Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Тестирование и жизнь

Логотип телеграм канала @testing_and_life — Тестирование и жизнь Т
Логотип телеграм канала @testing_and_life — Тестирование и жизнь
Адрес канала: @testing_and_life
Категории: Без категории
Язык: Русский
Количество подписчиков: 2.85K
Описание канала:

Тестирование не то, чем кажется
Все про людей и их работу в этом вашем айти. И про жизнь вокруг
Поговорить в личку - @red_foks
Консультации про тестирование и работу - https://www.notion.so/dffb982f3a1143ce9d87ff8794f0f89b
Не размещаю рекламу.

Рейтинги и Отзывы

4.50

2 отзыва

Оценить канал testing_and_life и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 3

2022-07-13 13:23:02 …и тут как раз подступает счастливая пора оценки первого года работы. Более или менее формальная, приуроченная к мандаринам с шампанским или к шашлыкам с пивом – это все неважно. Важно, что рано или поздно начинается давление: «мы говорили о необходимости улучшить язык, он улучшился – но недостаточно, что вы делаете для того, чтобы его улучшить?» Вариант: «Мы вам дали преподавателя, организовали занятия, мы их оплачиваем – но прогресс не такой, какой мы ожидали, в чем дело?» (о корпоративных занятиях языком поговорим в другом тексте).

Дальше – все. Страх потери работы, отсутствия повышения, постоянных упреков, стремительно падающая самооценка, попытка начать, отчаяние, бросание, новые попытки, опять страх потери работы – и теперь уже страх, что на новую не возьмут уже вообще никогда, а если возьмут, то на неинтересную, с понижением, — ну, короче, вы поняли. Понеслась душа в ад. И все это – на фоне продолжающегося бесконечного производства из состояния дефицита – теперь уже точно не знаний, а моральных и физических сил, из стресса, из ненависти к языку, который становится препятствием для роста и угрозой социальному положению.»

#учить_и_учиться
#тлен_и_усталость
1.3K viewsOlga Artemyeva, 10:23
Открыть/Комментировать
2022-07-13 13:23:02 «Все хорошо, но язык надо будет подтянуть»

Мария Ковина-Горелик пишет про то, что может скрываться за этой фразой после оффера. На примере английского языка.

Но на самом деле это может работать с любой большой областью знаний — программированием, математикой, большой технологией, автоматизацией и т.д.

Дальше цитирую Марию.

«Кандидата берут на работу с единственным условием: «Нужно будет подтянуть английский язык». Кандидат радостно соглашается.

Дальше происходит следующее. Новое рабочее место требует огромного напряжения всех ресурсов организма. Конечно же, никаких лишних сил на дополнительные занятия языком, как правило, не оказывается. При этом кандидат – а теперь уже работник – довольно быстро попадает в ситуации, где нужен именно тот английский язык и именно те компетенции в нем, которые идут рука об руку с job description. Начинается столь нелюбимое мною «продуцирование из дефицита». Дефицит не всегда так уж связан со знаниями – он может быть связан, например, с общей стрессовой ситуацией (все новое, все страшно, от страха язык прилип к гортани, забыл, все, что знал). Но работать нужно – уже сейчас.

Через год-другой многие оказываются в точке, когда работа стала уже родной и любимой, когда замаячили предусмотренные конкретно этой позицией плюшки и возможные сценарии развития событий (благоприятные и неблагоприятные), а уровень языка, если и подтянулся, то только сиюминутными, авральными методами. Выживать помогает, жить – нет.

Чем плохи авральные методы? Во-первых, человек не успевает отследить, осознать и скорректировать, что и когда он делает, и в результате его не покидает ощущение неуверенности даже при правильных действиях, и, как это ни парадоксально, одновременно может закрепиться уверенность в некоторых неправильных. Все происходит слишком быстро, чтобы вообще хоть что-то зафиксировать, поэтому мозг все время принимает КАКИЕ-ТО решения, которые позволяют нашему герою балансировать и выплывать, но осилить четкое видение правильных и неправильных паттернов из всего этого компота уже не очень возможно. Английский язык улучшается и ухудшается одновременно – такой вот парадокс.

