Психоголик

2022-06-12 11:00:03 https://telegra.ph/Vivarium-06-11 Открыть/Комментировать

2022-06-10 13:36:31 ​​Не давите себя прошлым.

Его не существует - существует лишь иллюзорная память, но она не равняется тем событиям, что реально происходили, и того Вам, каким Вы реально были тогда. Память субъективна, она отсеивает только то, что ей выгодно. Поэтому лучше представьте, что ничего не было. Нет повода страдать от сравнений себя настоящим с собой в прошлом.
Есть только сейчас. Пусть это будет Вашей точкой отсчета.
Только сейчас Вы можете жить, только сейчас Вы можете творить изменения.

Нужно очнуться, жить в настоящем.

Всем всего настоящего! Открыть/Комментировать

2022-06-08 12:02:00 ​​​​Как быстро влиться в коллектив

Приходя на новое место работы на должность топ-менеджера в крупное промышленное предприятие, начинайте свои первые шаги с «завоевания любви и признания» у самой многочисленной части персонала. Лучше всего обратить свое внимание на специалистов отделов, технический персонал, сотрудников бэк-офиса, клининговых служб и т.д.

Почему важно сделать именно такие первые шаги? Всё очень просто - когда в течение трех месяцев уже 300 человек из 500 сотрудников вас знают и оценили вашу поддержку им, то все ваши управленческие решения обречены на успех! Остальные 200 человек, как правило, будут либо нейтральными наблюдателями, либо пойдут за большинством.

Я, например, посоветовал эту фишку использовать своей знакомой, которая получила новую должность Руководителя филиала. Вчера она позвонила и поделилась своей радостью, что у нее все получилось.

Так что, начинайте строить коммуникации на новом месте работы снизу вверх, и успех вам обеспечен! Открыть/Комментировать

2022-06-07 17:00:04 Хочешь развиваться?
Нет времени на чтение?
Вдохновляют истории успешных людей?

Для вас, каждый день мы выкладываем аудио подкасты по саморазвитию и психологии, мотивации и цитаты, а также интересные факты жизни великих людей и брендов на канале @SmartPodkast.  Открыть/Комментировать

2022-06-06 12:02:00 ​​Парадокс Лапьера

Социально- феномен несоответствия или, по крайней мере, значительного расхождения реальных действий человека и провозглашаемых им установок, ценностей, намерений и т. п.

Данный феномен был обнаружен американским исследователем Ричардом Ла Пьером (La Pier) в 1933 г. в ходе несложного, хотя и довольно длительного эксперимента (процедура исследования заняла несколько месяцев) .

ПРИМЕР. Среди знакомых Ла Пьера была молодая супружеская пара китайской национальности (надо отметить, что активная ассимиляция китайцев в Америке началась еще в середине XIX в. , и знакомые Ла Пьера были урожденными американцами не в первом поколении) . Вместе с ними на личном автомобиле он отправился в многомесячное путешествие по дорогам Америки, каждую ночь останавливаясь в придорожных мотелях. Всего таких заведений Ла Пьер и его китайские друзья посетили две с половиной сотни. Не всюду их встречали гостеприимно, однако не было ни одного случая, чтобы перед ними захлопнули дверь. Возвратившись из путешествия, Ла Пьер разослал по всем адресам, которые посетил, письма с просьбой зарезервировать места для супружеской пары китайской национальности. Половина писем остались без ответа. Однако 128 владельцев мотелей прислали ответы, причем 90% из них содержали категорический отказ! (Можно предположить, что большинство не удосужившихся ответить подразумевали то же самое) .

До той поры исследователи даже не задумывались, насколько в поведении людей согласуются “слово” и “дело”. Негласно подразумевалось - как человек говорит, так он и поступает. Ла Пьеру удалось продемонстрировать, что это далеко не всегда происходит так.
Друзья, если разбирать этот парадокс, то он делится на несколько аттитюдов:
-Когнетивный
-Аффективный
-Поведенческий
Аттитюд - социальная установка.
Поэтому когда у вас берут интервью на федеральном канале об отношении к специальной операции, вы будете говорить, то, что надо, а не то, что думаете. Открыть/Комментировать

2022-06-05 12:36:08 https://telegra.ph/CHudo-rebenok-06-05 Открыть/Комментировать

2022-06-03 17:00:09 Если вам важен вопрос как сегодня зарабатывать деньги, то рекомендую обратить внимание на проект "Здесь и сейчас | Бизнес UA"

В основе проекта лежит информация от инсайдеров из разных стран в режиме реального времени. Это люди разного статуса, они находятся в разных условиях, но все они являются очевидцами и делятся своим опытом. Среди инсайдеров есть и мигранты , и студенты, и бизнесмены и политики и всевозможные эксперты. Их объединяет актуальная информация, и события, очевидцами которых они являются. Работа с ними является фундаментом канала, так как именно эти люди могут ответить на вопрос что происходит в определенной точке планеты. 

