2023-02-13 12:27:45
Зарплата сотрудника - выбор банка Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заявление составляется в свободной форме, если у работодателя отсутствует бланк, адресуется руководителю организации и передаётся в отдел кадров/ бухгалтерию/ финансовое управление - в зависимости от структуры организации.
Работодатель не в праве отказать сотруднику в выборе зарплатного банка.
Фразы бухгалтерии "а у нас зарплатный проект только с банком "Ромбик зелёного цвета" - могут быть правдой, но на обязанность осуществлять переводы зарплаты в банк по заявлению сотрудника (это и оклад, и премиальные выплаты) не влияют.
Расходы на перевод зарплаты сотрудника относятся на счёт работодателя, т.е. осуществляются за его счёт (не зря же существуют бухгалтеры, которые умеют не только в 1С)
Т.к. заявление на изменение кредитной организации для выплаты зарплаты должно быть направлено
не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (
дни бывают календарными, банковскими, рабочими), то получать зарплату сразу же после подачи заявления может не выйти - у работодателя есть 15 календарных дней на формальности по переводу вам денег в новый, выбранный вами, банк.
Карта или жизнь касса По замыслу 136 статьи ТК РФ, сотрудник может получать заработанное как на карту, так и живьём. Для перевода зарплаты в кассу нужно также обратиться с заявлением в адрес руководителя компании.
Порядок оплаты (карта или наличные через кассу) прописывается в трудовом договоре, как правило, определен в Правилах внутреннего трудового распорядка (
ПВТР - очень полезный документ к изучению, в нем очень много прав сотрудников), коллективном договоре.
Работодатель в ответ на заявление о выплате заработной платы наличными может:
согласиться;
согласиться и сказать, что касса на другом конце города (в главном офисе, к примеру);
отказать со ссылкой на трудовой договор и локальные НПА.
Изменение условий трудового договора в части способа выплаты заработной платы - это соглашение обеих сторон, мнение работодателя тоже учитывается, отказ можно обжаловать в судебном порядке, что не обязательно приведет к удовлетворению сотрудника (см. пример судебного решения по ссылке в конце поста).
Переписка с работодателем в мессенджерах об изменении условий трудового договора в судах не принимается в качестве заявлений или подтверждения каких-либо намерений.
Любите бумажный, традиционный документооборот, это надёжно, бумага всё стерпит
Ссылка на ТК РФ для убедительности
Ссылка на самое популярное в сети судебное решение по отказу в переводе зарплаты в кассу
#спонсор_право
425 viewsMarinа Шлейфмор, 09:27