Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Talent Q Pro

Логотип телеграм канала @talent_q — Talent Q Pro T
Логотип телеграм канала @talent_q — Talent Q Pro
Адрес канала: @talent_q
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 433
Описание канала:

Канал об оценке и развитии персонала, инструменты для оценки и консалтинговые решения для развития бизнеса

Рейтинги и Отзывы

2.67

3 отзыва

Оценить канал talent_q и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

2

1 звезд

0


Последние сообщения 2

2022-09-23 11:15:07 Предлагаем сегодня поговорить о тревожности и как ней справляться.

Тревожность — это естественная реакция на угрожающие ситуации и является своего рода функцией выживания. Тревожность может ощущаться в разной степени интенсивности, от неясного беспокойства до сильных телесных симптомов или панических атак, когда возникает ощущение, что вы можете упасть в обморок. Эпизод тревожности всегда проходит, но может вернуться.

Нервозность, паника, страх, потливость, учащенное сердцебиение — все это может сигнализировать о тревожном состоянии.

Источником тревоги могут быть:
физиологические процессы: например, недостаток сна, воздействие кофеина и других стимуляторов, нездоровая диета
генетические особенности: например, уровень возбудимости
социальные сети
социальные события
психологические механизмы — перфекционизм, гиперконтроль, навязчивые мысли и т.д.

При возникновении тревожности естественным способом возникает желание убежать, скрыться. Желание избежать дискомфорта свойственно человеку. Но тревожность не исчезает, если её игнорировать, а наоборот. Хороший способ справиться с тревожностью — это принять её, освоиться в новой ситуации и попытаться не избегать её. Если вы это делаете, эпизод тревожности обычно проходит быстрее, и в долгосрочной перспективе будет легче с ней справиться.

Существуют разные способы уменьшить тревожное состояние самостоятельно:
физическая активность
Беспокойство, напряженность активируют нас телесно и нам нужно как-то с этим справляться. Физическая нагрузка — прекрасный способ успокоиться, почувствовать собственную силу.

дыхательные практики
Они помогают восстановлению функций нервной системы, восстановлению носового дыхания, обеспечивают профилактику респираторных заболеваний благодаря повышению иммунитета и общего тонуса, укрепляют систему кровообращения и восстанавливают утраченные функции сердечно-сосудистой системы.

общение
Полезно говорить о том, как вы себя чувствуете. Разговор часто является первым шагом, чтобы начать чувствовать себя лучше.

творчество
Попробуйте арт-терапию, в ней применяются различные виды искусства: рисование, танцы, фотография, музыка, лепка. Творческая деятельность помогает собраться с мыслями, оказывает успокаивающее действие, помогает избавиться от комплексов.

письменные практики
Письменные практики — еще один психотерапевтический инструмент. Суть в том, что вы пишете о своей жизни, чтобы вам становилось легче. Здесь имеет место не только момент изложения на бумаге/экране, но также еще и отношение к тому, о чем вы пишете.

Стресс и тревожность часто сопутствуют друг другу. Если вы будете есть, спать и делать то, что вам нравится, у вас будет больше сил выстоять против стресса и тревожности. Другая важная часть хорошего самочувствия — осмелиться говорить «нет» и установить границы, в которых вам комфортно.

#тревожность #стресс #баланс
138 viewsedited  08:15
Открыть/Комментировать
2022-09-20 16:21:02 Сегодня на канале «Красивая аналитика / HR» опубликован каталог более 250 HRTech и WorkTech решений.

Talent Q Pro представлена среди лидеров рынка сервисов онлайн оценки.

Большое спасибо коллегам за проделанную работу!

А Talent Q Pro продолжит предлагать рынку лучшие продукты для оценки, эффективный консалтинг и качественный сервис.

Работаем для вас:

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru
137 viewsedited  13:21
Открыть/Комментировать
2022-09-19 12:07:49 В одном из своих постов мы рассказывали о потенциале и его оценке.