На этом базовом уровне проект создаёт для участников проекта и подписчиков не только полезную информацию, возможность быстро ориентироваться  и принимать решения  опираясь на проверенную информацию и экспертные прогнозы, но и условия освобождения от стресса и возможности для заработка.   Открыть/Комментировать

2022-06-03 13:09:35 ​​Привлекательность мужчины

Что бы мужчины не думали о себе сами, девушки мужчин, как потенциальных партнеров, оценивают по своему. По своим шкалам. Каким же? Согласно Филиппу Богачеву, создателю РМЭС, типичная шкала женской оценки имеет 5 параметров:

Внешний вид - для девушек важно, когда мужчина хорошо одетый, внешне привлекательный.Внутреннее состояние - бодрый, уверенный и позитивный мужчина привлекательнее, чем вялый, неуверенный и тоскливый.Статус и состоятельность - чем выше место мужчины по социальной вертикали, тем он оказывается для девушки интереснее. Умение себя достойно держать, должность, зарплата (шире - доходы, капитал), статусные друзья - это девушек привлекает.Что ты говоришь. Если про нее - девушке это нравится. Если о своем - девушка заскучает.Как ты говоришь. Легко, красиво, весело, тепло и душевно - это вау. Ставь голос, убирай ругань и мат, добавляй теплые и мурлыкающие интонации.

Да, женщины любят уверенных и состоятельных мужчин, которые хорошо выглядят и интересны в общении. И чем более девушки красивы, тем выше их требования.

В учебнике социальной психологии у Аронсона проводится описание следующего эксперимента. Была взята большая группа девушек для теста. Каждая девушка получила в свою очередь оценку своей привлекательности. Девушкам предлагали определить, будут ли они встречаться с молодым человеком престижной, средней и малопривлекательной с финансовой точки зрения профессии. Так вот, более привлекательная девушка выбрала для себя представителя престижной профессии и отвергала представителей средней и низкой группы. Менее привлекательные девушки тоже отвергали представителей наименее престижных профессий, но в случае со средним вариантом вступал в действие фактор внешней привлекательности! То есть, у более красивых девушек предъявляются однозначно более высокие требования к мужчинам. У менее красивых девушек эти требования занижены.

Если на каждый параметр брать по 30 возможных баллов, то идеальный мужчина мог бы набрать 150 баллов. Но мужчины - реальны, а не идеальны, и у каждого есть свои и сильные, и слабые стороны. 150 баллов не наберет никто, но это и не надо: обычно для успешного знакомства с достаточно привлекательной девушкой молодому человеку достаточно 100 баллов.

А сколько баллов у тебя? Посчитаем?

Если ты идеально говоришь, у тебя великолепный голос, но внешний вид бродяги, состояние трупа и статус безработного, то твои шансы крайне малы. Считай сам – 30 плюс 30. Уже 60, хорошо. Но это только по первым пунктам, которые сильнее всего развиты. А по остальным графам оценки ты набираешь по 5, максимум 10 баллов. Чуть-чуть не хватает, обидно, но… «давай останемся друзьями».

Теперь другая ситуация – голос, разговор, и состояние подняты до 22, внешний вид 20, место в пирамиде 15. Это реальные параметры, которые вполне достижимы обычным мужчиной. 

Разумеется, для разных женщин вес каждого параметра - свой. Какой-то женщине будет важнее внешний вид, другой - твоя состоятельность, третьей - твоя манера разговора, однако общую тенденцию никто не отменял, и для молодых людей это значит только то, что развивать в себе нужно все. Если ты не знаешь, что особенно ценит девушка, которая тебе понравится, у тебя просто должно быть в порядке - все. Открыть/Комментировать

2022-06-01 12:02:00 ​​​​20 цитат, которые нужно перечитывать каждое утро.

