2021-04-14 09:00:56
Уходя — уходи. Отпустив — отпустиПродолжая тему #карьерноеразвитие , действительно, бывают такие ситуации, что компании нечего предложить сотруднику. Это может быть и про финансовые ожидания, и про карьерное развитие.
В таких ситуациях я за то, чтобы отпустить сотрудника на хорошей ноте и не пытаться придумать новые бессмысленные должности, обязанности, роли.
Я видела и слышала разные случаи:
Сотрудник после ряда встреч и обсуждений с руководителем понимал, что должного развития и роста в этой компании не получится, но он не искал новые для себя возможности. Он продолжал еще долго работать, с каждым днем все больше росла демотивация, появлялась раздражительность, токсичность. В итоге он все-таки нашел себе новое место, но последний период работы был как для него в тягость, так и для окружающих коллег. При этом, я ясно понимаю, что некоторые осознанно выбирают оставаться на работе, которая не приносит радость и на это есть свои причины
Был случай, когда для удержания сотрудника создавали новую должность и новую структуру, в которой объективно было мало смысла. И если бы не было желания удержать сотрудника, то этих изменений бы не было. Это все продолжалось недолго, сотрудник понимал, что все это было искусственно и не было желания тратить свое время. Спустя какое-то время он все равно уходил.
Какие примеры есть у вас?
#пореальнымсобытиям
339 views06:00
T