Методика разработана для оценки потенциала сотрудников, их готовности работать в новых непривычных условиях, условиях неопределенности и нехватки информации, где их предыдущий опыт не может быть использован в полном объеме и где может потребоваться освоение незнакомых подходов и методов решения задач.

В материале, который недавно вышел на RBC Pro, наш инсайт-директор Юлия Синицына рассуждает о том, почему потенциал сотрудника важнее резюме и как его выявить.

Как понять, способен ли сотрудник занять руководящую позицию и добиться на ней успеха?

Читайте в нашей статье на RBC Pro
(материал полностью доступен по подписке)

#оценкапотенциала #hr #потенциал #модельпотенциала #публикация
131 views09:07
Открыть/Комментировать
2022-09-16 15:42:47
Уделяет ли ваша компания внимание адаптации новых сотрудников?
Anonymous Poll
46%
Да, по-прежнему уделяет большое внимание адаптации сотрудников
15%
В последнее время стала уделять немного меньше внимания процессу адаптации
8%
Стала уделять гораздо меньше внимания адаптации, есть более важные задачи
31%
Не уделяет внимание адаптации сотрудников
13 voters144 views12:42
Открыть/Комментировать
2022-09-16 15:34:43 Процесс адаптации и интеграции новых сотрудников играет важную роль в функционировании каждой компании. В течение этого этапа у приглашенных в команду работников происходит формирование бесценного первого впечатления, а также закладывается фундамент дальнейшей карьеры в компании. Поскольку треть новых сотрудников уходят из организации через 6 месяцев после начала работы, эффективный процесс адаптации имеет важное значение для успеха всей организации.

Далее мы расскажем о нескольких полезных способах помочь новым сотрудникам адаптироваться к своему рабочему пространству:

1. Организуйте «приветственный» первый день

Важно создать такую атмосферу для сотрудника, чтобы ваша компания не осталось для него просто «одной из». Это может выражаться в транслировании благоприятной атмосферы, дружелюбного настроя и персонализированного подхода. Познакомьте нового коллегу с корпоративной культурой и ценностями для понимания принятых в компании стандартов и принципов взаимодействия.

Для снижения уровня волнения менеджер по найму, уже взаимодействовавший с кандидатом ранее, может стать лицом, приветствующим сотрудника в новой рабочей среде. Первый день может представлять из себя этап знакомства и «репетиции» будущей рабочей рутины, в знак хорошего тона руководству стоит зайти и лично представиться.

2. Назначьте наставника

Чтобы помочь новому сотруднику быстро адаптироваться к новому окружению, объедините его с опытным коллегой. Осведомленный о работе в организации человек может подробно рассказать о предстоящих задачах, различных нюансах и даже локальных шутках в команде. Координатор помогает не только освоить общую навигацию по отделу, но и обеспечивает поддержку в новом пространстве, делая первую неделю сотрудника гораздо более продуктивной.

3. Обеспечьте увлекательный процесс адаптации к системам, используемым в компании

Несмотря на то, что новый сотрудник может пройти подготовку по работе в системах других компаний, программы, применимые в каждой организации, зачастую сильно различаются. Один из лучших способов сделать процесс освоения новых систем максимально «безболезненным» — включить интерактивное обучение, гарантируя, что сотрудник будет вовлечен с самого начала. Кроме того, чтобы избежать потерю новых людей, важно обеспечить быстрое обучение и заранее предоставить необходимые инструменты для эффективного выполнения работы.

Создав комфортные условия обучения, компания с наибольшей вероятностью подготовит сотрудника стать полноправной и уверенной в своих силах частью команды.


#адаптация #HR #руководители #управление
137 viewsedited  12:34
Открыть/Комментировать
2022-09-14 16:09:04
Talent Q Pro является информационным партнером конференции «XX COMPENSATION & BENEFITS 2022», которая пройдет 28-30 сентября 2022 г.

Вся мотивация:
Тренды, сценарии, анализ идей и успешных практик
Специальный день: Как привлечь и удержать IT-таланты на перегретом рынке?