1. Правильное решение, принятое с опозданием, является ошибкой. (с) Ли Якокка

2. Рецепт успеха: учитесь, пока остальные спят; работайте, пока остальные болтаются без дела; готовьтесь, пока остальные играют; и мечтайте, пока остальные только желают. (с) Уильям А. Хард

3. Тот, кто хочет видеть результаты своего труда немедленно, должен идти в сапожники. (с) Альберт Эйнштейн

4. Всегда выбирайте самый трудный путь – на нем вы не встретите конкурентов. (с) Шарль де Голль

5. Тот, кто не может располагать 2/3 дня лично для себя, должен быть назван рабом. (с) Фридрих Ницше

6. Если вы считаете, что обучение стоит дорого, попробуйте узнать, сколько стоит невежество. (с) Роберт Кийосаки

7. Если ваша единственная цель состоит в том, чтобы стать богатым, вы никогда не достигнете ее. (с) Джон Дэвидсон Рокфеллер

8. Деньги не сделают вас счастливее. У меня сейчас 50 миллионов, и я так же счастлив, как и тогда, когда у меня было 48 миллионов. (с) Арнольд Шварценеггер

9. Люди не хотят быть богатыми, люди хотят быть богаче других. (с) Джон Стюарт Милль

10. Не говори, что работаешь. Покажи, что ты заработал. (с) Томас Роберт Дьюар

11. Кто работает целый день, тому некогда зарабатывать деньги. (с) Джон Дэвидсон Рокфеллер

12. Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам. (с) Стив Джобс

13. Давно известно, что 20% людей делают 80% работы. Недавно выяснилось, что 80% людей считают, что они входят в эти 20%. Автор неизвестен

14. Я лучше нанял бы человека с энтузиазмом, чем человека, который все знает. (с) Джон Дэвисон Рокфеллер

15. Какой бы ни была ваша цель, вы сможете ее достигнуть, если только захотите потрудиться. (с) Опера Уинфри

16. Я предпочел бы получать доход от 1% усилий ста человек, чем от 100% своих собственных усилий. (с) Джон Дэвидсон Рокфеллер

17. Рынки нестабильны. Инвестируйте в себя. (с) Михаил Барщевский

18. Неважно, что вы думаете – можете вы или нет – все равно вы правы. (с) Генри Форд

19. Вы будете иметь все, если не будете переживать, кому достанутся награды за ваши заслуги (с) Бенджамин Франклин

20. Убеждать людей приобрести то, что им не нужно, на деньги, которых у них нет, чтобы произвести впечатление на тех, кому до этого нет никакого дела, — сегодня это мошенничество стало поистине виртуозным.

ПСИХОГОЛИК Открыть/Комментировать

2022-05-30 12:34:29 ​​Манипуляция сознанием

​​Дорогие друзья,пост будет посвящен более молодой аудитории нашего канала.
Ни для кого не секрет,что молодые люди это авангард нашей жизни,они идут впереди и они же в будущем будут определять в той или иной степени наше с вами качество бытия.
Давайте поговорим о влиянии всего происходящего вокруг и усвоении этого влияния молодыми умами,так как юная психика очень гибкая из-за отсутствия базиса (опыта жизни) и стиля восприятия информации.
В нашем мире ни чего просто так не делается, любой процесс закономерен,я рассуждаю о процессах деятельности человека,у любого следствия есть причины,у любой причины есть фамилия.Поймите правильно, конечно же людьми надо управлять,но в современном мире идёт сплошное навязывание всевозможных стереотипов, "правильного" образа жизни,подмена понятий и ценностей в угоду конечно же пресловутого рынка,либо в корыстных интересах это называется нейролингвистическое программирование.
Друзья необходимо понимать где происходит процесс навязывания и подмены субмодальности,а где банальная реклама.Чтобы это понимать необходимо видеть общие черты,схожесть разных мелочей,это как оркестр под управлением дирижёра, когда он играет льется музыка,а когда играет кто-то один к примеру флейтист музыка идёт только от него,но она играет в унисон с оркестром,будто бы выключили всех остальных,а его оставили и он как дурак сидит и играет один,вы понимаете о чем я.Так же и в мелочах,они разные,но направлены на общее дело, вовлекая вас больше раз за разом.
Чтобы понимать эти процессы необходимо быть внимательными,замечать мельчайшие подробности,мелочи,возможные мотивы, прокручивать в голове произошедшие события, мысленно анализировать их,додумывать их самому.
Техника смены субмодальностей, позволяет поменять отношение к чему-либо, причем оказывать влияние можно не только на силу испытываемых нами переживаний,но и менять их оценку и последующие ощущения.Кроме того НЛП меняет и оценку какой-нибудь давно произошедшей ситуации, формирования мотивации и изменения отношения к другому человеку или продукту.
Вот так друзья,будьте бдительны! Открыть/Комментировать