SOLOVIOV

2021-10-14 12:30:22 Мне кажется, в современном мире, государственные "выходные" потеряли свою актуальность.

Многие компании согласовывают графики отпусков на год вперёд.

Многие сотрудники работают удаленно или по гибкому графику.

Часто команды и проекты географически распределены.

Так зачем тогда они нужны эти гос.праздники?

Какое ваше мнение по этому поводу? Открыть/Комментировать

2021-10-10 10:22:00 В пятницу посетил Kyiv International Economic Forum
Я первый раз был на таком масштабном ивенте посвященном бизнесу.

По какой-то необъяснимой мне причине я ранее не выделял ресурсы на качественный нетворкинг, я был слишком занят “важными” делами и постоянно “спешил торопиться” в разные места.

Если кто-то сейчас делает так же, как я делал ранее, немедленно прекратите!

Просто сядьте сейчас и составьте список ивентов которые вам было бы интересно и полезно посетить, а потом проясните для себя нахера вы на эти ивенты пойдете.

Не, ну вот реально.

Я, например, для себе выделил людей, с которыми мне было бы интересно познакомиться по работе, и с которыми я буду дальше выстраивать отношения. Также мне было важно лично пообщаться с некоторыми спикерами, ведь я часто смотрю их Youtube каналы.

Как оказалось, совсем не сложно и не страшно просто подойти и взять мобильный телефон владельца Goodwine для того, чтобы рассказать ему позже детально о своем проекте, ведь рассказать есть что и это точно будет для него полезно, так почему бы этого не сделать?

А вот еще одна история. Уже 3 недели я общаюсь с Эпицентром по-поводу внедрения одного из наших клиентских проектов. B2B переговоры- это всегда не быстро и это большая компания, но как можно ускорить этот процесс если нужного тебе человека ты можешь встретить на вечеринке которая посвященная именно нетворкингу.

И таких примеров я могу много привести. В общем, друзья, ходите на форумы, общайтесь и знакомьтесь. Если вы еще не начали этого делать, поверьте, инвестиции от этого окупятся многократно, просто сядьте и составьте список мероприятий уже сейчас.

Про сам форум.

Больше всего мне понравилась панельная Дискуссия,которая была в самом конце:

Тема: “Архитектура нового мира: бизнес, технологии, общество.»

Спикеры, которые проводили: Василь Хмельницький, Андрей Здесенко, Александр Конотопской

Что запомнилось:

Простое объяснение Александра Конотопского о том, как завоевать свою нишу.
Личный пример и история Василия Хмельницкого о том, как привлечь финансирование в свой бизнес.
Вдохновляющие кейсы Андрея Здесенко о выходе его бизнесов на новые рынки.

Все эти задачи также стоят перед моей компанией в этом году. Возможно не в таких масштабах, но всему свое время.

Основных инсайтов 2:

Работа займет большую часть нашего времени, так что мы просто обязаны любить то, что мы делаем. Если вы еще не нашли это, обязательно продолжайте искать, делайте бизнес по любви.

После того как я послушал о вызовах, которые стоят перед этими ребятами, мои сложности показались мне не такими же и сложными и это меня сильно вдохновило и прибавило топлива в мои баки.

Что не понравилось:

Что было одновременно несколько полезных панельных дискуссий, а у моей попы только 2 половинки, я же не могу быть в 2 местах одновременно, а то вы сами поняли что случится.

Минутка благодарности:

Благодарю Гулю Соколову за такой масштабный и полезный ивент.

Я организовывал большие ивенты и знаю, как это сложно!

P.S. А еще знаю, потому что стоял в очереди в гардеробе с командой, которая организовывала форум и подслушивал их рассказы

Вам отдельное спасибо, Вы красавчики!

На связи! Открыть/Комментировать

2021-10-06 15:31:45 ​​Всем привет! Делюсь с вами апдейтом.

Мы уже давно определили для себя, что нам как агентству очень в кайф работать со стартапами. Такие клиенты более гибкие и решаются на более рисковые и нестандартные решения, и у нас есть возможность тестировать разные маркетинговые гипотезы.

