TalentTech (мы переехали)

2021-04-23 14:07:34 ​​Новые профессии и требования к рабочим местам — как изменится роль HR под влиянием ESG-повестки?

Приглашаем узнать на бесплатном онлайн бизнес-завтраке, как водействуют на рынок труда ESG-факторы: социальная ориентированность, забота об экологии и качественное управление.

HRD и менеджеры устойчивого развития «Билайн», «Северсталь Менеджмент», «Danone», «Корпоративная Академия Росатома» и «Норильский Никель» поделятся своим опытом. Мероприятие будет интересно HR-директорам и руководителям HR-направлений в разных сферах.

Встречаемся 27 апреля в 9:00 по мск. Участие бесплатное, количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться: https://f7m.short.gy/8pwVDR Открыть/Комментировать

2021-04-22 11:39:57 ​​На VII HR-форуме РБК мы презентовали многофункциональную платформу Human Capital Management System!

HCM by TalentTech — это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, управлять их вовлеченностью и производительностью для повышения эффективности и жизнестойкости бизнеса.
HR-специалистам платформа позволит проводить опросы вовлеченности и интерпретировать результаты, с помощью ИИ облегчит поиск, оценку и проведение интервью, а современная ATS упростит подбор кандидатов.

Познакомьтесь со всеми возможностями платформы нового поколения по ссылке: https://f7m.short.gy/PuRgrO Открыть/Комментировать

2021-04-20 14:40:18 Выяснилось, почему работодатели не доверяют зумерам.
LinkedIn отправил в отпуск одновременно 16 тысяч сотрудников. Зачем?
Наконец-то придумали ароматы для тех, кто работает дома и скучает по офису.
«Отфитбечить АСАП», или топ слов, от которых у ваших коллег дергается глаз.

Собрали все новости из мира HR в одной статье. Подробнее в нашем блоге: blog.talenttech.ru Открыть/Комментировать

2021-04-13 17:02:41 Кандидаты на массовые профессии в гипермаркете «Утконос ОНЛАЙН» удаленно проходят собеседование, обучение и адаптацию. О том, как организован процесс трудоустройства и выход сотрудников на смену, рассказала HRD компании Марина Орлова. Открыть/Комментировать

2021-04-12 13:15:29 Почему в 2021 году ожидается бум увольнений?
За что критикуют работодателей?
И чем занимается директор по влиянию?

В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут освоиться в новой реальности: https://blog.talenttech.ru/hr-news-2021-04-10 Открыть/Комментировать

2021-04-07 15:53:41 Куда пойти, чтобы прокачать профессиональные навыки, по-новому взглянуть на свою работу и завести полезные знакомства?

Подготовили для вас подборку бесплатных онлайн-мероприятий апреля, на которых вы сможете узнать про:

возможности цифрового профиля сотрудника;
борьбу с выгоранием;
противостояние токсичности;
запуск онлайн-школ;
и современные HR-инструменты.

Успейте зарегистрироваться: https://blog.talenttech.ru/hr-afisha-april-2021 Открыть/Комментировать

2021-04-02 13:44:31 Из-за чего бастуют сотрудники?
Кому выплатили зарплату грязными монетами?
И чем занимается digital-садовник?

В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут освоиться в новой реальности: https://blog.talenttech.ru/hr-news-2021-03-31 Открыть/Комментировать

2021-03-29 11:53:28 Какие доплаты обещают за найм безработных?
Где дают отпуск разочарованным поп-фанатам?
И что нужно, чтобы сорвать звонок в Zoom?

В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут освоиться в новой реальности: https://blog.talenttech.ru/hr-news-2021-03-26 Открыть/Комментировать

2021-03-26 11:20:00 Без целеполагания нет роста. Только при наличии конкретных планов можно проверить, в том ли направлении двигаются сотрудники, хорошо ли они выполняют свои задачи и справедливо ли получают премии. Но если поначалу все договорённости удаётся закрепить в гугл-документах, самодельных таблицах или даже устно, то по мере увеличения штата бизнес-процессы усложняются, а планирование по старинке перестаёт работать и даже начинает мешать.

Руководитель модуля TalentTech.Цели Ксения Потёмкина перечислила 7 индикаторов, которые свидетельствуют о том, что целеполагание сломалось.

Все эти ситуации представляют реальную угрозу для бизнеса: они мешают достигать запланированных результатов, не дают сориентироваться в происходящем и сбивают настрой сотрудников, а некоторые из них могут даже уволиться. Проверьте, не угрожает ли это и вашей компании: https://blog.talenttech.ru/management-troubles Открыть/Комментировать

2021-03-24 16:54:36 — Решила с ними больше не связываться!
— Меня мурыжили полтора месяца!
— Хотелось даже судиться!

Эксперты TalentTech пообщались с соискателями, которых оставили без внятной обратной связи, и составили список рекомендаций, которые помогут вашей компании избежать гневных отзывов.

Возьмите эти советы на вооружение, чтобы ваш HR-бренд не пострадал: https://blog.talenttech.ru/hr-stories-ghosting Открыть/Комментировать