The Future Of Work

2022-08-14 22:34:37 Две недели назад я писал про концепцию позитивного организационного поведения Ф. Лютенса и модель психологического капитала. И случайно обнаружил, что в предпоследнем выпуске журнала «Организационная психология»‎ вышла обширная статья про сравнение теории Лютенса и идеи позитивного организационного видения Кима Кэмерона.

→ https://orgpsyjournal.hse.ru/2022-12-1/600057578.html Открыть/Комментировать

2022-08-13 21:18:32 Чуваки из TrendWatching рассказывают про очевидный уже тренд на In-fluencers. Это когда ваши сотрудники становятся значимым каналом распространения ценностей бренда.

Мне особенно понравились кейсы. Например, программа «CEO for a day» в компании Vincit, про которую можно еще почитать здесь. Открыть/Комментировать

2022-08-13 11:01:58 Еще кое что про L&D будущего. Какое-то время назад Джош Берсин предлагал концепцию Learning in the Flow of Work, но теперь эта модель должна превратиться в Growth in the Flow of Work, фокусируясь не только на обучении, а на системном росте ваших сотрудников. А L&D-менеджеры, видимо, превратятся в People Growth-менеджеров. Целиком инфографику можно посмотреть здесь. Открыть/Комментировать

2022-08-12 22:23:37 Вдруг вы пропустили классный отчет LinkedIn о том, как (и куда) сегодня происходит трансформация L&D.

Главные поинты:

1. Ключевые приоритеты: навыки (в особенности skills gap), удержание талантов, благополучие, лидерство, DE&I.

2. Инноваторы в L&D сфокусированы на интеграции talent development, skill-based planning и internal mobility.

3. Функция L&D становится гораздо более значимой, стратегической и ключевой в вопросах цифровой трансформации и адаптации к новым условиям. Открыть/Комментировать

2022-07-05 22:52:13 Хочу рассказать вам про новый интересный стартап, Wilco.

Эти израильские ребята привносят геймификацию в карьерное развитие разработчиков и инженеров. Они описывают себя как «an immersive upskilling platform for software developers».

Wilco предлагает присоединиться к выдуманной технологической компании и проходить испытания в игровой форме, призванные ускорить профессиональный рост. Инженеры участвуют в квестах, где им приходиться ориентироваться в сложных сценариях, используя реальные инструменты и технологии.

Квесты создаются в том числе с компаниями-работодателями, которые используют такой подход для DevRel и прокачивания внутренних команд. Открыть/Комментировать

2022-07-02 19:31:00 Тут люди посчитали мировой рынок оценки навыков кандидатов. Получилось 2 миллиарда долларов на всех. Но вырастет почти в три раза к 2028. Открыть/Комментировать

2022-06-30 13:24:03 Мы тут всячески в hh.ru стараемся приближать будущее работы, поэтому выступаем партнером ИКРЫ в очень инновационном и креативном образовательном проекте. Это IKAR, триатлон-инкубатор для тех, кто хочет испытать на себе практику стартаперства и запуска новых продуктов.

У вас будет реальный шанс сделать что-то классное и передовое. По краней мере мы все постараемся, чтобы так получилось. И лично я ожидаю, что под конец мероприятия мы все выйдем с крутыми прототипами и дальше с участниками пойдем думать, что со всем этим делать.

Да, наша hh-команда будет поддерживать (я буду целый день сопровождать весь процесс), давать обратную связь и помогать двигаться к результату, от которого мы все будем в восторге.

Присоединяйтесь: https://ikra.mba/ikar Открыть/Комментировать

2022-06-29 23:13:13 Мне очень нравится тема внутреннего предпринимательства и Side Hustle. Поэтому вот вам вдохновляющая статья про то, как Shopify системно поддерживает и культивирует предпринимательство среди своих сотрудников.

Иметь дело на стороне в компании считается хорошим тоном. 34 сотрудника смогли превратить свои инициативы в самостоятельные бизнесы. А некоторые даже достигли миллионного оборота и привлекли инвестиции.

Теперь эта Shopify Mafia (так они себя называют) постепенно сама начинает инвестировать в стартапы. Тут можно почитать как они превращаются в бизнес-ангелов. А тут рассказывается про фонд Backbone Angels.

PS. Если вдруг вы хотите прочитать текст, но Business Insider не дает это сделать, то пропустите статью через Google Translate и дверь откроется. Открыть/Комментировать

2022-06-29 10:00:01 Друзья, нет времени объяснять. Вам просто надо пойти и проголосовать. Ведь не каждый день на ProductHunt запускается гениальный международный hrtech-стартап, российского происхождения. А сегодня именно такой день.

Humans делают платформу, где можно найти работу в web3, или порекомендовать кого-то из своих друзей (и получить награду). Но кажется это может стать целой экосистемой для карьеры в web3.

Это абсолютно авангардное решение и сигнал из будущего. Хантером проекта выступил Ben Lang, head of community в Notion. Короче говоря, пожалуйста, пойдите и поставьте свой плюсик.

→ https://www.producthunt.com/posts/humans-ada0f0fb-e0a1-417a-9646-697ec54722c2 Открыть/Комментировать

2022-06-28 23:40:59 Вообще мы собирались делать подкаст про навыки, но потом он превратился в подкаст про карьеру. А в итоге мы поняли, что это все про осознанность. Наши выводы вы еще услышите в последнем выпуске сезона, в этот четверг (то есть очень скоро). Но сейчас я хочу рассказать про четвертый выпуск, где поговорить про работу и карьеру мы позвали Дмитрия Ковпака.

Если вы вдруг не знаете, Дмитрий, председатель Ассоциации Когнитивно-Поведенческой Психотерапии. И человек со множеством других регалий. Да и вообще великолепная личность и мой кумир.

Но этот текст не совсем про подкаст, и даже не про Дмитрия, а про то, что в карьерном консультировании будущего КПТ будет играть на первых ролях. И если вы захотите посмотреть как это могло бы быть, то вот вам интересный документ.

PS. Послушайте все выпуски этого сезона. Мы сделали очень классный продукт. Без ложной скромности. Открыть/Комментировать