Pro HR

2023-03-06 17:22:40 Открыть/Комментировать

2023-03-06 11:11:15 #НовостиHR

Число компаний с удаленкой в России с 2020 года сократилось на 20%
В большинстве компаний, сохранивших дистанционный характер работы, на удаленке находится менее 10% от штатной численности, свидетельствуют результаты опроса сервиса Superjob

Больше половины россиян запланировали отметить 8 Марта на работе. Это сплачивает коллектив, особенно если расходы несет работодатель. Такими данными собственного исследования поделились аналитики сервиса «Авито Работа».

Мужчины оказались готовы потратить до 500 рублей на подарки коллегам к 8 Марта
38 процентов мужчин оказались готовы потратить 400-500 рублей на подарки коллегам к 8 Марта. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса «Зарплаты.ру»

Почти половина (48%) соискателей при выборе работодателя опирается на мнения других людей в Интернете
Специально для них на Авито Работе появились развернутые отзывы о компаниях. Теперь мнения сотрудников можно не только посмотреть в виде оценок по отдельным параметрам, но и почитать, чтобы заранее узнать обо всех аспектах работы внутри и принять уверенное решение. Открыть/Комментировать

2023-03-03 16:02:00 Часть 2

Game and Learn

Когда: 18 апреля
Сайт: https://game-learn.ru/?utm_source=portal&utm_medium=all-events
Где: Москва
О чем:
L&D руководители и HR-эксперты представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения сотрудников.


HR IT Day

Когда: 27 апреля
Сайт: https://www.tadviser.ru/index.php/Конференция:HR_IT_Day_2023
Где: Москва
О чем:
О том, каким образом цифровое преобразование кадровой службы в сервисное подразделение, оказывающее услуги в электронном виде, помогает выстроить высокоэффективное управление персоналом, пойдет речь на конференции TAdviser "HR IT Day 2023", которая пройдет в Москве 27 апреля 2023 года

HR API

Когда: 9-10 июня
Сайт: https://hrapiconf.com/
Где: Санкт-Петербург + онлайн
О чем:
-Рекрутинг
-Мотивация
-Адаптация
-HR-брендинг
-C&B
-Конфликты
-Обучение и т.д.


Всероссийский Форум ЦИФРОВИЗАЦИЯ HR

Когда: 5 октября
Сайт: https://www.mk-conference.ru/digital
Где: Москва
О чем:
1.Управление орг.структурой предприятия
2. Сервисы самообслуживания
3. Автоматизация административных процессов и согласований
4. Формирование проектных и продуктовых команд
5. Цифровизация системы мотивации, гибкость в режиме неопределенности
6. Автоматизация пребординга и онбординга
7. Карьерное планирование, планирование преемственности
8. Платформы по управлению вовлеченностью
9. Решения в области обучения: определение потребности, назначение обучения, контроль

IT и HR-tech проекты 2023

Когда: 8 декабря
Сайт: https://www.mk-conference.ru/hrprojects
Где: Москва
О чем:
1.Цифровая трансформация в HR
2.Российские разработки на смену ушедших с рынка компаний
3.HR бренд IT-компании
4.Мотивация ИТ-специалистов
5.Решения для распределенных команд
6.Мобильные сервисы для сотрудников
7.Виртуальный рекрутинг
8.Автоматизация HR-процессов
9.Удержание ИТ-специалистов
10.Построение DevRel с нуля
11.Геймификация
12.Организация ИТ-сообществ
и другие.

Форум по цифровой трансформации в HR «HR TECH FORUM & AWARD 2023»

Когда: 15 июня
Сайт: https://hrsummit.ru/hrtechforum
Где: Москва
О чем:
На Форуме будет обсуждаться весь комплекс вопросов по использованию технологий в управлении организацией и персоналом, опыт внедрения различных платформ и решений по управлению распределенными командами, подбору, обучению и развитию сотрудников, повышению эффективности, а также практики применения HR-аналитики и Big Data в решении HR-задач и особенности использования VR, AR и ИИ в HR-процессах.
Во время HR Tech Forum & Award проходит церемония вручения Премии за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида»

