2022-08-29 11:20:28
Стоп-фразы, которые нельзя произносить на собеседовании
Первая из них и очень частая. На вопрос: «Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?», кандидат отвечает: «Не поладил с руководителем». Все, конечно, замечательно, но где вероятность того, что вы поладите с руководителем у нас в компании?
Вторая фраза, которую часто говорят соискатели: «Я не готов работать только за %». Не нужно произносить ее, не каждый рекрутер готов это слышать. Сколько мы сталкивались с тем, что приходит человек, сидит месяц на работе, ничего не делает, компании не принес прибыли и ему нужно платить заработную плату, ведь она не просто так называется заработной. И если вы говорите, что не готовы работать за проценты, то вы либо не уверенны в своих силах, либо ищете работу, на которой не нужно работать.
Третья фраза. Вас спрашивают, что для вас важно при выборе работы. Первое, что вы говорите, заработная плата. Тут рекрутер задумается: если вам завтра позвонят и предложат зарплату больше, вы сразу уйдете.
Еще одна из моих самых любимых фраз. Ты провел собеседование и не успел спросить у соискателя, когда он готов выйти на работу, он в лоб говорит, что ему нужно подумать. Не нужно этого говорить, рекрутер прекрасно об этом знает и мало того, компании тоже нужно подумать, подходите вы или нет.
Также соискатели любят добавлять, что у них еще 10 собеседований. Это прекрасно, что вы востребованы, но мы тоже не собираемся ждать, пока вы неделями будете ходить по другим компаниям.
На вопрос, что вы прочитали о нашей компании, соискатель отвечает: «Не успел». Тогда возникает вопрос, а по какому принципу вы откликаетесь? Просто хоть куда? Да, действительно, есть случаи, когда рекрутер закрывает глаза на некоторые стоп-фразы. Но лучше, если вы будете их избегать и готовиться к собеседованию. Ведь на встрече мы продаем себя друг другу.
HR Аликина Юлия, Школа Бизнеса Турова Владимира.
247 views08:20
В
