Просто о сложном

2023-01-07 19:15:21 https://dzen.ru/a/Y7QSR5vRNhniIFNQ Открыть/Комментировать

2023-01-07 08:00:01 Каких работников закон запрещает увольнять в связи с сокращением штата или численности сотрудников?

Работодатель может принять решение о сокращении штата или численности сотрудников, в связи с чем работников, оставшихся за рамками нового штатного расписания, увольняют. Но закон предусматривает категории работников, которых запрещено сокращать. К ним относятся:

- работник, который находится в отпуске или на больничном,

- беременная женщина и женщина с детьми в возрасте до 3-х лет (даже если она не находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком),

- одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом, которому еще не исполнилось 18 лет, а равно другое лицо, воспитывающее таких детей без матери,

- единственный кормилец семьи с 3-мя детьми и более (если младшему ребенку меньше 3-х лет), а также единственный кормилец ребенка-инвалида (когда второй родитель официально не работает — ст. 261 ТК РФ).

Если возникает выбор, кого сократить из нескольких работников равной квалификации и производительности труда, закон требует оставить на работе сотрудников:

- у которых в семье больше никто не работает,

- с 2-мя и более иждивенцами,

- которые получили на этой работе трудовое увечье или профзаболевание,

- которых работодатель направил на повышение квалификации без отрыва от работы,

- из числа инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ). Открыть/Комментировать

2023-01-06 17:09:59 https://dzen.ru/video/watch/63ae82af89b577623ec14448?t=2 Открыть/Комментировать

2023-01-06 08:00:00 Какие долги не переходят по наследству?

По общему правилу тот, кто принял наследство, отвечает по долгам наследодателя. Однако не все долги переходят к наследникам — к таковым можно отнести:

- задолженность на сумму, которая превышает стоимость принятого наследства (она определяется по рыночной стоимости имущества на дату смерти наследодателя),

- долги того, от кого наследство перешло через т.н. трансмиссию. Например, умер дедушка, а его сын, не успев принять наследство, тоже вскоре скончался — наследство деда переходит к ребенку сына (внуку) и жене, по наследственной трансмиссии. При этом они не отвечают этим наследством по долгам покойного отца (мужа), а отвечают только по долгам деда,

- долг по кредитному договору, ответственность по которому была застрахована на случай смерти заемщика. Банк должен в первую очередь решить вопрос о получении возмещения от страховой компании. Наследники же обязаны предоставить банку все необходимые документы для оформления страховой выплаты,

- долг, который неразрывно связан с личностью наследодателя (выплата алиментов, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью и т. п.). Между тем, задолженность по таким выплатам, которая уже была взыскана с наследодателя за определенный период времени, но не погашена им, может перейти на наследников.

Например, наследник не должен выплачивать алименты ребенку своего наследодателя до достижения им 18 лет. Но ему придется заплатить долг по алиментам, взысканный судом с наследодателя за 3 последних года. Открыть/Комментировать

2023-01-05 08:00:00 Почему даже при наличии длительного трудового стажа ПФР отказывает многим людям в досрочной пенсии?

После того, как был повышен пенсионный возраст, в закон ввели новое основание для получения досрочной пенсии по старости:

- при подтверждении длительного трудового стажа (женщинам — от 37 лет, мужчинам — от 42 лет и более) пенсия назначается на 2 года раньше, чем положено по общим правилам, но не ранее 55 и 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно — п. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ).

Между тем, многие люди, у которых по трудовой книжке насчитывается столь внушительный стаж, неожиданно сталкиваются с отказом ПФР назначить им пенсию досрочно.

А причина заключается в следующем. Введя возможность снизить пенсионный возраст за счет длительного стажа, закон при этом ввел особый порядок исчисления этого стажа (п. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ):

- в него засчитываются периоды работы и иной деятельности на территории РФ при условии, что за них отчислялись страховые взносы в ПФР,

- период получения пособия по временной нетрудоспособности (по больничному листу);

- служба в армии ( изменения начали действовать с 24.02.2022).