HR-ПРАКТИКА 2023: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Когда: 13 декабря
Сайт: https://hrsummit.ru/hreduforum
Где: Москва
О чем:
Наработками 2022 года поделятся HR-директора и руководители L&D направлений. Завершит работу форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2023». Открыть/Комментировать

2023-03-03 16:01:40 Топ-10 HR конференций 2023

Часть 1

HRM Expo 2023

Когда: 4 апреля
Сайт: https://hrmexpo.online
Где: Санкт-Петербург
О чем:
Выставка и форум HRM Expo
Ежегодное событие федерального масштаба для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов на предприятиях и в организациях любого масштаба и отрасли. Лучшие практики управления персоналом, новые «умные решения», эффективные инструменты для всех аспектов управления персоналом будут представлены на выставке и в ее уникальной большой и разнообразной деловой программе


E-learning force 2023

Когда: 29 марта
Сайт: https://auditorium-cg.ru/elf23
Где: Москва
О чем:
Главные тренды современного обучения сконцентрированы вокруг цифрового контента, персонализации методов обучения под конкретных сотрудников, геймификации, мобильного обучения, развития «гибких навыков». Как развивать цифровую грамотность сотрудников? Куда движется дистанционное обучение в России? Какие технологии, методологии, платформы используются? Какой формат дистанционного обучения принесет наибольший эффект? Какие новые инструменты для повышения вовлеченности в обучение появились? Как продвигать корпоративные библиотеки и базы знаний? Ответы на эти и многие другие вопросы вы узнаете на форуме!


Цифровизация в HR

Когда: 5 апреля
Сайт: https://hrdigital-conf.ru/
Где: Онлайн
О чем:
1.Как в погоне за количеством не потерять качество. Что происходит на рынке труда digital-профессий?
2.Серия виртуальных экскурсий по направлениям:
• Комплексные HRM-системы
3.Бюджет на цифровизацию HR-процессов. Какие фокусы станут ключевыми в 2023 году?
• IT-системы для привлечения, адаптации и оценки
• Технологии в корпкультуре и коммуникациях
• Цифровизация в обучении и развитии сотрудников
• Автоматизация процессов вознаграждения и льгот Открыть/Комментировать

2023-03-02 09:27:10 #НовостиHR

На российском рынке труда рекордный дефицит соискателей
Количество вакансий на российских предприятиях снизилось почти на 18%, а численность вставших на биржу труда россиян сократилась на 32%. Таким образом, разрыв между спросом и предложением стал рекордным за последние годы.


Британские социологи подвели итоги эксперимента с четырехдневной рабочей неделей
Эксперимент привел к тому, что 71% сотрудников стали реже «выгорать» на работе, 39% респондентов сообщили о снижении уровня стресса. В том, что им стало легче совмещать работу и личную жизнь, признались 62% участников исследования.


Исследование. Что происходит с сотрудниками в офисах после отмены удаленки
Крупные работодатели продолжают возвращать своих сотрудников в офисы. На этот раз об отказе от удалёнки объявил Amazon. С 1 мая сотрудники техногиганта обязаны появляться в офисе минимум три раза в неделю. Тем временем исследователи из Gallup выяснили, что принуждение сотрудников приходить в офис под угрозой дисциплинарных взысканий приводит к отстраненности от работы, страху за карьеру и недоверию к работодателю.


Amazon решил нанимать на стартовые позиции только студентов
Согласно документам, попавшим в распоряжение журналистов Business Insider, в Amazon решили нанимать на технические должности начального уровня только начинающих специалистов из вузов. Теперь на вакансии джуниоров будут рассматриваться только студенты бакалавриата и магистратуры, а также недавние выпускники. Корпорация объяснила свое решение тем, что у нее есть целый конвейер кандидатов, доступных через студенческие программы. Исключения возможны только с одобрения на уровне вице-президента Amazon и выше. Открыть/Комментировать

2023-03-01 11:55:19 Сценарии обучения, динамический подход, микрообучение, геймификация и еще много много самых актуальных тенденций в обучении

Сегодня наш лонгрид о том, как стимулировать L&D на рабочем месте

Читайте и делитесь своим мнением в комментариях: https://telegra.ph/10-tendencij-obucheniya-stimuliruyushchih-LD-na-rabochem-meste-03-01

