Как законно отказать кандидату в приеме на работу? После ра | Проверка соискателей и сотрудников

Как законно отказать кандидату в приеме на работу?

После размещения вакансии на любых ресурсах, HR-отдел компании взаимодействует с множеством претендентов на должность, чтобы в итоге выбрать того самого кандидата, который станет сотрудником.

Другим претендентам приходится отказать по тем или иным причинам: у кого-то объективно не хватает опыта, кто-то указывает ложную информацию в резюме, третьи – не подходят по результатам проверки на благонадежность и так далее. Так или иначе, отказ кандидату должен быть мотивирован, иначе компания рискует столкнуться с проблемами и даже стать ответчиком в суде.

Разберем в материале, как отказать кандидату с учетом всех нюансов