Чек-лист: В каких случаях делегирование необходимо. Новые з | Академия Управления Карьерой

Чек-лист: В каких случаях делегирование необходимо.

Новые задачи поступают с такой скоростью, что предыдущие не решаются и копятся как снежный ком.
Срывы сроков выполнения задач.
Стратегически важные, но не срочные задачи откладываются "на потом".
График приближается к 7/0 и 24/7, а все равно ничего не успеваете.
Даже на простые задачи, которые решаются быстро, просто не хватает времени.
Много рутинных задач.
Подкрадывается выгорание или Вы уже выгорели.
Подчиненные не развиваются, выполняя одни и те же задачи.