Работодателям могут запретить увольнять сотрудников, которые д | Журнал Трудовые споры

Работодателям могут запретить увольнять сотрудников, которые добровольно уехали на спецоперацию

Глава Комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Александр Хинштейн предложил внести в ТК поправки о запрете увольнять с места работы добровольцев.

Поправки позволят добровольцам, заключившим краткосрочный контракт с Минобороны для участия в спецоперации, сохранить за собой свое рабочее место. В военном ведомстве инициативу поддержали. 

В статье журнала «Трудовые споры» — топ причин, по которым суды признают увольнение работников за прогул незаконным. Узнайте, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и к чему быть готовыми в споре: Увольнение за прогул. Причины, по которым суды восстанавливают работников

По действующим нормам, работники, желающие заключить контракт с Минобороны для участия в спецоперации, никак не защищены: их либо отправляют в неоплачиваемый отпуск, либо увольняют по соглашению сторон или за прогулы. Поправки позволят защитить трудовые права таких сотрудников.
Поводом для такой инициативы стала история 39-летнего айтишника из Воронежской области. Мужчина уехал добровольцем для участия в спецоперации, но по возвращении через несколько месяцев оказалось, что его уволили за прогулы.

Эксперты журнала «Трудовые споры» дали ответы на вопросы, которые сейчас волнуют большинство работодателей. Из-за военной спецоперации и последующих санкций компаниям приходится сокращать расходы, вводить простой, переносить командировки и решать проблемы с иностранными работниками, а также с теми, кто хочет работать из-за рубежа. Узнайте, как все сделать правильно и каких ошибок избегать: Санкции и военная спецоперация. Ответы юристов на горячие вопросы работодателей

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori