2021-02-18 11:55:21
Рабство, хамство и обман по зарплате...Давно мы обещали продолжить тему с Кванториумом. Тем более в почту пришло чудесное письмо от одного из бывшего сотрудника организации. Мы его частично пересказываем, а частично цитируем (с минимальными сокращениями; на условиях анонимности). Добавим, что авторы письма выразили готовность рассказать ещё больше удивительных историй и добавить деталей. А ТОР, в свою очередь, выражает готовность опубликовать эту информацию.
Источник сообщает, что вынести нижеперечисленные проблемы в СМИ людям не дают, хотя в сентябре представители коллектива даже подписывали бумагу против руководителя организации Ксении Харлан. По итогам конфликта была провальная встреча с мэром и дамами из попечительского совета и министерства образования. Ксения Васильевна на месте, детей недобор, сотрудники продолжают уходить и считать руководство некомпетентным.
«К слову о ее статусе. Она официально не является руководителем Кванториума, и все ее приказы фактически нелегитимны, на что, однако, мэр Гуменюк нам открыто ответил, что это «такая формальность». К.В. — фактически завуч Дворца пионеров (там оклад составляет 95% оклада директора; от редакции ТОРа напомним, что директором дворца пионеров до лета минувшего года работал «однофамилец» Ксении — Александр Харлан; сейчас он руководит «Детско-юношеским центром Приморского края», подведом Минобра), а должность руководителя Кванториума де-факто вакантна», — пишет бывший работник учреждения. Добавляя, что у коллектива есть вопросы «к их приобретениям и неприкрытым обогащениям за полтора года у руля Кванториума».
«Почему увольняются сотрудники:
обман по ЗП. Обещано было всем 35 тысяч за ставку в 18 часов. Этих денег никто не видел. На прямые вопросы ответов нет;
откровенно хамское отношение Ксении Васильевны [Харлан] к своим сотрудникам. Опыт уже научил нас сохранять аудиосообщения, сканы сообщений и фото ее приказов, иногда с матерным текстом;
токсичная обстановка на рабочем месте, травля сотрудников, стравливание их друг с другом, невероятная текучка кадров, переписывание должностных инструкций, навязывание работы, которая не входит в обязанности педагогов. Например, все педагоги перед открытием 19 декабря 2019 года были сняты за две недели с занятий и были «обязаны» отмывать помещение после стройки, выносить строительный мусор, принимать оборудование, собирать мебель, и прочее. За это доплачивали по 200-800 рублей, что является откровенным издевательством. Подрядчик оставил буквально свалку после себя, а на услуги клининговой компании денег у руководства не нашлось;
огромные проблемы с приобретенным оборудованием (многое бесполезно, куплено дороже, чем стоит на самом деле, не лучшего качества, несовместимо друг с другом, отсутствуют важные запчасти и прочее) и расходными материалами (которые закончились сразу же и на которые тоже денег нет).
Почему не все увольняются сразу? Сотрудники обязаны пройти выездное обучение, проезд и проживание в гостинице оплачивает муниципалитет. Само обучение бесплатное, его проводил ранее «Фонд развития новых форм образования», сейчас произошла реорганизация в федеральном управлении. Сотрудник подписывает бумагу и обязуется год после обучения отработать на Кванториум. Если же увольняется раньше, он должен компенсировать сумму за билеты и проживание пропорционально отработанному времени.
Фактически это некоторая форма рабства: тебя зовут в интересный проект, быстренько обучают, пока горячий, обещают очень много хорошего. Ты подписываешь бумагу... и вуаля, ты в рабстве. О том, что тебе заплатят в два раза меньше обещанного, узнаешь позже, как и о том, чем тебе реально нужно заниматься в Кванториуме (спойлер — показушничеством, реальная работа с детьми руководству не интересна, и оно в ней ничего не понимает). А дальше год нужно терпеть, дожить до следующего и уволиться».
992 views08:55