Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Talent Q Pro

Логотип телеграм канала @talent_q — Talent Q Pro T
Логотип телеграм канала @talent_q — Talent Q Pro
Адрес канала: @talent_q
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 433
Описание канала:

Канал об оценке и развитии персонала, инструменты для оценки и консалтинговые решения для развития бизнеса

Рейтинги и Отзывы

2.67

3 отзыва

Оценить канал talent_q и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

2

1 звезд

0


Последние сообщения

2022-10-07 17:57:48
Часто ли у вас в коллективе возникают спорные ситуации и конфликты?
Anonymous Poll
8%
Да, часто
42%
Иногда бывает
50%
Не очень часто
0%
Мы работаем в полном согласии и гармонии
12 voters62 views14:57
Открыть/Комментировать
2022-10-07 17:20:32 Сегодня объявили итоги Нобелевской премии Мира, поэтому мы хотим поговорить о том, как работать над разрешением конфликтов в коллективе и почему это важно.

В переводе с латинского «конфликт» означает разногласие, спор, противоречие. Говоря простыми словами, это борьба двух сторон, каждая из которых пытается защитить свои интересы. В случае межличностного конфликта под сторонами понимаются лица или группы, а в случае внутриличностного — установки, ценности, идеи одного субъекта.

Соответственно, выделяются следующие типы конфликтов:
внутриличностные
межличностные
межгрупповые

Межличностные и межгрупповые конфликты – это нарушение связей между людьми. А управление такими конфликтами – возможность не только разрешать проблемы и противоречия, но и возможность объединения и сплочения людей.

Можно выделить несколько основных этапов для успешного управления конфликтами:
Определить источник / предмет конфликта
Необходимо выяснить взгляд людей на одну и ту же проблему, и в чем эти взгляды расходятся. Определить, какие вопросы в предмете конфликта являются спорными, а какие – нет.

Установить связь между конфликтующими сторонами
Крайне важно найти общие цели, определить основы для желания пойти на взаимные уступки

Наладить конструктивный диалог
Следующим этапом нужно выявить основные причины проявления агрессии, резких эмоций, а затем построить диалог, который основывается на взаимном уважении. В ходе конструктивного диалога необходимо стремиться к заключению выгодного для обеих сторон договора.

Наладить позитивную коммуникацию
Чем быстрее стороны наладят коммуникацию, тем быстрее можно будет сосредоточиться на решении спорных вопросов и на достижении целей.

Разработать варианты решений
Конфликтующие стороны совместно прорабатывают варианты решения проблемы с учётом возможных плюсов и минусов для каждой из них.

Принять один из вариантов решений
Очень важно достигнуть компромисса, принять тот вариант, который устраивает обе стороны. Если необходимо, можно оформить принятое решение в форме документа (соглашения, договора, резолюции)

Реализовать принятое решение на практике

В заключение мы хотим привести несколько советов о том, как можно избежать конфликтных ситуаций:
Относитесь ко всем сотрудникам одинаково, ведите себя максимально политкорректно по отношению ко всем представителям коллектива
Избегайте скандалов, старайтесь пресекать любые споры, не доводите их до конфликтных ситуаций. Лучший способ решения проблемы – это возможность ее избежать
Никогда не провоцируйте начало конфликта, не затевайте ссоры, не выясняйте отношения, особенно на повышенных тонах
Не позволяйте втягивать себя в обсуждение личных особенностей других сотрудников, не распускайте сплетни. Это может сильно испортить отношения как с каким-то коллегой лично, так и с коллективом в целом
Будьте вежливы. Уважительно относитесь ко всем своим коллегам
Демонстрируйте уверенность. В любом коллективе могут быть зачинщики конфликтов. Поэтому нужно быть уверенным, спокойным, и не поддаваться на провокации

Часто командам и компаниям бывает сложно самостоятельно разрешить спорную ситуацию, наладить эффективную коммуникацию и выработать решение, на основе которого можно двигаться дальше. В таких случаях принято приглашать внешних консультантов.

