Зарплата сотрудника - выбор банка Заработная плата выплачива | Sponsor_gip2.0

Зарплата сотрудника - выбор банка

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заявление составляется в свободной форме, если у работодателя отсутствует бланк, адресуется руководителю организации и передаётся в отдел кадров/ бухгалтерию/ финансовое управление - в зависимости от структуры организации.
Работодатель не в праве отказать сотруднику в выборе зарплатного банка.
Фразы бухгалтерии "а у нас зарплатный проект только с банком "Ромбик зелёного цвета" - могут быть правдой, но на обязанность осуществлять переводы зарплаты в банк по заявлению сотрудника (это и оклад, и премиальные выплаты) не влияют.
Расходы на перевод зарплаты сотрудника относятся на счёт работодателя, т.е. осуществляются за его счёт (не зря же существуют бухгалтеры, которые умеют не только в 1С)
Т.к. заявление на изменение кредитной организации для выплаты зарплаты должно быть направлено не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (дни бывают календарными, банковскими, рабочими), то получать зарплату сразу же после подачи заявления может не выйти - у работодателя есть 15 календарных дней на формальности по переводу вам денег в новый, выбранный вами, банк.

Карта или жизнь касса
По замыслу 136 статьи ТК РФ, сотрудник может получать заработанное как на карту, так и живьём. Для перевода зарплаты в кассу нужно также обратиться с заявлением в адрес руководителя компании.
Порядок оплаты (карта или наличные через кассу) прописывается в трудовом договоре, как правило, определен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР - очень полезный документ к изучению, в нем очень много прав сотрудников), коллективном договоре.
Работодатель в ответ на заявление о выплате заработной платы наличными может:
согласиться;
согласиться и сказать, что касса на другом конце города (в главном офисе, к примеру);
отказать со ссылкой на трудовой договор и локальные НПА.

Изменение условий трудового договора в части способа выплаты заработной платы - это соглашение обеих сторон, мнение работодателя тоже учитывается, отказ можно обжаловать в судебном порядке, что не обязательно приведет к удовлетворению сотрудника (см. пример судебного решения по ссылке в конце поста).
Переписка с работодателем в мессенджерах об изменении условий трудового договора в судах не принимается в качестве заявлений или подтверждения каких-либо намерений.
Любите бумажный, традиционный документооборот, это надёжно, бумага всё стерпит


Ссылка на ТК РФ для убедительности

Ссылка на самое популярное в сети судебное решение по отказу в переводе зарплаты в кассу

#спонсор_право