Что делать, если выгорание у ваших сотрудников? Вводит | Shepeleva Group - HR-решения

Что делать, если выгорание у ваших сотрудников?

Вводить общение

Необходимо ввести процедуру постоянной обратной связи. Руководитель/бизнес-психолог компании/человек из HR отдела должны общаться с сотрудниками, чтобы понять их цели и задачи, что им нравится. Человек должен чувствовать, что его слушают и слышат.

Выстроить бизнес-процессы

Ключевая проблема выгорания в том, что бизнес процессы выстроены неэффективно.
Не меняя эти процессы, вы ничего не сделаете с выгоранием. Поэтому поймите, как можно улучшить процессы, чтобы сотрудники работали эффективнее.

Например: снизить количество задач или лучше их конкретизировать. Провести оценку человека и понять, что происходит в его трудовых функциях и решить, как это улучшить.

Бизнес-психолог

Для каждого сотрудника, чтобы они могли в течение недели встретиться со специалистом, выговориться и наметить методы, как увеличить свою эффективность.

Главное стабилизировать эмоциональное состояние каждого человека в компании.