Во-вторых, человек в принципе привыкает все время действовать в языке из стресса и как результат – смертельно устает. Дополнительные занятия становятся все менее и менее реальными, потому что – ну кто же добровольно будет засовывать себя обратно в этот кошмар, когда только что закончилось ежедневное восьмичасовое подневольное потение. Даже если, понимая всю безвыходность своего положения, наш герой идет на какие-то занятия, там его не ждет ничего хорошего, потому что он не идет туда с запросом: «научите меня языку» — он уже идет туда с запросом: «избавьте меня от этого повседневного ужаса», но на этот запрос на курсах или частных уроках языка ответа нет и быть не может. Это работа психотерапевтического и методического толка, потому что нужно объяснить человеку: куда он попал, почему он чувствует то, что чувствует, почему стандартный поступательный вариант обучения ему больше не годится, а также какие есть теперь пути решения. Почему придется медленно и с большим откатом назад. Почему еще долго то, что будет происходить на уроках, никак не будет отражаться на работе, и как в этих условиях сохранить веру в будущий прогресс.

Массово методисты и психологи еще не готовы отвечать на такой вопрос (многие вообще его в упор не видят). И даже я, ставящая его постоянно, еще не готова отвечать. На это нужен колоссальный талант, объемное видение и умение двигать такие тектонические пласты мировой экономики и картин мира, которые мне точно неподвластны.
1.2K viewsOlga Artemyeva, edited  10:23
Открыть/Комментировать
2022-07-12 10:24:44 Выбираем тему сезона Podlodka QA Crew 7

Podlodka QA Сrew возвращается. И ей нужна ваша помощь!

Пройдите, пожалуйста, опрос и выберите какие темы вам интересны.

#учить_и_учиться
1.1K viewsOlga Artemyeva, 07:24
Открыть/Комментировать
2022-07-07 11:41:18 Про системный подход к дискриминации и неравенству

Много разговаривала и думала в последнее время про дискриминацию, прежде всего гендерную. Хочу поделиться своими размышлениями.

Я думаю, что в этой проблеме есть микро- и макро-уровни.

Микроуровень — то, что может попытаться сделать сам человек, чтобы улучшить свою жизнь. Я пишу именно про попытаться — потому что успех сильно зависит от возможностей и привилегий.

Про это я писала в статье, про это книга Шерил Сэндберг «Не бойся действовать» и посты про убеждения, мешающие женщинам делать карьеру.

Но есть и макроуровень

Дискриминация действительно существует. Существует пересечения различных дискриминаций — гендер, возраст, национальность, материнство и т.д.

Про это хорошо формулирует мой любимый проект «Никакого правильно».

И важно держать в голове и обсуждениях их оба.

Видя только микроуровень — можно скатиться в то, что женщины сами виноваты.

Дескать никто их не дискриминирует, вот просили бы больше и вели бы себя разумно (как мужчины) и все бы у них было. Или «просто нужно много работать и быть профессионалом». За это как раз и критиковали книгу Сэндберг — что все эти советы для образованных белых женщин upper-middle класса.

Видя только макроуровень — это бесит и вызывает много гнева, но не очень понятно, что может попытаться сделать каждая из нас.

Для конкретной женщины нормально действовать на микроуровне в зоне своей жизни и своего влияния, от организаций и институций я жду, что они будут действовать на обоих.

Материалы про женщин в IT — это важно, это нормализация и ролевые модели. Но от организаций, институций и сообщество я хочу еще и системной работы.

#diversity #women_in_tech
1.6K viewsOlga Artemyeva, 08:41
Открыть/Комментировать
2022-06-29 23:05:11 #интеграция #архитектура

Страх и ненависть в шиномонтаже.
Шина, это как REST - все обсуждают, но каждый говорит о своем. Иногда интерпретации могут путать и сбивать с толку. Короткая памятка о том, что могут называть шиной и какие они бывают.

