PRO команды

2023-05-05 11:25:29 Сегодня минимум смыслового контента

Оставим его на «После майских» . Коллеги, всем отличных выходных! С 10 мая продолжим держать темп Открыть/Комментировать

2023-05-04 10:30:48 Если мы скажем, что результаты бизнеса достигаются командой, вы с нами согласитесь.
⠀
Руководители и HR-функция знают и понимают, что важно научиться видеть потенциал сотрудников, раскрывать его и за счет этого увеличивать производительность команды…
⠀
… но какой от этого толк, если со временем фокус лидеров компании и HR-службы все равно смещается в сторону управления прибылью и процессами, а вовлеченность сотрудников и бизнес-показатели начинают снижаться
⠀
История из практики.
⠀
Руководитель определил амбициозные цели кратного роста компании на 3-летний период, но по итогу общие показатели остались на прежнем уровне.
⠀
Причина — лидер не занимался вовлечением членов команды в достижение цели. Не доверял команде, не видел отдачу, поэтому многие процессы держал под личным контролем.
⠀
Как итог: бизнес увеличился, руководитель не справлялся с задачами, стратегия дала сбой. Процессы перестали работать, компания потеряла часть клиентов.
⠀
«Что с этим делать и как на деле определить реальные возможности сотрудников?» — спросите вы.
⠀
На этот вопрос отвечает Тимур Соколов в бесплатном 4-дневном видеокурсе для руководителей, HR-функции и тренеров «Скрытый потенциал команды».
⠀
Оставляйте заявку на доступ к курсу:
⠀
https://teamshaper.ru/videokurss
⠀
Вы узнаете, какую работу нужно проделать с командой, чтобы вовлечь сотрудников в достижение общей цели и пробудить желание «играть, чтобы выиграть».
⠀
А также увидите, на чем нужно сосредоточиться при работе с командой и какие шаги сделать, чтобы вовлечь сотрудников в работу, сформировать стратегию и внедрить ее в жизнь.
⠀
Еще на курсе вас ждет домашнее задание и дополнительные материалы для грамотной работы с командой.

Доступ — бесплатный. Нужна только регистрация!

Пользуйтесь и внедряйте инструменты, которыми Тимур Соколов делится на курсе Открыть/Комментировать

2023-05-03 10:31:01 Как добиться от сотрудников эффективной продуктивности, чтобы команда работала на результат, а не просто делала вид?
⠀
Часто руководители и HR-функция сталкиваются с тем, что сотрудники работают только для того, чтобы работать. Приходят в 09:00, что-то делают, ровно в 17:55 выключают компьютер и собираются домой.
⠀
Как итог: общая производительность и эффективность персонала снижается. Задачи, которые выполняют сотрудники, не приносят желаемых результатов, цели бизнеса не достигаются.
⠀
Почему?
⠀
Потому что неважно, насколько хорошо команда взбирается на Эверест, если вы собирались подняться на Эльбрус Чтобы повысить производительность команды, важно работать не просто с продуктивностью, а именно с эффективной продуктивностью, которая влияет на результаты.

В этом посте мы уже делились 2-мя способами увеличения эффективной продуктивности, сегодня расскажем еще три.
⠀
1. Поощряйте новые технологии.
Пусть сотрудники используют для работы собственные устройства, программы или мобильные приложения. Сейчас все быстро меняется, оптимизируется и улучшается. Идите в ногу со временем сами и будьте примером гибкости для команды.
⠀
2. Поощряйте желание сотрудников работать удаленно. Если, конечно, есть такая возможность. Используя Wi-Fi, CRM-систему, Evernote или другие приложения, можно всегда быть на связи. Позвольте сотрудникам быть гибкими и способными к быстрому реагированию.
⠀
Если вы за эффективность и продуктивность, то ограничения по часам прихода и ухода — не лучшая практика.
⠀
3. Измеряйте все.
⠀
Следите за показателями — от количества отработанных часов и составленных отчетов до производительности за час рабочего времени.
⠀
Используйте систему отчетности, SharePoint, таблицы совместного использования Google Docs или доску для записей, на которой будут отслеживаться важные командные показатели. Только так можно эффективно управлять достижением ключевых целей.
⠀
Сохраняйте, внедряйте и используйте эти способы, чтобы увеличивать эффективную продуктивность команды.
⠀
А еще мы рекомендуем пользоваться не только точечными инструментами, но и повышать продуктивность через раскрытие потенциала команды. Это поможет максимально реализовать возможности командной работы и добиться высоких результатов.
⠀
Уже завтра поделимся с вами инструкцией, как можно узнать скрытый потенциал команды. Следите за публикациями Открыть/Комментировать

2023-05-03 10:30:22 Открыть/Комментировать

2023-05-02 10:30:44 Дайджест полезных материалов за апрель 2023
⠀
Повышаем продуктивность удаленных команд, избавляемся от хаоса в общих целях и приоритетах, рассказываем, как НЕ нужно проводить диагностику команд и делимся алгоритмом ее проведения.
⠀
Это лишь часть тем, которые мы осветили в нашем канале в апреле.
⠀
Сделали подборку постов за прошлый месяц, чтобы вы могли перечитать или сохранить, если что-то пропустили. И не забывайте делиться полезными материалом с коллегами:)

Как повысить продуктивность удаленных команд и поддержать здоровый образ жизни сотрудников, чтобы не было выгорания?

