​​Трудовий фріланс в Законі 18.07.2022 року прийнято Закон що | Трудове право та закон 🇺🇦

​​Трудовий фріланс в Законі

18.07.2022 року прийнято Закон щодо нестандартних форм зайнятості, яким введено новий вид трудових відносин - трудовий договір з нефіксованим робочим часом - трудовий фріланс. Закон ще не підписано Президентом, тож ще не почав діяти.

Розповім про деякі нюанси трудового фрілансу:

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це вид договору, за яким працівник отримує заробітну плату за фактично виконану роботу, яка може бути непостійною (ст. 21-1 КЗпП).

За трудовим фрілансом працівник буде мати гарантії: лікарняні, відпустки, мінімальну оплату за 32 години.

Працівник не прив’язується до одного роботодавця, може працювати у інших.

1 роботодавець може укласти не більше 10% договорів з нефіксованим робочим часом, а ФОП, у якого працює менше 10 працівників - лише 1 такий договір.

Обов’язковими умови трудового фрілансу є: спосіб комунікації між роботодавцем та працівником та базові години та їх вартість.

Заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час, за відрядними розцінками, які слід встановити у трудовому договорі. Але не менше ніж за 32 години робочого часу.

Ставка єдиного внеску (22%) застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру, може бути меншою за мінімальну з/п.

Про трудовий фріланс розповіла Сніданок з 1+1

Дивіться сюжет за посиланням