Как добиться от сотрудников эффективной продуктивности, чтобы | PRO команды

Как добиться от сотрудников эффективной продуктивности, чтобы команда работала на результат, а не просто делала вид?
⠀
Часто руководители и HR-функция сталкиваются с тем, что сотрудники работают только для того, чтобы работать. Приходят в 09:00, что-то делают, ровно в 17:55 выключают компьютер и собираются домой.
⠀
Как итог: общая производительность и эффективность персонала снижается. Задачи, которые выполняют сотрудники, не приносят желаемых результатов, цели бизнеса не достигаются.
⠀
Почему?
⠀
Потому что неважно, насколько хорошо команда взбирается на Эверест, если вы собирались подняться на Эльбрус Чтобы повысить производительность команды, важно работать не просто с продуктивностью, а именно с эффективной продуктивностью, которая влияет на результаты.

В этом посте мы уже делились 2-мя способами увеличения эффективной продуктивности, сегодня расскажем еще три.
⠀
1. Поощряйте новые технологии.
Пусть сотрудники используют для работы собственные устройства, программы или мобильные приложения. Сейчас все быстро меняется, оптимизируется и улучшается. Идите в ногу со временем сами и будьте примером гибкости для команды.
⠀
2. Поощряйте желание сотрудников работать удаленно. Если, конечно, есть такая возможность. Используя Wi-Fi, CRM-систему, Evernote или другие приложения, можно всегда быть на связи. Позвольте сотрудникам быть гибкими и способными к быстрому реагированию.
⠀
Если вы за эффективность и продуктивность, то ограничения по часам прихода и ухода — не лучшая практика.
⠀
3. Измеряйте все.
⠀
Следите за показателями — от количества отработанных часов и составленных отчетов до производительности за час рабочего времени.
⠀
Используйте систему отчетности, SharePoint, таблицы совместного использования Google Docs или доску для записей, на которой будут отслеживаться важные командные показатели. Только так можно эффективно управлять достижением ключевых целей.
⠀
Сохраняйте, внедряйте и используйте эти способы, чтобы увеличивать эффективную продуктивность команды.
⠀
А еще мы рекомендуем пользоваться не только точечными инструментами, но и повышать продуктивность через раскрытие потенциала команды. Это поможет максимально реализовать возможности командной работы и добиться высоких результатов.
⠀
Уже завтра поделимся с вами инструкцией, как можно узнать скрытый потенциал команды. Следите за публикациями