Если вам необходима помощь, обращайтесь к экспертам Talent Q Pro:
наши консультанты имеют сертификацию в области фасилитации, модерации и использовании социально-психологических технологий
занимаются проведением командных сессий более 7 лет
регулярно обновляют свои знания и повышают уровень экспертизы
имеют большой и разнообразный опыт работы c командами разного управленческого уровня, включая топ-менеджмент компаний

#HR #руководители #управление #консалтинг #командные_сессии
63 views14:20
Открыть/Комментировать
2022-10-05 16:57:39 Расписание сертификационных тренингов Talent Q Pro на октябрь-декабрь 2022

Октябрь
Perspectives 12-13 октября
Navigator 19-20 октября

Ноябрь
Perspectives 09-10 ноября
Impulse 15-16 ноября
Navigator 21-22 ноября

Декабрь
Perspectives 14-15 декабря
Navigator 19-20 декабря

Узнать больше о наших программах и записаться на обучение можно у специалистов Talent Q Pro:
+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

#обучение #тренинг #сертификация
90 viewsedited  13:57
Открыть/Комментировать
2022-10-05 16:23:25 Мы хотим поздравить всех учителей с профессиональным праздником и пожелать сил, терпения и, конечно, талантливых учеников!

Talent Q Pro со своей стороны также вносит вклад в обучение HR-специалистов и развитие их карьерного трека, ведь одним из важнейших направлений нашей деятельности является обучение и сертификация.

Мы рады предложить вам широкий выбор обучающих программ в области управления персоналом.

Вы можете выбрать удобную для вас дату открытого семинара, либо направить запрос на организацию корпоративного обучения для сотрудников вашей компании.

Недавно у нас стартовал новый поток «Школы Оценщика», куда вы можете присоединиться.

Обучение в рамках «Школы Оценщика» предполагает приобретение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.

Участники также получают большой пакет методических материалов для проведения оценочных процедур «своими руками».

Узнать больше о наших программах и записаться на обучение можно у специалистов Talent Q Pro:
+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

#обучение #школаоценщика
81 views13:23
Открыть/Комментировать
2022-10-03 14:19:53 В преддверии Дня Учителя мы хотим подарить подписчикам нашего Telegram-канала прохождение теста по русскому языку «Грамотность» от Talent Q Pro.

Получить подарок очень просто:
Подписаться на наш Telegram-канал, если еще не подписаны
Поставить плюс под этим постом
Мы свяжемся с вами, чтобы открыть доступ к инструменту

Предложение по подарку за подписку действует до пятницы 07 октября 2022

Поделитесь постом со своими друзьями и коллегами!
Получать подарки приятнее вместе

Тест по русскому языку «Грамотность» — это психометрическая методика для оценки лингвистических компетенций, показывает, насколько кандидат следует нормам литературного русского языка.

Назначение:
Помогает выявить способных кандидатов при подборе руководителей среднего и высшего звена, а также широкого круга специалистов на позиции, к которым предъявляются повышенные требования к знанию русского языка — делопроизводство, маркетинг, PR, юристы, персональные ассистенты

Технические особенности:
Тест содержит 30 заданий, относящихся к нормам различных разделов русского языка: лексика, морфология, стилистка, орфоэпия и пунктуация
Используется рандомизация, то есть вопросы предъявляются в случайном порядке, что минимизирует шансы на получение одинакового теста разными респондентами
Результаты представлены в процентилях
Полученные ответы сравниваются с составной нормативной базой выборки
30 минут на прохождение одного теста
Русский язык

Преимущества применения:
В итоговом отчете даются практические советы по развитию языковых компетенций
Тестовые задания составлены экспертами-филологами Государственного института русского языка им. А.С.Пушкина на основе авторской матрицы речевых компетенций «Пушкин-100»

#подарок #оценка #инструменты_оценки #грамотность
121 views11:19
Открыть/Комментировать
2022-09-30 16:21:48
Что больше всего помогает вам в последнее время мотивировать себя?
Anonymous Poll
36%
Правильное начало дня: четкий план дел
27%
Порядок вокруг
55%
Мое окружение: друзья, коллеги, близкие
23%
Постепенное вхождение в ритм: начинаю с малого
18%
Разделение больших задач на маленькие шаги
5%
Движение, которое дает заряд энергии
32%
Периодический отдых, паузы
22 voters125 views13:21
Открыть/Комментировать
2022-09-30 15:58:19 Для того, чтобы примириться с непредсказуемостью окружающего нас мира, необходимо найти точки опоры. Поговорим о том, как их найти, как мотивировать себя каждый день, что необходимо предпринять, когда вы почувствовали себя опустошенными.