#ОбучениеHR
#ТрендыHR Открыть/Комментировать

2023-02-28 12:28:05 LinkedIn опубликовал ежегодный Learning&Development отчет (открывается только с впн)

Ключевые моменты:

1.Самые востребованные навыки в 2023 году:
-Менеджмент
-Коммуникации
-Клиентский сервис
-Лидерство
-Продажи

2.Топ факторов, по которым сотрудники выбирают новую работу:
-Возможности для роста внутри компании
-Возможность развивать новые скиллы
-Бенефиты и компенсации
-Челленджи и уровень влияния бизнеса
-Гибкость условий работы

3.Топ-10 hard skills:
-Software development
-SQL
-JavaScript
-Java
-Python
-Корпоративные финансы
-Data Analysis
-Облачные вычисления
-Управление операциями
-CRM

Интересные цитаты из отчета:

«Каждый человек в HR, независимо от стажа работы, должен говорить об обучении с учетом карьерной мобильности в своей организации»

«Построение эффективного процесса обучения на рабочем месте заключается в том, чтобы спросить каждого сотрудника, каковы его карьерные устремления в компании, дабы сохранить их»

«Поскольку экономика меняется, HR должен помочь людям найти разные рабочие места. Мы должны коллективно строить карьерную сетку, а не карьерную лестницу»

«Если в определенной части отрасли нет мобильности, сотрудники могут исследовать различные функции, находить совпадения с их текущим набором навыков, а затем добавлять, закреплять или накапливать новое обучение и навыки. В карьерной сетке сотрудники, знающие отрасль, могут менять функции: сотрудники больниц могут стать дипломированными медсестрами, а канцелярский персонал в школах может стать учителями».

#НовостиHR Открыть/Комментировать

2023-02-22 16:38:46 Как правильно давать фидбек, который поможет сотрудникам расти?

Обратная связь - важный рабочий процесс, который позволяет увеличить эффективность сотрудников. Важно давать его грамотно, чтобы фидбек не вызвал негатива, обиды и отстранённости.

Как это сделать:

Учитывать особенности и предпочтения сотрудника

Кто-то более закрытый и стеснительный. В таком случае важно давать фидбек наедине, в спокойной обстановке или даже по видеосвязи или письменно через чат. Для кого-то наоборот комфортнее будет поговорить лично, с «глазу на глаз». Учитывая индивидуальные особенности, можно подобрать наиболее оптимальный формат, который послужит залогом успешного разговора.

Начните с заботы

Чтобы обратная связь была действительно эффективной, сообщите о намерении, которое стоит за фидбеком. Донесите, что обратная связь даётся, чтобы сотрудник стал ещё успешнее. Для этого достаточно просто сказать: «Я даю обратную связь, потому что забочусь о твоём карьерном росте. Я хочу сделать твою работу ещё комфортнее и эффективнее».

Будьте конкретны

Сотрудник должен вынести конкретные тезисы после беседы, которые он сможет использовать на практике. Избегайте обобщений, предположений и неопределенных фраз. Старайтесь формулировать свою мысль максимально четко и конкретно.

Беседа, а не монолог

Должны говорить не только вы, но и ваш собеседник. Лучший способ пробудить инициативу к изменению поведения - вовлечь его в активное обсуждение. Задавайте наводящие вопросы, просите высказать мнение, сформулировать выводы по итогам беседы.

Поделитесь в комментариях: какие лайфхаки вы используете, когда даёте фидбек сотрудникам? Открыть/Комментировать

2023-02-17 11:46:27 Таксономия Блума - технология, которая позволит сделать оценку и обучение в разы эффективнее

В нашем лонгриде разобрались:

Что такое таксономия Блума и как она появилась?

Как использовать таксономию в оценке?

Как использовать таксономию в обучении?

Читать: https://telegra.ph/Taksonomiya-Bluma-kak-i-zachem-ispolzovat-v-obuchenii-i-ocenke-02-17

#ОбучениеHR
#ОценкаHR Открыть/Комментировать

2023-02-16 17:50:16 Pro HR pinned a photo Открыть/Комментировать