VTAIL это IT-стартап, основной продукт которого это видео-шоппинг. Видео-шоппинг это настоящий тренд, захлестнувший Азию. Если раньше у людей были предубеждения насчёт онлайн-шоппинга, то новый видео-формат представляет им решения. Теперь люди могут посмотреть, как вещи выглядят в реальности, а не только на отшлифованной картинке на сайте или на страничке в Instagram.

Soloviov Marketing Agency официально представляет VTail на территории Украины. Мы помогаем интегрировать продукт в e-commerce проекты, обеспечиваем маркетинговую поддержку, заточенную под пока ещё новую для украинского рынка, штуку.

Сейчас мы в процессе нескольких активаций для больших брендов, топовых в нишах ритейла.

Надеемся помочь кардинально преобразовать опыт украинского шоппинга. Так что keep up, дальше больше! Открыть/Комментировать

2021-10-05 13:04:11 Делюсь заметкам с форума, уверен, вам будет интересно и полезно. О чем говорили некоторые спикеры и что мне запомнилось:

Выгорание

Работа уже давно не отдельная вещь, которой ты занимаешься с 9 до 6 — это образ жизни. У которого есть свои недостатки.

Я уже писал о работниках, которые «хотят, но не могут». Довольно часто это следствие выгорания. Модное словечко, везде мелькает, только что это на деле, как появляется и как его избежать? Выгорание результат неумения управлять своей энергией, вовремя останавливаться и восстанавливаться. Не тратить силы на вещи, не имеющие значения — это развиваемый скилл.

Ссылка на пост.

Руководителям важно правильно простроить мотивацию членам своей команды. Потому что иначе специалисты просто хотят повеситься после проектов и могут уйти из сферы насовсем.

Спикер: Виктория Золотаревская, CHRO (Chief Human Resources Officers) в Moneyveo.

Про человекоцентрический подход в бизнесе:

Раньше для компаний самым главным был клиент. Теперь же — работник. Компании пытаются построить классный коллектив и искать задачи под их умения и экспертизу.

И о кандидате теперь судят не по тому, сколько лет он проработал в какой компании, а именно по отдельным проектам. За что он отвечал, каких результатов добился?

Так как мы существуем в квалификационной яме, на настоящих специалистов реально охотятся. Особенно этим славится айтишка. Крутые офисы, конкурентоспособные зарплаты.

Я встречался с человекоцентричностью как подходом в маркетинге и менеджменте, достигающим большей эффективности в решении бизнес-задач за счет анализа и факторов, часто спрятанных в бессознательной зоне, но влияющих на поведение людей: контекст, автоматизмы, эмоции, искажение мышления и восприятия. Когда компания становится «компанией с лицом».

Спикер: Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias

Про роль HR стратегии в бизнесе:

Из моего опыта, украинские компании в своих бизнес-стратегиях чаще всего не учитывают HR стратегию. HR просто ставят перед фактом, сколько людей нужно набрать и за какой промежуток.

Во мне нашло отклик определение HR как методистов. Они могут наладить систему и научить — но интегрировать человека в команду всё равно придётся руководителю. Просто потому что в итоге только им работать вместе.

Ирина Романенко презентовала заинтересовавшую меня систему организации, где руководитель отдела становится «предпринимателем». Для успешной работы своих «предприятий», они должны формировать и следовать чётким стратегиям.

Набор подходящих людей в команду — очень важный этап любой глобальной бизнес-стратегии. И действительно хороший HDR будет работать не на «заполнение вакансий», а на работу вместе с отделом бизнес-стратегии, чтобы понимать реальные требования и цели компании.

Спикеры: Ирина Романенко, директор департамента по работе с персоналом, КОНТІНЕНТАЛ; Евгений Дзюменко, директор по организационному развитию FAVBET

Системность vs Agile:

Работает Agile или нет?

Я лично приверженец супер-системного подхода Адизеса. Сначала думай, потом делай. Тем более, что большинство проблем, возникающие в компаниях, достаточно распространенные. И уже давно существуют какие-то пути их решений. Такой подход позволяет эффективно распределить свои ресурсы.