Что может быть опорой в жизни?
Опорой может быть и структура, в которой мы работаем, и отношения с коллегами, и наши способности и интересы, люди и группы людей. Одна из важнейших опор — наше собственное тело, наше самочувствие. Важно отметить, что мы чувствуем себя увереннее и спокойнее, когда у нас много опор.

Опоры могут быть внешними и внутренними, давайте разберемся, какие внутренние опоры могут нам помочь:
знание себя (какой я, что мне нравится или не нравится)
мировоззрение и ценности
знание своих границ
понимание и различение эмоций
чувствительность к количеству сил и энергии
знание о том, что является для нас ресурсом

Переходим от теории к практике: рассмотрим способы мотивировать себя каждый день.
Начните с малого, отведите себе для начала пять минут на какое-либо дело. Часто такого небольшого усилия достаточно, чтобы зарядиться энергией и мотивацией
Двигайтесь так, будто вы энергично настроены сделать дело. Такой подход звучит несколько необычно, но работает
Разделите большую задачу на маленькие шаги с понятным и конкретным результатом каждого шага, это значительно упростит ее выполнение
Найдите человека, который будет мотивировать вас, с которым можно поговорить или сделать что-то вместе.
Правильно начинайте день: вставайте рано и с утра приступайте к самым важным делам. Запланируйте на утро дела, которые точно выполните.
Когда во внешнем окружении хаос, мы нервничаем, хуже справляемся с делами, нам сложнее сконцентрироваться. Поддерживайте порядок вокруг себя: разберите бумаги, наведите порядок на столе или в шкафу, сделайте уборку. Это поможет создать ощущение стабильности того, что вас окружает. Простота помогает ясно мыслить.

Напоследок приводим несколько советов о том, что необходимо предпринять, когда вы почувствовали себя опустошенными:
Разрешите себе паузу
Мы привыкли думать, что бездействие — это плохо, но некоторые психологи считают, что пауза в деятельности является защитным механизмом от переутомления. Если мы начинаем себя винить в слабости и заставляем себя работать, несмотря ни на что, то делаем этим только хуже, выжимая последние силы, вместо того чтобы возобновить ресурсы. Сделайте паузу, дайте себе выдохнуть, выспаться и проанализировать свое состояние.

Отдохните от интернета
В период восстановления стоит отказаться от интернета и отдать предпочтение прогулкам на свежем воздухе или чтению книг.

Хвалите себя за каждое достижение
Обычно мы отмечаем только большие личные достижения, но путь к большой цели состоит из маленьких шагов, которые никто не замечает. Возьмите за правило хвалить себя даже за незначительные успехи. Так, вы будете себя мотивировать на новые свершения.

Обращайтесь за профессиональной помощью
Во время периодов апатии мы ожидаем, что утром проснемся в хорошем настроении. На следующий день мы можем действительно ощущать прилив сил, и сразу начинаем без промедления выполнять все дела, но к вечеру опять чувствуем себя полностью опустошенными и вымотанными. Необходимо постепенно возвращаться к привычному ритму жизни. Составляйте план рутинных дел на день, дробите их на маленькие задачи (покупки в магазине, прогулки, уборка). Если состояние апатии не отступает, то не бойтесь обратиться к специалисту за помощью. Он поможет определить причины такого состояния и справиться с депрессией.

Если у вас есть свои полезные советы о том, как поддержать и мотивировать себя, делитесь в комментариях


#мотивация #стресс #баланс #опора
104 viewsedited  12:58
Открыть/Комментировать
2022-09-29 23:08:59 В посте вчера мы упомянули наш инструмент онлайн оценки Impulse. Остановимся подробнее на его функционале и преимуществах.

Что измеряет
Психометрическая методика для определения и измерения мотиваторов и демотиваторов.

