Трудове право та закон 🇺🇦

2022-07-23 09:38:58 ​​ ВЕБІНАР: СУЧАСНІ АЛГОРИТМИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

З 19 липня вже діє Закон щодо оптимізації трудових відносин.

Безліч кадрових запитань, на які я дам відповіді та алгоритми їх запровадження на підприємстві.

Я адвоката Ганна Лисенко, практикуючмй адвокат в сфері трудового права, спікер та автор вебінару.

Розповім лише практичні поради із зразками документів та судовою практикою.

НА ВЕБІНАРІ ВИ ОТРИМАЄТЕ ВІДПОВІДІ:
як роботодавцю оптимізувати кадрову роботу у воєнний час, 
як правильно оформити нового працівника, 
як скласти один трудовий договір замість “1000” паперів,
як та кому припиняти нараховувати середній заробіток
як змінити істотні умови праці або зменшити заробітну плату, 
як надавати або відмовляти у наданні відпусток,
як призупинити дію трудового договору або скасувати його, 
яких правил слід дотримуватись при звільненні працівників,
як звільнити працівника у зв'язку із скороченням під час війни,
як звільнити працівника за прогул у період воєнного стану,
як звільнити працівника за його відсутність протягом 4 місяців,
як звільнити працівника у разі неможливості забезпечувати роботою,
як та що перевірятиме Держпраця у роботодавців.

Формат: прямий ефір в Zoom з презентацією та відповідями на запитання.

Вартість: 399 грн. = практична інформація + відповіді на питання + чек-лист складання трудового договору. 

20% коштів віддаю на потреби ЗСУ.

Після оплати ви автоматично потрапите в телеграм-чат, де будуть всі деталі та посилання на вебінар в Zoom.

Всі учасники вебінару отримають від пеге подарунок – чек-лист складання письмового трудового договору.

Реєстрація обов'язкова
Открыть/Комментировать

2022-07-21 14:25:31 ​​Держпраця знову має право проводити позапланові перевірки

19 липня 2022 року набув чинності Закон щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX, яким надано повноваження органам Держпраці проводити позапланові перевірки у період воєнного стану.
Але підстави та предмет перевірки обмежені.

Тобто Держпраця може завітати до роботодавців:

- за наявності підстав, визначених абз. 5, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 6 Закону Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності (заява працівника, доручення Прем’р-міністра, смерть, нещасний випадок, за звернення посадових осіб),

- за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації,

- у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року.

Держпраця може перевіряти лише:

- додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136,

- законності припинення трудових договорів,

- виявлення неоформлених трудових відносин.

Нагадаю, що останню Постанову КМУ № 823 Про деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, за якою інспектори праці проводили інспекційні відвідування, визнано протиправною та нечинною рішеннями судів по справі № 640/17424/19.

Тобто, проводити позапланові перевірки інспектори працю будуть лише за Законом про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності №877. Открыть/Комментировать

2022-07-20 15:39:09 КОМЕНТАР МІНЕКОНОМІКИ ДО ЗАКОНУ УКРАЇНИ ВІД 1 ЛИПНЯ 2022 Р. № 2352-ІХ “ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ ЩОДО ОПТИМІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН” Открыть/Комментировать

2022-07-19 15:12:14 Рада прийняла Закон про договірний режим роботи (Законопроект №5371).

Вже третій Закон за останні дні. Открыть/Комментировать

2022-07-19 12:10:34 ​​ Зменшення оплати праці працівникам у період воєнного стану

Набув чинності Закон № 2352-IX щодо оптимізації трудових, який дозволяє роботодавцю зменшити розмір оплати праці не дотримуючись 2-х місяців.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Зміною істотних умов праці є зміна:
- систем та розмірів оплати праці, пільг,
- режиму роботи, встановлення або - скасування неповного робочого часу,
- суміщення професій,
- зміну розрядів і найменування посад.

