Спорный тезис: увольнение за прогул не является основанием для | Новости трудового права

Спорный тезис: увольнение за прогул не является основанием для отказа работнику в заключении трудового договора.

Источник тезиса: материал с портала «Время бухгалтера».

Реальное положение дел: вопрос о том, может ли увольнение работника по виновным основаниям (в том числе за прогул) являться причиной отказа в приеме на работу, на сегодняшний день является спорным. Мнение о том, что такие действия работодателя недопустимы, действительно нередко встречается среди специалистов. В частности, его высказывал замруководителя Роструда И.И. Шкловец. Представлена такая точка зрения и в консультациях на портале «Онлайнинспекция.РФ» (ссылка раз, ссылка два, ссылка три).

Примеры применения такого подхода можно обнаружить и в судебной практике (решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.02.2020 N 2-175/2020, решение Симоновского районного суда г. Москвы от 13.10.2010 N 2-6356/2010).

Однако существует и противоположная точка зрения. Ее сторонники апеллируют к тому, что увольнение работника по виновным основаниям характеризует его способность соблюдать трудовую дисциплину, а такая способность, в свою очередь, относится к деловым качествам работника. Отказ же в трудоустройстве, основанный на деловых качествах, нельзя считать необоснованным (ст. 64 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В качестве примеров такого подхода можно привести:
- определение Орловского областного суда от 02.10.2019 N 33-2847/2019;
- решение Октябрьского районного суда г. Саратова Саратовской области от 05.03.2022 N 2-49/2022;
- решение Серовского районного суда Свердловской области от 28.05.2021 N 2-859/2021;
- решение Правобережного районного суда г. Липецка Липецкой области от 25.03.2015 N 2-901/2015;
- решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 10.05.2011 N 2-1726/11.