Трудове право та закон 🇺🇦

2022-08-30 14:29:16 Суд має повноваження витребувати згоду /незгоду профспілки на звільнення працівника

Згідно з ч.9 статті 43 КЗпП України, якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Пленумом Верховного Суду України у пункті 15 Постанови від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що суд, встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.
Не буде суперечити закону, якщо до профспілкового органу в такому випадку звернеться власник чи уповноважений ним орган або суддя при підготовці справи до судового розгляду.
Аналогічним чином вирішується спір про поновлення на роботі, якщо згоду профспілкового органу на звільнення визнано такою, що не має юридичного значення. Відмова профспілкового органу в згоді на звільнення є підставою для поновлення працівника на роботі.

Верховний Суд у складі об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у постанові від 05 вересня 2019 року у справі № 336/5828/16 вказав, що при звільненні члена профспілкової організації без отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 43 КЗпП України) суд має зупинити провадження по справі та запитати відповідний орган щодо згоди на звільнення. Відсутність такого рішення під час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для його поновлення на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом при вирішенні трудового спору.

#судовапрактика Открыть/Комментировать

2022-08-13 08:05:58 Проект Закону про колективні угоди та договори

Розповідає адвокат Вікторія Поліщук

02 серпня 2022 року у Верховній Раді України було зареєстровано проект Закону № 7628, яким передбачається розроблення нової редакції Закону України «Про колективні договори і угоди».

Законопроектом пропонується:
1) уточнити сферу дії колективних угод і договорів;
2) визначити порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у разі обов’язковості врахування положень кількох угод;
3) розширити суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні з урахуванням пріоритетного права участі репрезентативних суб’єктів;
4) встановити взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня, передбачивши можливість укладення територіальних угод в окремій галузі;
5) врегулювати питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;
6) передбачити можливість призупинення та зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів, можливість приєднання до сторін угод і договорів нових суб'єктів;
7) надати можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх мета (цілі) та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається. Открыть/Комментировать

2022-08-12 08:05:23 ​​65 000 грн. штраф за порушення реклами про вакансії

з 8 січня 2022 року діють заборони на розміщення дискримінаційної реклами, за які роботодавець може отримати штраф від Держпраці.

5 серпня 2022 року Кабмін затвердив порядок №863 про порядок накладення штрафів за порушення вимог до реклами послуг із працевлаштування.

Нагадаю, що в рекламі про вакансії заборонено вказувати:
вік кандидатів,
громадянство,
інвалідність,
стать, крім випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі,
переваги жіночій або чоловічій статі,
расу, колір шкіри,
політичні, релігійні та інших переконання,
членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян,
етнічного та соціального походження,
сімейний та майновий стан,
плани щодо народження дітей (ст. 17 Закону Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків),
місце проживання,
мовні або інші ознака (ст. 24-1 Закону про рекламу),
вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону про зайнятість населення).

Давайте розберемось, який порядок накладення штрафу:

Держпраця складає акт перевірки, де пише про виявлені порушення в оголошенні про вакансію.

Держпраця виносить постанову про накладення штрафу за порушення ст. 24-1 Закону щодо реклами послуг із працевлаштування.

У роботодавця є 15 днів на добровільну сплату з дня вручення або отримання поштою постанови про накладення штрафу.

Якщо штраф не оплачено, Держпраця звертається до суду про стягнення штрафу.

Роботодавець може оскаржити постанову про накладення штрафу до суду.

Також, з 19.07.2022 року діють зміни (ст. 2 КЗпП), за якою не можна необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу (без будь-яких мотивів, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей.
Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити про причину такої відмови.

Ви вже перевірили свої оголошення про вакансії? Открыть/Комментировать

2022-08-11 09:10:59 ​​ Що перевіряють суди у справах про скорочення?

адвокат Ганна Лисенко розповість про це питання детально на відео. Открыть/Комментировать

2022-08-09 09:50:32 ​​ Трудовий фріланс в законі

18.07.2022 року прийнято Закон щодо нестандартних форм зайнятості, яким введено новий вид трудових відносин - трудовий договір з нефіксованим робочим часом або, як я його назвала - “трудовий фріланс”. Закон підписано.

Укладення договору трудового фрілансу

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це вид договору, за яким працівник отримує заробітну плату за фактично виконану роботу, яка може бути непостійною (ст. 21-1 КЗпП).
Такий договір укладається в письмовій формі.
Обов’язковість укладення письмових трудових договорів, перелік яких визначено ст. 24 КЗпП на час воєнного стану скасовано.
Але я рекомендую договір трудового фрілансу оформлювати не усним договором (заява працівника + наказ), а письмовим трудовим договором.
Потім робимо наказ про прийняття на роботу, запис в трудову та повідомляємо податкову.

Обов’язкові умови трудового фрілансу

• спосіб комунікації між роботодавцем та працівником, наприклад зафіксувати електронні пошту, визначити порядок та строків надання та виконання завдань тощо,
• базові години та їх вартість.

Обмеження щодо укладення трудового фрілансу
1 роботодавець може укласти не більше 10% договорів з нефіксованим робочим часом, а ФОП, у якого працює менше 10 працівників - лише 1 такий договір.

Робочий час фрілансерів
- не більше 40 годин на тиждень та 6 днів на тиждень,
- не менше 32 годин на місяць.

Оплата праці фрілансерів
Заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час, за відрядними розцінками, які слід вказати у трудовому договорі.
При цьому враховуйте, що:
- якщо протягом календарного місяця виконано роботу менше 32 годин, все одне виплачується заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу.
Тобто, якщо в в договорі трудового фрілансу визначено вартість годину роботи, наприклад, 160 грн., то мінімально фрілансер може отримати за місяць 5100 грн. (160 * 32).
- якщо роботи за місяць не було, фрілансеру має бути виплачена оплата не менша за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації за 32 години робочого часу.
Тож роботодавцю треба встановити на підприємстві розцінки для певних посад за кваліфікаціями.

Як сплачуються податки?
При нарахуванні заробітної плати фрілансерам ставка єдиного внеску (22%) застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру8 (доповнено ч. 5 ст. 8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування").
Тобто, не потрібно прив’язуватись до мінімальної заробітної плати для оплати ЄСВ, якщо розмір оплати за місяць буде менше мінімальної.

Припинення трудового фрілансу
Звільняти фрілансера можна згідно норм КЗпП.
Або визначити в трудовому договорі додаткові підстави для його припинення, які пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Штраф Держпраці за порушення умов укладення трудового фрілансу
Якщо роботодавець формально укладає трудовий договір з нефіксованим або неповним робочим часом, а працівник по факту буде працювати повний робочий день за загальним графіком, то при перевірці органи Держпраці можуть встановити несплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та накласти штраф  у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, що наразі становить 65 000 грн.

Яка користь фрілансеру
- працівник матиме гарантії: лікарняні, відпустки, мінімальну оплату за 32 години,
- вільний робочий графік,
- працівник не прив’язується до одного роботодавця, може працювати у інших.

Яка користь роботодавцю
- оплата лише за фактично виконану роботу,
- заробітна плата може бути меншої мінімальної, тобто менше сплати податків,
- додаткові підстави для звільнення фрілансера.

Більше читайте на моєму Інстаграмі

Підтримуєте новий Закон?
- так
- ні Открыть/Комментировать

2022-08-02 08:30:29 Заклад перебуває у простої, знаходиться у зоні бойових дій, за працівниками зберігається середній заробіток. Чи може роботодавець визначити оплату праці 2/3 на підставі постанови КМУ 221 від 07.03.2022, та чи потрібно про це попереджати працівників?

Постанова КМУ №221 від 07.03.2022 року вказує, що керівникам органів, установ, організацій державного сектору та тих, які фінансуються з державного бюджету, надається право самостійно визначати обсяг оплати праці працівникам у випадку простою, рівень якої не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу).

Фактично, це розширення ст.113 КЗпП України, за якою встановлений такий же граничний розмір оплати у випадку простою, проте з закріпленням права керівників самостійно вирішувати питання більшого фінансування. 

Додатково повідомляти працівників не потрібно, оскільки це збільшення оплати. Открыть/Комментировать

2022-08-01 10:16:46 Дайджест правових позицій Верховного Суду щодо трудових спорів за І півріччя 2022 року

Комітет з трудового права Національна асоціація адвокатів України /Ukrainian National Bar Association підготував дайджест правових позицій Верховного Суду з трудових питань за І півріччя 2022 року.

У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду щодо питань:

установлення трудових правовідносин та
оформлення трудових відносин;
припинення трудових договорів;
стягнення заробітної плати тощо.

Скачати Дайджест можна за посиланням Открыть/Комментировать

2022-07-27 12:16:46 Трудове право та закон pinned Deleted message Открыть/Комментировать

2022-07-25 10:37:03 ​​Трудовий фріланс в Законі

18.07.2022 року прийнято Закон щодо нестандартних форм зайнятості, яким введено новий вид трудових відносин - трудовий договір з нефіксованим робочим часом - трудовий фріланс. Закон ще не підписано Президентом, тож ще не почав діяти.

Розповім про деякі нюанси трудового фрілансу:

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це вид договору, за яким працівник отримує заробітну плату за фактично виконану роботу, яка може бути непостійною (ст. 21-1 КЗпП).

За трудовим фрілансом працівник буде мати гарантії: лікарняні, відпустки, мінімальну оплату за 32 години.

Працівник не прив’язується до одного роботодавця, може працювати у інших.

1 роботодавець може укласти не більше 10% договорів з нефіксованим робочим часом, а ФОП, у якого працює менше 10 працівників - лише 1 такий договір.

Обов’язковими умови трудового фрілансу є: спосіб комунікації між роботодавцем та працівником та базові години та їх вартість.

Заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час, за відрядними розцінками, які слід встановити у трудовому договорі. Але не менше ніж за 32 години робочого часу.

Ставка єдиного внеску (22%) застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру, може бути меншою за мінімальну з/п.

Про трудовий фріланс розповіла Сніданок з 1+1

Дивіться сюжет за посиланням Открыть/Комментировать

2022-07-23 12:59:16 Трудове право та закон pinned «​​ ВЕБІНАР: СУЧАСНІ АЛГОРИТМИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З 19 липня вже діє Закон щодо оптимізації трудових відносин. Безліч кадрових запитань, на які я дам відповіді та алгоритми їх запровадження на підприємстві. Я адвоката Ганна Лисенко, практикуючмй адвокат…» Открыть/Комментировать