Соискатели начали чаще отказываться от теста на детекторе лжи | Журнал Трудовые споры

Соискатели начали чаще отказываться от теста на детекторе лжи при приеме на работу

Согласно исследованию, за два последних года соискателей, согласных на собеседование под полиграфом, стало меньше, а рекрутеры все чаще считают его применение неоправданным.

Опрос показал, что чаще всего детектор лжи применяют при найме на должности, предполагающие материальную ответственность. Для всех сотрудников полиграф используют всего в 2% компаний, только для определенных позиций — в 8%. Число соискателей, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу за 2 года снизилось и составило 57%. Каждый четвертый россиянин (26%) не согласен на такое тестирование, считая такие методы неэтичными.

В статье журнала «Трудовые споры» правила, которых нужно придерживаться при работе с анкетами соискателей. Узнайте, что следует включить в анкету, а за что, напротив, работодателя накажут Роскомнадзор и ГИТ: Анкета при приеме на работу. Как собирать данные о соискателях, чтобы компанию не оштрафовали

При этом количество работодателей, выступающих против проверки кандидатов на полиграфе, выросло: сегодня 56% компаний не считают целесообразным применение детектора лжи при приеме на работу. Свою позицию представители компаний объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точности его результатов. По мнению 36% рекрутеров, использование полиграфа оправдано только при закрытии некоторых вакансий, и лишь 3% респондентов считают правильным применять его для всех.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori