Суд признал нарушение процедуры применения дисциплинарного взы | Трудовик⚒

Суд признал нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания

Работник в течение дня отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и согласия работодателя. Последний расценил данные действия прогулом и не дождавшись мотивированного объяснения, решил его уволить.

Работник, считая увольнения незаконным, обратился в суд.

Основной довод - нарушение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и указал на соблюдение процедуры увольнения.

Апелляционная инстанция не согласилась с выводами суда первой инстанции, отметив, что работодателем был составлен акт об отказе работника от дачи объяснений по истечении лишь одного рабочего дня.

Согласно нормам трудового права, у работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причину отсутствия на работе. Работодатель такую возможность не предоставил, чем нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Кассационная инстанция поддержала доводы апелляционной инстанции.

Работника восстановили на работе, оплатили время вынужденного прогула и компенсировали моральный вред.

Источник: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 № 88-13601/2022

#прогул #дисциплинарное #взыскание
Трудовик