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Radisson Blu Belorusskaya Hotel, Moscow

ФОКУС ТЕМЫ:
28 сентября - МОТИВАЦИЯ IT ТАЛАНТОВ 2022:
Как привлечь и удержать таланты на перегретом рынке?

29 сентября - C&B НА ЯЗЫКЕ ЦИФР И ЭФФЕКТИВНОСТИ
Аналитика, бюджет, эффективность, планирование

30 сентября - C&B НА ЯЗЫКЕ ЦЕННОСТЕЙ И ПОДДЕРЖКИ
Не денежная мотивация, ментальное здоровье, острокризисная мотивация

СПИКЕРЫ КОНФЕРЕНЦИИ:
ГАЗПРОМБАНК, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА, IEK GROUP, РОСТЕЛЕКОМ, ПАО НК РУССНЕФТЬ, КОМПАНИЯ Б1, СУЭК, WILO, HH.RU, РАБОТУ.РУ, АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГРАЗВИТИЯ, ВЕЛЕС КАПИТАЛ, АКРИХИН, НПО НАУКА, EUROCHEM, и многие другие.

Полная программа конференции

НА КОНФЕРЕНЦИИ ВЫ УЗНАЕТЕ:
Что будет требовать бизнес от HR и C&B? Как будут с этим справляться современные HR?
Как найти новый баланс между задачами бизнеса, требованиями рынка и удовлетворенностью сотрудника? Как управлять изменениями?
Обзор трендов мотивации и разных сценариев развития рынка труда 2022-23
Как переписать устаревшие C&B стратегии под новые задачи?
Что еще необходимо включить в свою мотивационную политику, чтобы привлечь таланты, которые нужны?
Какие критерии использовать для измерения рентабельности инвестиций в персонал?
Острокризисные технологии мотивации
Мотивация TOP: как платить дальше?
Анализ основных идей и практик С&B, которые можно применить в 2023

Сэкономьте 5 % указав при регистрации промокод «5C&B22»

Регистрируйтесь прямо сейчас

До встречи на конференции!

#партнер #мероприятия
136 viewsedited  13:09
Открыть/Комментировать
2022-09-12 10:21:52
Присоединяйтесь к трансляции осенней сессии форума Штат

• Трансляция форума Штат проходит в мобильном приложении EventRocks – ссылки на него

Скачать приложение для смартфона и планшета:
AppStore: https://apps.apple.com/app/id1594366065
Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=event.rocks.yndx
• В мобильном приложении нужно зарегистрироваться (лучше заранее) – указать имя и фамилию, телефон или почту и получить ID для входа в приложение.
ID (код) мероприятия в приложении: ASSESSMENT2022
• Также можно (и удобнее) смотреть трансляцию форума непосредственно на компьютере или ноутбуке - ссылка на веб-версию: https://eventrocks.io/
ID (код) мероприятия: ASSESSMENT2022
• В мобильном приложении на смартфоне вы сможете
- следить за программой и смотреть трансляцию форума,
- задавать вопросы спикерам в блоке «Вопросы спикерам и чат»
- общаться в чате с коллегами и смотреть подробную информацию о спикерах и экспертных партнерах мероприятия
• Контакты для онлайн-участников во время форума – Диляра Валеева, dilyara@hrmedia.ru
199 viewsedited  07:21
Открыть/Комментировать
2022-09-07 21:27:53 Talent Q Pro приглашает на новый поток «Школы Оценщика».
 
Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала. 
 
Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».
 
Программа обучения отвечает требованиям профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 691н от 06.10.15), Российского стандарта тестирования персонала, Российского стандарта Центра оценки.
 
Формат обучения: дистанционный (онлайн) 
На каждом модуле часть теории в формате вебинара и мануала изучается участниками самостоятельно, последующее практическое обучение под руководством тренера максимально ориентировано на отработку навыков.
 