Відповідно до ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Строк для повідомлення працівника про зменшення з/п під час війни

Відповідно до ст. 3 Закону №2136 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

Тобто, вимога дотримуватись 2-х місяців щодо повідомлення не застосовуються у період воєнного стану.

Зменшити розмір оплати праці роботодавець може за 2 дні.
В ніякому разі не вдень вдень, оскільки треба дотриматись певної процедури.

Для зменшення заробітної плати повинна бути причина - змінами в організації виробництва та праці.

Порядок зменшення оплати праці:
Наказ про зміну в організації виробництва і праці по підприємству.
Наказ про зміну істотних умов праці шляхом зменшення розміру оплати праці.
Письмове попередження про нові умови праці.
Письмова відповідь працівника про згоду продовжувати роботу або відмова.
Наказ про звільнення за п. 6. ст. 36 КЗпП України, у разі відмови працівника далі працювати.

Більш детально про порядок зміни істотних умов праці із зразками документів я розповім на
Вебінаі "Сучасні алгоритми трудових відносин", який відбудеться 27 липня. Открыть/Комментировать

2022-07-19 07:31:02 ​​Закон 2352 (Законопроект 7251) набув чинності.

Закон діє від сьогодні, 19.07.22. Открыть/Комментировать

2022-07-18 19:15:03 ​​ За скільки треба повідомляти працівника про зменшення з/п під час війни?

Чи застосовується ст. 103 КЗпП у період військового стану?

Відповідно до ст. 3 Закону №2136 на період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Зміною істотних умов праці є зміна:
- систем та розмірів оплати праці,
- пільг,
- режиму роботи, встановлення або - скасування неповного робочого часу,
- суміщення професій,
- зміну розрядів і найменування посад.

Відповідно до ст. 103 КЗпП про нові або роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Ч. 3. ст. 32 КЗпП є ширшою ніж ст. 103 КЗпП. 

При цьому, ст. 103 КЗпП є спеціальною для зміни умов ОПЛАТИ праці (зменшення розміру та порядку виплати з/п, премій).

Про ст. 103 КЗпП забули вказати в Законі №2136, про що говорить Законопроект №7251, до якого внесено зміни до ст. 3 Закону №2136:

- додали: у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32, статті 103 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не застосовуються.

Тобто, розділили істотні умови праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) та умови оплати праці (ст. 103 КЗпП).

Отже, до моменту вступу Законопроекту №7152 в дію, я б не рекомендувала роботодавцям змінювати умови оплати праці в гіршу сторону без 2-х місячного попередження. 

Адже в суді може бути два різні варіанти розвитку цієї ситуації у разі оскарження працівником:

суд обере позицію, що ч. 3 ст. 32 КЗпП є ширшою, в неї входить умови про зміну оплати праці,  а під час військового стану дія Закону №2136 має перевагу над КЗпП та іншими нормами законодавства про працю.

суд підтримає працівника, оскільки в Законі №2136 прямо не зазначено, що ст. 103 КЗпП не застосовується у період військового стану, що підтверджується прийнятим пізніше Законопроектом №7251, який розділив ці дві статті.

Яка Ваша думка?

Попереджатиза 2 місяці
Попереджати за 1 день. Открыть/Комментировать

2022-07-18 15:37:25 Прийнято в цілому Законопроект 5161 щодо нестандартних форм зайнятості http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=71242 Открыть/Комментировать

2022-07-16 11:07:33 Чи можна договір про дистанційну роботу зробити додатком до діючого трудового договору?

Так, можна.

Законодавець не забороняє укладати такий договір у формі додаткової угоди до основного трудового договору.
По суті, працівник залишається на тій посаді, лише змінюється режим роботи і оплата по домовленості сторін.

При цьому, застосування дистанційної роботи не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Додатковою угодою можна викласти текст трудового договору в новій редакції або просто доповнити чи змінити деякі умови. Открыть/Комментировать

2022-07-16 07:46:06 Открыть/Комментировать