5 книг о мотивации персонала.

Как избавиться от хаоса в целях и приоритетах компании?

Как команда поднялась с 7-го места в рейтинге на 5-е, благодаря пониманию общей цели?

Почему HR-функции с бизнесом сложно стать партнерами и сообща работать с вовлеченностью команды?

7 вредных советов, как проводить оценку и диагностику команды.

«Как увеличить производительность сотрудников?» — пошаговая экспресс-диагностика команды

Коллеги, желаем вам продуктивного и активного месяца! Держим темп
⠀
P.S. А еще в конце апреля мы начали подготовку к одному онлайн-мероприятию, которое проведем впервые. Пока скажем только одно — ждите много практических инструментов от наших экспертов и готовьтесь активно потрудиться:)
⠀
Поддержите нашу задумку огоньками и оставляйте реакции, если хотите, чтобы мы скорее анонсировали очередное мероприятие от The Team. Открыть/Комментировать

2023-04-28 10:30:33 5 типов менеджеров, о которых вы не знали. И, надеемся, не узнаете.
⠀
Разыскиваются руководители с новым способом управления. Записывайте их приметы и выглянете в коридор, вдруг где встретите.
⠀
За 20+ лет практического опыта, нам приходилось встречаться с разными типами руководителей: и окнолюбом, и добряком, и спринтером. Но в итоге каждый из них все равно «болел» за свою команду, а после нашей совместной работы получал звание «Идеальный руководитель».
⠀
Только из большого уважения и любви к менеджерам составили свой список типов лидеров с новым способом управления.

Листайте, читайте и не забудьте улыбнуться
⠀
Признавайтесь, вам знаком какой-то из них? Только честно! Приходилось встречаться с окнолюбом, секретным агентом, добряком, забывашкой или спринтером? Или пока нет? Открыть/Комментировать

2023-04-27 10:35:16 «Как увеличить производительность сотрудников?» экспресс-диагностика команды
⠀
Решили поделиться не только вредными советами по оценке и диагностике команды, но и пошаговым алгоритмом экспресс-диагностики культуры лидерства в команде «TeamCode».
⠀
Внутри:
⠀
— что означают 4 способа игры, в которые играют команды;
— как самостоятельно узнать, в какую игру играет команда;
— рекомендации по проведению экспресс-диагностики культуры лидерства в команде, которые помогут определить ключевые стоп-факторы и точки роста команды.
⠀
Скачивайте, проводите самостоятельно диагностику и делитесь алгоритмом с коллегами.
⠀
Если у вас нет желания самостоятельно заниматься диагностикой, а увидеть объективную картину текущей ситуации в команде хочется, приходите на бесплатную консультацию от эксперта The Team.
⠀
1. Эксперт погрузится в вашу ситуацию с помощью нашего онлайн-инструмента «TeamCode-Demo».
2. Определит ключевые стоп-факторы и корневые противоречия вашей команды.
3. Поможет увидеть фокусные направления командного развития.
⠀
Еще вы сможете задать интересующие вопросы и получить примерный план действий, направленный на максимизацию командной результативности
⠀
Оставляйте заявку на консультацию:
⠀
https://lk.teamshaper.ru/consultation
⠀
А какие инструменты оценки и диагностики команды используете вы? Довольны результатами? Или как раз сейчас в поиске оптимального инструмента? Открыть/Комментировать

2023-04-26 10:30:00 Узнать точки роста продуктивности команды — уже половина успеха
⠀
Ожидание
Вас окружает ответственная, эффективная и автономная команда, которая сама движется к цели. Производительность растет, KPI выполняется и средства, вложенные в каждого сотрудника, быстро окупаются. Текучки в компании нет.
⠀
Реальность
Сотрудники не умеют принимать решения, не хотят достигать общих целей, живут в парадигме «меня наняли», обвиняют друг друга и не могут найти общий язык. KPI страдает, текучка из-за напряженной обстановки растет.
⠀
Узнать причины, почему такие ситуации происходят — одна из самых сложных задач.
⠀
В видео наш эксперт — Артем Алехин рассказывает, как лишь по фразам, которые озвучивают сотрудники, определить ключевые стоп-факторы команды и найти ее точки роста.
⠀
Лайкайте, ставьте «+» в комментариях если хотите продолжение видео, где Артем разбирает еще 3 точки роста продуктивности команды. И сохраняйте, чтобы потом пересмотреть.
⠀
Слышали подобные высказывания в команде? Наметили для себя, с чем уже сейчас можно работать? Если да, поделитесь в комментариях, как планируете менять ситуацию и какими инструментами пользоваться?
⠀
Думаем, коллегам будет интересно узнать ваш опыт Открыть/Комментировать

2023-04-25 17:01:22 Тимур Соколов передает привет из дальних уголков нашей страны

Провели очередную сессию для одной производственной компании в городе Мирный, а потом было решено посетить главную достопримечательность города.

Друзья, как думаете, что это? Есть догадки? Ждем ваши предположения в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-04-25 10:30:22 Открыть/Комментировать