2022-07-14 08:49:58
Модель четырех миров → тезисыЕсть разные виды бизнеса, которые по-разному зарабатывают деньги и там по-разному устроена механика.
Синий мир — это мир больших корпораций. Мир, в котором есть большая иерархическая структура, работает много сотрудников, есть своя корпоративная культура,
Красный мир — это мир стартапов. Мир, в котором рулят инновации, рулят проекты, рулят совершенно конкретные результаты.
Желтый мир — это мир, где все зависит от людей, от сообществ, от взаимодействий.
Зеленый мир — по западным оценкам чуть ли не треть экономики США состоит из некоммерческих проектов, которые на самом деле в общей сложности создают огромный совокупный продукт, полезные услуги, продукты для общества и это тот сегмент, который невозможно игнорировать. Это не столько про прибыль, но это про конечные результаты, про смыслы, про заботу о сообществе, о людях, об окружающей среде. Все больше людей хотят быть причастны к этому миру. Возможно параллельно с основной карьерой или как основная деятельность.
Как формируется карьера Синий мир В синем мире успешен тот, у кого самая большая должность и самая высокая зарплата.
Для роста нужно соответствовать требованиям компании, нарабатывать компетенции, нужно чтобы была открытая вакансия и нужно чтобы целый ряд коллег, руководителей, эйчаров приняли решение что вы соответствуете следующей должности. В чем особенность синей карьеры — она дает определенность.
Но такая вертикально выстроенная предсказуемая карьера сейчас уходит в прошлое. Невозможно гарантировать всем сотрудникам, что у них случится такая вертикальная карьера. К тому же синий традиционный путь немного отбивает у людей личную ответственность.
Красный мирУспешен тот, кто сделал проект и продал его. За счет чего сформировал прибыль. И, как правило маленькая компания, у которой есть какая-то технология имеет больше шансов, чем крупная компания.
Ты успешен, если ты понимаешь клиента. Если ты придумал что-то новое, полезное, важное, если ты смог это сделать, сделать хорошо и самое главное у тебя это купили.
В чем особенность: в красном мире ты хозяин проекта. Это ощущение свободы, ощущение личного удовлетворения профессионального.
Проблема в том, что все риски тоже твои, все обязательства твои. И те, кто приходят в красный мир из синего, вдруг понимают, что все надо делать ручками. В красном мире ты будешь делать все сам, начиная от продажи, заканчивая расчетом налогов, общением с поставщиками и коробки тоже носить будешь сам.
Надо быть готовым к тому, что элементы красного мира вливаются в синий мир.
Желтый мирУспех — это личный нетворк и бренд, социальный капитал. Если вы не строите социальный капитал на будущее, то вы упустите понимание спроса.
Для роста вам нужно чувствовать рынок, находиться с ним в постоянном и тесном контакте и не просто ловить приходящую информацию с рынка, а самому стать лидером мнений, информационным хабом. Чтобы люди приходили к вам с проактивным запросом.
В желтом мире все инвестиции идут лично в вас и это валюта будущего.
Это очень новый, необычный для нас концепт. Желтой карьеры как таковой в чистом виде не существует. Надо иметь за собой какую-то экспертизу или продукт.
Желтый мир внедряется в синий мир и в красный мир. Например, в синем мире критически важно, чтобы руководитель взаимодействовал с разными командами и кросс-функциональные команды взаимодействовали друг с другом.
Зеленый мирУспех — значимые и смысловые проекты для экосистемы вокруг.
Что нужно для роста — приоритизировать, находить возможность для инвестирования ресурсов.
Мы все хотим, чтобы на нашем карьерном пути были вещи, которыми мы будем гордиться, про которые мы сможем рассказать нашим детям.
Задайте себе вопрос: из каких цветов состоит ваша карьера?
474 views05:49
Т
