LinkedIn опубликовал ежегодный Learning&Development отчет (открывается только с впн)
Ключевые моменты:1.Самые востребованные навыки в 2023 году:-Менеджмент
-Коммуникации
-Клиентский сервис
-Лидерство
-Продажи
2.Топ факторов, по которым сотрудники выбирают новую работу:-Возможности для роста внутри компании
-Возможность развивать новые скиллы
-Бенефиты и компенсации
-Челленджи и уровень влияния бизнеса
-Гибкость условий работы
3.Топ-10 hard skills:-Software development
-SQL
-JavaScript
-Java
-Python
-Корпоративные финансы
-Data Analysis
-Облачные вычисления
-Управление операциями
-CRM
Интересные цитаты из отчета:«Каждый человек в HR, независимо от стажа работы, должен говорить об обучении с учетом карьерной мобильности в своей организации»
«Построение эффективного процесса обучения на рабочем месте заключается в том, чтобы спросить каждого сотрудника, каковы его карьерные устремления в компании, дабы сохранить их»
«Поскольку экономика меняется, HR должен помочь людям найти разные рабочие места. Мы должны коллективно строить карьерную сетку, а не карьерную лестницу»
«Если в определенной части отрасли нет мобильности, сотрудники могут исследовать различные функции, находить совпадения с их текущим набором навыков, а затем добавлять, закреплять или накапливать новое обучение и навыки. В карьерной сетке сотрудники, знающие отрасль, могут менять функции: сотрудники больниц могут стать дипломированными медсестрами, а канцелярский персонал в школах может стать учителями».
#НовостиHR
