2021-11-09 11:13:31
В последнее время много работаю с наймом и продолжаю ловить все новые и новые инсайты. Но пока расскажу про старые.
В общем, я давно для себя понял, что сегодня у разработчиков есть свой LTV. Мне часто рассказывают, что люди бегут не от плохой работы, а от плохих руководителей. Но все далеко не совсем так.
Да, игроки A нанимают игроков A, а игроки B уже нанимают игроков C. То есть, только топовые ребята способны нанимать людей круче себя или тех, кто не хуже. Остальные будут бояться конкуренции и нанимать заведомо более слабых, чем они сами. Но игрок А обычно не пойдет работать в компанию под управление игрока B изначально.
Что касается разработчиков, сейчас большая редкость, когда разработчик работает в одном компании три года. Если вы нанимаете человека, вы должны понимать, что скорее всего через 1-2 года он от вас уйдет. Если звезды сойдутся, возможно он проработает 3 года.
Именно для разработчиков идея состоит в том, что работать больше 2-3 лет в компании просто невыгодно. Вы получаете те же деньги (а часто сильно ниже), что вам платили бы в других компанию, но вы практически не развиваетесь, так как за два-три года успели получить 80%+ опыта, который в прицнипе возможно получить в этой компании.
Соответственно, те руководители, которые хотят, чтобы сотрудник работал у них 3+ лет должен понимать, что ему нужно как-то компенсировать отсутствие потока нового опыта для человека, либо деньгами, либо возможностями, которых он не сможет легко найти в другом месте.
На практике же, по моему опыту, все работает совершенно противоположно здравому смыслу. У вас работает челвоек 2-3 года, знает наизусть всю кухню. Потом его хантят и предлагают на 30-50% больше ЗП, он приходит и говорит так и так, планирую уходить. Руководитель часто ошарашен цифрой 50% и с легкостью расстается с сотрудником, считая некорректным делать такие большие повышения. Дальше начинается поиск замены. Ребята с рынка просят те же цифры, только теперь им еще нужно целый год онбордиться, чтобы начать приность тот же value. И это не считая того, что часть вообще не пройдет испытательный срок, что тоже превращается в потерю времени и денег.
Короче, с наймом беда. Кажется, эпоха ИТ-стартапов медленно уходит. Сейчас крутых специалистов могут позволить себе только гиганты, как раньше только они же могли себе позволить рекламу по телевизору. Просто, потому что они уже научились конвертировать время таких специалистов с огрмным ROI даже с текущими вилками. А маленькие стартапы теперь просто не в состоянии быстро нащупать жирный источник прибыли, который позволит оплачивать таких специалистов и масштабироваться дальше.
72 views08:13
В
