Довольно оригинальное мнение о работе инвалидов на условиях не | Новости трудового права

Довольно оригинальное мнение о работе инвалидов на условиях ненормированного рабочего дня: говорят, инвалид вправе отказаться от такой работы, потому что она аналогична сверхурочной работе, а от сверхурочной работы работник может отказаться в силу ст. 99 ТК РФ.

Мнение, на наш взгляд, совершенно безосновательное. Статья 97 ТК РФ как раз таки четко разделяет сверхурочную работу и работу на условиях ненормированного рабочего дня. Предусмотрев возможность отказа от сверхурочной работы и не сделав этого для случаев привлечения к работе на условиях ненормированного рабочего дня, законодатель вполне себе выразил свою волю на этот счет. На каком основании здесь должна применяться аналогия закона, не очень понятно. Давайте тогда уж и оплачивать работу на условиях ненормированного рабочего дня по аналогии со сверхурочной, че теряться-то?

Другое дело, что тут надо учитывать положения ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, согласно которым продолжительность рабочего времени инвалидов I или II групп не может превышать 35 часов в неделю. На основании данных норм специалисты чаще всего делают вывод о том, что инвалидам I и II групп в принципе не может быть установлен ненормированный рабочий день. А вот для инвалидов III группы подобных ограничений в законе нет. И если запрет на привлечение такого инвалида к работе на условиях ненормированного рабочего дня не предусмотрен его ИПРА, то работа на таких условиях может осуществляться инвалидом в общем порядке.