В то же время, пока планируешь, рискуешь застрять на стадии «сделать всё как можно идеальнее». И всё равно всё не предугадаешь. Вот в этом и выигрывает Agile подход, особенно если есть ограничения в ресурсах. Ты можешь тестировать продукт, одновременно улучшая его.

Soloviov молодое агентство, так что гибкость в управлении бизнесом мне просто необходима. Да и честно говоря, на сегодняшний день сложно вести бизнес, не будучи гибким. Нужно уметь тестировать разные инновации, не останавливая процесс работы.

Спикеры: Марина Друцкая, руководительница проектного отдела Philip Morris Ukraine; Марина Барсукова, менеджерка по работе с персоналом. Открыть/Комментировать

2021-10-01 15:28:58 В этом году агентство получило много запросов на развитие бренда работодателя. В процессе работы над HR-стратегиями для крупных компаний повезло познакомиться с классными специалистами в этой сфере и узнать от них, что HR - это не просто человек, помогающий нанимать персонал.

Он занимается развитием компании, привлекая в неё нужных людей, помогает сотрудникам развивать их таланты, выстраивает систему, которая в измеримых показателях отображает, кто в команде сколько прибыли приносит, вводят новые системы мотивации, убирая те, что уже не работают, заботятся о бренде работодателя компании.

Поэтому было интересно попасть на саммит и послушать 20 топовых HRD та СЕО больших украинских компаний на эту тему.

Если бы мне посоветовали те вещи, о которых говорили спикеры на форуме, мне бы это сильно помогло планомерно развиваться вперед и вверх, а не с помощью методов взлетов и падений.

Чуть позже упакую свои выводы по форуму и поделюсь с Вами. Открыть/Комментировать

2021-09-30 20:03:51 Сегодня тестируем видеошопинг с Интертопом, переходите по ссылке https://link.vtail.live/l/ZJ7g0t Открыть/Комментировать

2021-09-30 20:02:52 Открыть/Комментировать

2021-09-29 13:03:19 Приехал сегодня на HR WISDOM SUMMIT в академию ДТЕК. Этой организации 11 лет. Тут 60 тысяч сотрудников самой большой частной энергетической компании в Украине обучаются карьерному развитию.

Можно пройти годовую программу, как стать крутым руководителем, при том, что в ближайшие 3 года в бизнесе произойдёт больше изменений, чем за последние 50 лет. Можно научиться клиентоориентированности. Чтобы понять, как дела, с клиент-сервисом в Украине, хватит узнать, что 96% бизнесов считают себя клиентоориентированными. И только 8% потребителей тоже так думают. Можно прокачивают навыки по коммуникациям, HR-стратегии, нейроменеджменту.

Что бы вы выбрали для себя? Открыть/Комментировать

2021-09-28 16:04:21 Хэй, амигос!

Завтра иду на ивент для HR-сообщества Украины от бизнес-медиа бюро Ekonomika+. Приглашаю вас пойти вместе со мной

Мероприятие проходит в Academy DTEK уже 29 сентября.

Для вас подготовили особые условия участия. Чтобы узнать больше деталей, свяжитесь с @Eva_Mariya.

На одной площадке объединены топовые HRD и СЕО крупных компаний, среди которых:
HRD "Новая почта" Нина Масюк,
руководитель департамента управления персоналом РГК Константин Ерофтеев,
СЕО robota.ua Кирилл Манковски,
менеджерка по работе с персоналом «Филипп Моррис Украина» Марина Барсукова и руководитель проектного офиса «Филип Моррис Украина» Марина Друцкая
HR-директор Bayadera Group Людмила Савицкая

и еще более 20 HR-специалистов.

На ивенте будут говорить о том, как:
внедрять инновации в компании и автоматизировать процессы в HR, чтобы улучшить управление талантами,
мотивировать команду в постпандемийное время, когда деньги для них больше не приоритет,
овладеть навыками и знаниями будущего и обеспечить компании стремительное развитие,
построить HR-стратегию как неотъемлемую часть бизнес-стратегии в целом,
сделать HR драйвером роста бизнеса.

Ивент обещает быть очень интересным! До встречи завтра Открыть/Комментировать