Назначение
Опросник применяется для оценки мотивации кандидатов и сотрудников
Получаемая информация может быть основой для формирования мероприятий по развитию и повышению вовлеченности сотрудников, построению системы управления благополучием (well-being) в организации

Отчеты
В основном отчете представлены ключевые мотиваторы, зоны равнодушия и демотиваторы, дается детализированное объяснение степени влияния каждого из факторов
В отчете для руководителя представлены рекомендации по работе с сотрудниками

Два вида отчетов:
1) Отчеты для Заказчика (HR/ Руководитель)
2) Отчет для кандидатов

Технические особенности
Опросник оценивает степень влияния 16 мотивационных факторов на сотрудников по трем сферам: «Дело», «Отношения» и «Условия»
В опроснике используется современный IRT механизм, что обеспечивает высокую точность и валидность оценки
Для защиты от влияния социальной желательности используется ипсативный метод предъявления вопросов, а также коррекционные шкалы
Утверждения предъявляются в парах, что делает более простым и легким процесс заполнения опросника
В среднем прохождение опросника занимает 20 минут

Преимущества применения
Позволяет оценить степень совпадения контекста профессиональной деятельности и организационной культуры с основными мотивационными факторами, влияющими на сотрудника, а также предсказать степень его заинтересованности в достижении результатов в конкретной организации
Дает возможность своевременно диагностировать демотивацию для планирования дальнейших шагов по работе с сотрудником
Позволяет отслеживать основные тенденции в мотивации персонала на разных уровнях и функциях и гибко настраивать систему мотивации
Предоставляет руководителям и сотрудникам HR практические рекомендации

Узнать больше об опроснике Impulse и получить детальное предложение можно у специалистов Talent Q Pro:
+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

#инструменты_оценки #мотивация #оценка
100 viewsedited  20:08
Открыть/Комментировать
2022-09-28 13:49:48 На осеннем форуме Штат 12-13 сентября 2022, руководитель практики «Обучение и развитие», эксперт по оценке и развитию персонала Talent Q Pro, Евгения Шурухт рассказывала об оценке ТОП-команд в период турбулентности. Хотим поделиться основными тезисами выступления.

Среди ключевых запросов рынка в период турбулентности Евгения выделила:
оценку команд для выработки вектора
развитие команд
пересборку команд
коучинг руководителей
новые назначения

В качестве основных тенденций было отмечено следующее:
Коммуникация страдает: меняются информационные потоки, много тревоги и напряжения в общении, нет доверия, мало поддержки
Меняется скорость принятия решений и их трансляция: у топов она быстрая, и они не успевают корректно «продавать» решения командам
Индивидуальный личный «зачет»: у каждого свои цели, смыслы, перестройки
Бизнес-процессы не успевают за хорошими идеями
Много сопротивления новым процессам
Высокая внутренняя конкуренция

Евгения также сформулировала преимущества оценки команды в турбулентное время:
в процессе оценки в человеке проявляются самые яркие и ключевые характеристики, на которые он опирается в условиях турбулентности и неопределенности
видны общие болевые точки команды
польза для команды – возможность получить обратную связь
ощущение «нами занимаются»

Для оценки ТОП-команд Talent Q Pro использует микс из психометрических инструментов онлайн оценки и консалтинговых услуг, которые индивидуально подбираются под каждый конкретный кейс клиента.

Систему оценки личности в бизнесе «Perspectives» и систему оценки мотивации в бизнесе «Impulse», например, можно использовать в комплексе для формирования объемного портрета ТОП-менеджера, так как они включают в себя следующие блоки:

Perspectives
профиль личностных черт
отчёт по карьерным деструкторам и барьерам
отчёт по ролям в команде
отчёт по эмоциональному интеллекту

Impulse
отчёт по ключевым мотиваторам и зонам равнодушия
отчёт по демотиваторам

Узнать больше можно у специалистов Talent Q Pro:
+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

#оценка #консалтинг #руководители #HR #оценкаруководителей #оценкатопов
107 views10:49
Открыть/Комментировать
2022-09-23 12:49:09
Что помогает вам справляться с тревожностью?
Anonymous Poll
38%
Спорт
46%
Прогулки
21%
Дыхательные практики
54%
Общение
8%
Арт-терапия
8%
Письменные практики
38%
"Отключение" от соцсетей на время
25%
Разговор с психологом / психотерапевтом
24 voters156 views09:49
Открыть/Комментировать