Enterprise Service Bus
Она же ESB, она же Корпоративная Шина
1. Широко распространенный паттерн в SOA архитектуре. Описывает центральный компонент архитектуры предприятия, который позволяет:
• подружить системы на техническом уровне, т.к. они используют разные технологии для взаимодействия: HTTP, MQ, CORBA, DB, etc.
• избавиться от сильной связанности и подружить разные модели данных

2. Класс решений, реализующих паттерн ESB и другие паттерны SOA. Например:
• IBM Integration Bus
• Mule ESB
• Red Hat Fuse

Message Broker
Он же Брокер Сообщений, он же Шина Сообщений.
Класс решений, реализующих логику очередей сообщений, публикации и подписки. Например:
• IBM MQ
• Rabbit MQ
• Kafka

Шина данных
Некая абстракция, которая позволяет передавать данные. Может значить что угодно. Иногда так называют брокеры сообщений. Если вам известно устоявшееся определение - поделитесь, плз.

Event Bus
Она же Шина Событий, она же Шина Сообщений
Паттерн взаимодействия сервисов путем обмена сообщениями-событиями. Как правило реализуется за счет брокера сообщений, но можно и с помощью БД.

И что?
Под словам Шина могут подразумевать любой из этих вариантов. Sad but true.
1.8K viewsOlga Artemyeva, 20:05
Открыть/Комментировать
2022-06-26 16:06:07 Почему у вас может не получиться стать тестировщицей (или тестировщиком)

IT в России сейчас один из немногих работающих социальных лифтов. Самая престижная часть — разработка: бекенд более стабильный, фронтенд активно растет.

Но чтобы войти в отрасль общественное мнение предлагает именно тестирование — не нужно программировать, можно быстро научиться, подходит всем.

Из тех, кто пытается начать тестировать, работу найдут далеко не все.

Помимо вашей подготовки есть еще куча внешних факторов, на которые вы далеко не всегда можете хоть как-то повлиять.

Рынок труда

Обычно начинающих тестировщиков нанимают в двух случаях. Либо крупные компании, которые могут выращивать специалистов под себя, либо те, у кого нет денег на опытных специалистов.

С марта часть крупных компании ушла из России, другая закрылась совсем, а третьи перестали нанимать начинающих тестировщиков.

Кроме того сейчас работу ищут очень много людей после различных курсов с примерно одинаковым набором навыков и знаний. На одну вакансию присылают сотни откликов, выбирать между людьми сложно.

Когда говорят про «кадровый голод» в тестировании, то имеют ввиду прежде всего опытных тестировщиков.

Социальные факторы

Это и дискриминация, чаще всего по возрасту и гендеру.

Это и предубеждения из-за вашего образования — до сих пор техническое и инженерное ценятся больше, чем любые другие.

Это и возможность кандидатки/кандидата вкладывать время и силы в учебу и поиск работы. После того, как вы получили работу — обучение не заканчивается. Это забег на длинную дистанцию.

Я знаю много взрослых женщин, которые время на учебу выгрызают из отдыха и сна, между первой сменой на работе и второй дома.

Это и возможность значимое время работать в основном за опыт и получать мало денег.

Нетворкинг и поддержка сообщества

Есть ли люди и сообщества, к которым вы можете прийти за поддержкой и советом? Которые подтвердят вам, что с вами все так, даже если что-то не получается. Которые не будут слать в гугл и требовать, чтобы вы справлялись самостоятельно.

От этого действительно многое зависит, человеку нужен человек.

Везение

Если вы старались и вкладывали много усилий, но у вас не получается найти работу, это не значит, что с вами что-то не так и вы недостаточно что-то делали.

Сейчас войти в тестирование действительно нелегко, чтобы вам не говорила реклама.

