Дискуссия: стоит ли давать фидбек всем кандидатам? Вопрос с | Рекрутинг от А до Я

Дискуссия: стоит ли давать фидбек всем кандидатам?

Вопрос старый, как Excel-таблица под названием “Кандидаты_финал_итог_точно”.

Аргументы “за”:
— Это про уважение.
— Карма HR чиста.
— Даже если человек не подошёл — он уйдёт без обиды.
— И может вернуться. Уже прокачанный.

Аргументы “против”:
— 40 кандидатов, 8 задач, 3 звонка, 1 HR.
— Иногда просто физически нет ресурса писать всем.
— А некоторые не хотят слышать фидбек, они хотят услышать “мы вас ждём завтра”.

Моё мнение:
Фидбек должен быть, но умный.
Если кандидат явно не готов, то пишем коротко и честно.
Если человек старался — дайте чуть больше, чем “мы выбрали другого”.

И не забывайте: HR-рынок маленький.
Сегодня ты не дал фидбек,
а завтра этот кандидат — уже твой заказчик