2021-12-20 19:51:47
Полгода меня пушили задачей по найму людей в команду, но при этом не аппрувили высокие комиссии рекрутеров (1-2 оклада). Я, конечно же, бегал как дурачок по сайтам, размещал вакансии, писал ботов (которые приглашали на собес через личку) и так далее. При этом успевая разгребать постоянные пожары на работе. И все это не приносило профита.
Из-за недостатка кандидатов пришлось брать на работу людей, в которых не было уверенности. В итоге эти люди сожгли денег намного больше, чем взял бы рекрутер. Мало того, что они не особо приносят результата, так они еще потребляют все твое время и энергию, т.к. обычно требуют микро-менеджмента.
Наконец-то мы недавно начали работать нормально с агенством и с их помощью я начал нанимать реально крутых людей! Просто, потому что появился выбор. Рынок стал более понятен, да и опыта прибавилось.
Прямо-таки, впервые в жизни горжусь командой, которую мне удалось собрать.
С другой стороны, такой найм неправильных людей и последующий горе-менеджмент дал мне много опыта в плане найма и управления.
Наверное, самое важное, что поменялось - это софт-скиллы. Если нет "химии" между людьми, если тебе не по кайфу общаться с человеком и ты не чувствуешь что он реально заинтересован проектом – сразу нафиг.
Жалко было сливать некоторых людей из-за этого пункта, хотя у них были сильные хард-скиллы. Но от этих скиллов никакого толку, если человек не замотивирован. Разработчика невозможно нормально измерить и тайм-трекеры тут тоже не особо помогут.
Когда у тебя нет рекрутера и мало откликов, ты перестаешь верить, что возможно найти адекватных людей за твой бюджет. С рекрутером же, мы начали нанимать реально крутых людей за небольшие деньги по меркам сегодняшего рынка.
63 viewsedited 16:51
В