Как видно, в 37 и 42 года стажа не включаются ни периоды учебы, ни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни какие-то иные «нерабочие» периоды.

Поэтому когда ПФР начинает пересчитывать стаж человека, обратившегося за досрочной пенсией, он выделяет в нем только периоды работы — а при таком подсчете далеко не всегда удается набрать нужную продолжительность стажа. Открыть/Комментировать

2023-01-04 17:19:35 https://dzen.ru/video/watch/63abd58f28edf94aa6295e98?t=5 Открыть/Комментировать

2023-01-04 08:00:00 Что будет с накопленными отгулами, если работник увольняется?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 153) работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере (как минимум). Но вместо денежной компенсации сотрудник, который выходил на работу в нерабочий день, может воспользоваться дополнительным днем отдыха (ему должны предоставить отгул).

Тогда день работы в выходной или праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а использованный день отгула не подлежит оплате.

Но как быть, если у работника накопилось несколько дней отгулов, а он увольняется, не успев ими воспользоваться? Полагается ли ему денежная компенсация в двойном размере, если он не получил дополнительный день отдыха?

Недавно этот вопрос дошел до кассационного суда. У работницы было 11 отгулов, которые она не успела использовать до увольнения. Работодатель уже оплатил ей те нерабочие дни, в которые она выходила на работу, в одинарном размере (т. к. она выбрала отгул).

Поэтому при увольнении ей отказались доплатить компенсацию, сославшись на то, что отгулы в таком случае «сгорают».

Женщина обратилась в суд. Поначалу ей отказали, т. к. закон предписывает компенсировать при увольнении только неиспользованные дни отпуска.

Но в вышестоящей инстанции с этим не согласились: поскольку работник утратил возможность использовать дополнительные дни отдыха в связи с увольнением, работодатель должен оплатить работу в выходные дни в двойном размере (Второй КСОЮ, определение № 8Г-27397/2021). Открыть/Комментировать

2023-01-03 14:59:43 https://dzen.ru/a/Y6v01NZPxiWWsZ0E Открыть/Комментировать

2023-01-03 08:00:00 За какие переводы на банковскую карту могут взыскать налог?

По закону граждане обязаны уплачивать налог со всех своих доходов, кроме лишь тех, что прямо указаны НК РФ в числе освобожденных от НДФЛ (ст. 217).

Это применимо и к денежным поступлениям на банковскую карту: в зависимости от того, за что получен тот или иной перевод, будет решаться вопрос о начислении НДФЛ. В частности, к налогооблагаемым доходам относятся:

- плата за сдачу жилья в наем,

- взысканная в суде неустойка или штраф в пользу гражданина,

- вознаграждение за оказанную услугу или выполненную работу,

- выручка с продажи имущества до истечения предельного срока владения им (3 или 5 лет,в зависимости от обстоятельств) и т. д.

Если с этих доходов уже был удержан НДФЛ (плательщиком — например, при зачислении зарплаты), то претензии к гражданину исключены. Если же нет, то ФНС может взыскать налог с неустойкой.

Но она может выяснить, какие деньги поступали на счет гражданина, только в рамках официальной налоговой проверки, подав запрос в банк. А для налоговой проверки должны быть серьезные основания (например, официальное обращение по поводу нелегальной сдачи квартиры).

Если же гражданин получает перевод от родственника или знакомого, то:

- дарение денег между физлицами не облагается НДФЛ,

- а деньги, полученные как возврат займа, тоже не облагаются НДФЛ, т. к. это не доход.

Поэтому с переводов от физлиц нужно платить налог лишь при условии, что это плата за работу, услугу и т. д. (из вышеперечисленного списка). Открыть/Комментировать

2023-01-02 17:28:34 https://dzen.ru/video/watch/63a93dcd0e729b0db64e1718?t=12 Открыть/Комментировать