МОДУЛЬ 1
3-4 октября 2022 (часть 1)
10-11 октября 2022 (часть 2)
* Даты предварительные и могут быть скорректированы
 
Современные методы оценки персонала и особенности их применения на разных этапах HR-цикла
Психометрическая теория
Интервью по компетенциям
 
МОДУЛЬ 2
24-25 ноября 2022 (часть 1)
28-29 ноября 2022 (часть 2)
 
Моделирование компетенций
 
МОДУЛЬ 3
02-03 февраля 2023 (часть 1)
06-07 февраля 2023 (часть 2)
 
Оценка «360 градусов»
Создание индивидуальных планов развития (ИПР)
 
МОДУЛЬ 4
16-17 марта 2023 (часть 1)
20-21 марта 2023 (часть2)
 
Организация и проведение «Центров Оценки и Развития»
 
МОДУЛЬ 5
18-19 мая 2023 (часть 1)
22-23 мая 2023 (часть 2)
 
Системный подход в управлении талантами
 
Дополнительные модули и сертификационные семинары
 
«Обратная связь по результатам Центра Оценки и Развития»
27-28 марта 2023
«Разработка упражнений для проведения Центров Оценки»
12-13-14 апреля 2023
 
До встречи на обучении!
 
Участие платное.
 
Подробности по оплате и регистрация:
info@talent-q.ru
+7 495 178 08 08
 
#обучение #школаоценщика
208 views18:27
Открыть/Комментировать
2022-09-05 13:00:34 12-13 сентября «Штат» приглашает на Осеннюю сессию ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА.

Лучшие практики 2022
– ведущий нетворкинг-форум по инструментам и практикам оценки персонала.
30+ спикеров и экспертов, 140+ участников офлайн формат гибридный.

В сентябре компания TalenQ Pro будет представлена на конференции «Штат» в 4-х секциях.

12 сентября с 10:00 до 11:00 наш инсайт-директор, Юлия Синицина, примет участие в Сессии 1. Как изменилась сфера оценки персонала в РФ с начала 2022 года? Результаты исследований и дискуссия.

12 сентября с 14.50 до 15.20 руководитель направления по работе с клиентами Talent Q Pro, Евгений Коржавых, будет участвовать в Сессии 4. Шоу инструментов: новые инструменты и методики оценки персонала, презентации провайдеров.

13 сентября с 10.00 до 12.00 Татьяна Ефимова, директор по консалтингу Talent Q Pro, будет экспертом дискуссии Сессии 1. Модели компетенций нового времени: тренды и инсайты. Исследование существующих моделей компетенций.

13 сентября с 14.30 до 16.00 Марина Бородовская, генеральный директор Talent Q Pro будет модератором Сессии 4. Как «пересобрать» управленческие команды. Психометрика в работе с топ-руководителями и топ-командами.

А также, с 15.00 до 15.30 Евгения Шурухт, ведущий консультант Тalent Q Pro представит Кейс «Оценка топ-команд в период турбулентности».


Помимо этого, на конференции будут представлены:

Кейсы и опыт METRO, Авито, Raiffeisenbank, Норникель, Газпром нефть, Билайн, Банк Открытие, Ингосстрах и других ведущих компаний.


Промокод для подписчиков Talent Q Pro на скидку 10% – TALENTQ – действует до 07 сентября 2022
172 viewsedited  10:00
Открыть/Комментировать
2022-09-02 13:04:06 5 сентября в 11.00 руководитель практики «Обучение и развитие» Евгения Шурухт и консультант отдела исследований и разработок Марина Буракова проведут вебинар от компании Talent Q Pro «Мотивация сотрудников во времена турбулентности» и ответят на вопросы:
 
Как изменились ключевые мотиваторы за полгода у сотрудников разных категорий
Что на самом деле заставляет сейчас вкладываться в работу
Мотивирует ли специалистов стабильность и надежность, как об этом принято думать (спойлер – нет)
Что важно для топ-менеджеров
Как управлять мотивацией сотрудников в настоящее время

Присоединяйтесь:

https://shtat-events.timepad.ru/event/2157744/

#вебинар #мотивация
175 views10:04
Открыть/Комментировать