#учить_и_учиться
2.2K viewsOlga Artemyeva, 13:06
Открыть/Комментировать
2022-06-17 10:39:38 #резюме #собесы
Хорошее резюме хорошего тестировщика

Многие сейчас оказались в ситуации поиска работы или готовятся выйти на рынок (труда).
В связи с этим хочу рассказать, к чему я пришла, просмотрев десятки резюме, проведя тестовые и реальные собесы и менторя тестировщиков с 1-2 годами опыта работы.

Чего часто не хватает в резюме (и в целом рассказе об опыте) на позицию джун+/миддл QA инженера?

1. Инструменты и задачи, для которых они использовались (например, проверял обработку на фронте невалидных ответов, подменяя их с использованием Charles)

2. Примеры фич/интеграций, с которыми работал (например, тестировал авторизацию/регистрацию через VK Connect)

3. Достижения или результаты (например, провёл онбординг нового сотрудника, написал документацию по протестированному функционалу, оптимизировал смоук, сократив его прохождение в 2 раза)

4. Структурированность. Если менялась должность/проект/команда/продукт, не стоит писать всё в кучу, лучше разбить на блоки. Лучше начать с самого сложного и важного, что делал. Ещё лучше, начать с достижений, а далее перейти к обязанностям и стэку.

5. Краткое саммери о том, за что вы отвечали на проекте и что за продукт тестировали. Часто должность и название компании не отвечают на эти вопросы.

Это не всё. Но с этого можно начать.

Что лучше бы убрать из резюме?

1. Перечисление видов тестирования, которые практиковали, без конкретных примеров.

2. Общие фразы (проводил тестирование функционала, тестировал вёрстку, заводил баг репорты, смотрел в макеты, читал документацию)

3. Опечатки в названии инструментов, языков и всего остального.

И помните: вы вольны писать в резюме всё, что вам захочется, но может быть какие-то из этих советов помогут вам получить ту самую работу
1.7K viewsOlga Artemyeva, 07:39
Открыть/Комментировать
2022-06-12 13:11:56 Как я читала лекции и что я из этого вынесла

Для меня образование и учеба — одни из базовых ценностей. Я много училась сама, а в октябре прошлого года начала преподавать сама.

Я провела в Нетологии около 25 лекций, в основном про тест-дизайн и жизненный цикл разработки ПО. Сейчас беру перерыв и хочу рассказать про свой опыт.

Преподавание — это навык. На первых лекциях я торопилась и волновалась, через несколько месяцев начала рассказывать более размеренно и спокойно, больше шутила.

Каждая лекция — разная. У меня есть слайды и общая канва рассказа, но я никогда не знаю, какая ко мне придет аудитория. Иногда сложности возникают в самых неожиданных местах.

Хорошие импровизации надо готовить заранее. У меня есть набор тем, куда я могу углубиться на каждой лекции, в зависимости от аудитории.

Нормально не быть идеальной. Иногда надо остановиться, сказать «так я запуталась» и начать вместе со студентами распутываться.

Людям надо давать сделать свои ошибки. Именно через попытки сделать что-то и обратную связь и происходит основная работа. Какие-то моменты я специально подсвечиваю, но студенты все равно раз за разом ошибаются в одних и тех же местах. И это нормально.

Мне нравится учить, я получаю быструю обратную связь и чувствую, что делаю что-то полезное.

Мне очень понравилось работать с Нетологией. Понятный и прозрачный процесс работы с преподавателями и много поддержки, особенно в самом начале.

#учить_и_учиться
2.1K viewsOlga Artemyeva, 10:11
Открыть/Комментировать
2022-06-07 11:11:24 Клиент-сервер, API и все-все-все

Хорошая вводная информация про клиент-серверное взаимодействие, HTTP и JSON в бесплатной части курса «Системный аналитик» от Яндекс.Практикума.

Мне понравились аналогии с рестораном и простые задания на понимание. Рекомендую глянуть новичкам.

#база_тестирования
2.3K viewsOlga Artemyeva, 08:11
Открыть/Комментировать