Superludi

2021-04-14 11:22:11 Улучшили обратную связь в SUDO и расширили грантовую программу в Харькове

Раньше пользователю в симуляторе нужно было самостоятельно проверить себя, правильно ли он дал ответ. В апреле мы это победили. Теперь всё работает гладко и удобно — в блоге показали на гифках «было/стало».

А еще у нас новый участник грантовой программы SUDO из первой столицы — это ХНУ им. В.Н. Каразина

Посмотреть гифки и детали Открыть/Комментировать

2021-04-13 12:34:17 ​​На этой неделе 160 участников программы CHANGE уже сдали домашнее задание по Change Management и начинают внедрять культуру Data Driven в своем бизнесе.

CHANGE — это онлайн-курс про soft skills, личную эффективность руководителя, адаптивность и философию бизнес-буддизма. Это Инь вашего бизнеса. Чтобы добиться баланса, нужен не только Инь, но и Ян — операционная эффективность, процессы, разложенная на проекты и задачи стратегия.

Поэтому мы запустили новую онлайн-программу NEC: NEW ECONOMY CEO — о том, как стать хедлайнером своего бизнеса.

Этот онлайн-курс для тех, кто хочет стать эффективным СЕО в новой экономике
Тем, кто устал от нехватки времени и ресурсов, потому что всё контролирует сам.
Тем, у кого стратегия формально где-то есть на листе, но сотрудники не понимают, как разложить её на четкие проекты и добиться бизнес-целей.
Тем, кто хочет вывести компанию на новый уровень за счет эффективных процессов, системы: масштабироваться, стать №1, обойти конкурентов, зарабатывать больше.

В NEC хедлайнер программы — это вы, СЕО, владелец бизнеса, топ-менеджер, который уже живет в постоянно меняющемся мире и хочет быть эффективным в новой экономике.

Уже можно посмотреть программу, экспертов, детали и записаться с выгодой до 30% на нашем сайте: https://cutt.ly/Dvel2Pv Открыть/Комментировать

2021-04-12 10:40:14 ​​У нашего друга, Васи Гроголя, есть пара вакансий для топ-менеджеров в бутик-отеле BURSA

Кого ищут
Операционного директора — главного по всему, ответственного как за ежедневные процессы и задачи, так и за аналитику, стратегию развития.
Детали вакансии

Директора по маркетингу — главного по маркетингу, ответственного за офлайн и онлайн, креатив, рекламу, ивенты, видео и всё, что поможет передать и продвинуть дух BURSA.
Детали вакансии

BURSA — это не только небольшой бутик-отель, но и камерный кинотеатр KINO42, музыкальный бар PARAKALO, бар на крыше 1818 и нео-бистро SUPRA. BURSA Hotel также является гордым членом Design Hotels — ведущим консорциумом роскошных бутик-отелей в мире.

Чтобы откликнуться на вакансию, заполните небольшую Google-форму. Открыть/Комментировать

2021-04-08 12:25:23 ​​Как и покупать биткоин, проводить опрос об инвестициях никогда не поздно

Уверены, что среди вас много специалистов и предпринимателей, которые интересуются или не против разобраться с темой инвестиций: как инвестировать, куда, по какому принципу, как привлечь инвестиции в свои проекты.

Мы придумали интересный и большой проект про инвестиции. Чтобы он был максимально актуальным, полезным и ценным для вас, для сообщества SUPERLUDI, нужна ваша помощь.

Заполните небольшую Google-форму (занимает 4 минуты): https://forms.gle/267y8WQnTc5CEWoL6 Открыть/Комментировать

2021-04-06 13:21:25 Почитать и посмотреть — хорошо, но попробовать SUDO вживую и убедиться, что подходит вам лично — лучше

Про мобильную версию SUDO Управление Финансами, демо доступ на 24 часа и занимательную статистику — в нашей свежей заметке: https://cutt.ly/kcIxnFp

И помните: цены на доступ в симулятор SUDO более постоянные, чем на такси в Киеве во время локдауна. Открыть/Комментировать

2021-04-05 15:59:16 ​​Когда человек принимает решение об увольнении, повышать зарплату уже поздно
⠀
Да и не всегда дело только в повышении. В этом посте собрали советы о том, как руководителю мотивировать сотрудников, кроме зарплаты.
⠀
№1. Мотивируйте деньгами без привязки к ставке
Премия или бонус за выполнение KPI, закрытие целей, выполнение результата сверх нормы. Например, вы можете пообещать специалистам по трафику бонус +10% к оплате, если они привлекут на 10% больше заявок, чем в прошлом месяце.
⠀
№2. Дарите полезные или ценные подарки
Например, вы можете объявить, что самый результативный за месяц менеджер по продажам получит в подарок новый iPhone, а лучший за год — автомобиль. Оптимально, когда подарок и помогает в работе, и нравится сотруднику. Например, новый графический планшет для дизайнера, объектив для оператора.
⠀
№3. Обучайте своих сотрудников
35% сотрудников считают важным профессиональный рост в компании (исследование HAYS). Каждый 3 в вашей компании будет рад пройти какой-то онлайн-курс, сходить на конференцию, прочитать книгу по теме. С минимальным ресурсом можно даже учиться друг об друга. Так, например, наш финансовый директор проводит мастер-классы для руководителей других отделов.
⠀
№4. Сделайте траекторию развития сотрудника внутри компании
Абстрактный карьерный рост обещают все, но как это происходит на деле — мало кому понятно. Сделайте отдельный документ по должности, распишите этапы и условия, при которых человек может переходить на следующую степень. Сверяйтесь каждый квартал, как сотрудник справляется, давайте промежуточные награды, бонусы.
⠀
Больше советов и примеров есть в гайде из нашего блога: https://cutt.ly/wxlBIC0 Открыть/Комментировать

2021-04-02 12:58:31 Андердоги №3: холодильники для рыбаков и охотников на $1.5 млрд

Рассказал про двух ребят из Техаса, рыбаков в надцатом поколении. Их просто достали дешевые холодильники по $30, которые постоянно ломались, и они создали свои, в 10 раз дороже.

Как они развивали бренд и даже вышли на IPO с оценкой $1.5 млрд — в новым выпуске на канале.

P.S. Теперь с тайм-кодами и полезными ссылками в описании Открыть/Комментировать

2021-04-01 13:03:00 63% HR считают нехватку талантов одной из главных сложностей в найме (Gartner). Волшебной пилюли для поиска настоящих A-Players нет, но одно из решений — качественный и системный HR-контент.

Подготовили новый гайд о том:
что такое HR-контент;
какие задачи он решает;
что конкретно можно создавать для HR-бренда.

Прочитать: https://cutt.ly/hciALTG Открыть/Комментировать

2021-03-26 09:01:15 Влад Ноздрачев, Киану Ривз и кейс на $10 млрд – Андердоги №2 уже на канале.

То, что нужно по пути на работу, пока завтракаете или просто ждете выходные Открыть/Комментировать

2021-03-23 14:41:00 Если сотрудника в компании держит только зарплата, значит он смело и без угрызений совести может перейти в другое место, где платят лучше.

По этому случаю подготовили инструкцию о том, как мотивировать команду, кроме зарплаты. Внутри 15+ способов мотивации с учетом всех наших реалий, кризиса, сокращений.

Прочитать можно здесь: https://cutt.ly/JxvkPE0 Открыть/Комментировать