Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоус | ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность
 
Суть дела: срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
 
Решение суда: позиция работодателя правомерна.
 
Обоснование суда: работодатель не обязан заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала.
 
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-8818/2025)
 
Определение тут
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_sud