Имеет ли смысл вкладываться в развитие hr- и корпоративного бр | Проверка соискателей и сотрудников

Имеет ли смысл вкладываться в развитие hr- и корпоративного бренда?

Согласно рейтингу «РБК Исследования рынков», больше всего соискателей в работодателях привлекают репутация и инновации.

К слову, при составлении рейтинга учитывалось 24 критерия, в том числе процент увольнения работников, затраты на обучение, расходы на социальный пакет, участие в благотворительности и инициативах по защите окружающей среды и другие.

А как считаете вы – имеет ли смысл вкладываться в развитие hr- и корпоративного бренда, налаживать внутренние коммуникации и по-новому выстраивать бизнес-процессы, если речь идет о микро- и малом бизнесе? Насколько показатели рейтинга отражают реальное положение дел?