HR Ampilova

2021-07-20 15:09:33 Ошибки при составлении резюме

Я просматриваю большое количество резюме за день. И очень часто кандидаты забывают добавить важные детали. Например, если вы учились в не очень известном университете, то стоит более подробно указать, чем он хорош и указать по возможности его рейтинг. Также, стоит более подробно написать о компании, в которой вы работали, если она не очень известна.

Примеры формулировок, которые помогут сделать резюме лучше:

Пример 1
Было: I developed an app.
Стало: Developed an app that reached 100000 downloads in the first 7 days.

Пример 2
Было: I worked at ICG.
Стало: I worked at ICG. ICG is an outsourcing company that has Russian and foreign clients with revenue 5000000 $ per year.

Если у вас есть вопросы по вашему резюме, пишите мне, разберем вместе @hellonicetomeetu. Открыть/Комментировать

2021-07-12 15:22:36 Как написать резюме, которое прочитают?

1.Сократите объем и сделайте четкую структуру
Уложитесь в одну страницу. Максимум две.

2. Пишите только самую необходимую информацию для конкретной вакансии
• Профиль кандидата. Укажите имя и фамилию, контактные данные.
• Цель. Здесь указывайте должность, на которую вы претендуете. Постарайтесь, чтобы желаемая должность соответствовала вакансии.
• Опыт. В обратном порядке — от последнего места работы к первому — расскажите, где вы работали: место и время работы, должность, достижения. Одно место работы — одно-два предложения.
• Навыки. Укажите навыки, которые важны именно для данной должности. Не нужно рассказывать обо всех ваших талантах, если они не помогут в исполнении обязанностей.
• Образование. Помимо классического в/о, можно написать о пройденных курсах и дополнительных программах обучения, если они релевантны вакансии.
• О себе. Традиционно здесь пишут «коммуникабельный, стрессоустойчивый и прочее». Не надо так. Расскажите о тех качествах, которые реально могут быть полезны работодателю. Например, «могу организовывать крупные мероприятия», «умею общаться со сложными клиентами».
3. Прилагайте к резюме сопроводительное письмо.
• Напишите, чем вы занимаетесь сейчас, что ищете для себя в профессиональном плане и почему претендуете на работу в данной компании.
• Опишите релевантный опыт работы по прежнему месту занятости, освоенные навыки и достигнутые результаты.
• Расскажите, чем вы можете быть полезны компании и чем вы отличаетесь от других претендентов.
• Попрощайтесь, укажите имя и фамилию, напишите контактные данные для связи.

Если у вас есть вопросы по созданию и оформлению резюме, пишите мне. Разберём вместе. Открыть/Комментировать

2021-07-08 15:38:00 Интервью по компетенциям (STAR method). Как уверенно и грамотно отвечать на вопросы?

Давайте разберем пример:
“Tell me about a time when you achieved a goal that you initially thought was out of reach.”

Идем по схеме STAR:
situation
Постарайтесь вспомнить такую ситуацию. Если сразу сложно начать говорить, попросите время, чтобы собраться с мыслями.
“In my previous digital marketing role, my company made the decision to focus primarily on email marketing and was looking to increase their list of email subscribers pretty aggressively.”

task
Какую цель вы ставили перед собой.
“As the email marketing manager, my target was to increase our email list by at least 50% in just one quarter.”

action
Что конкретно вы сделали?
“I started by going back through our old blog posts and adding in content upgrades that incentivized email subscriptions—which immediately gave our list a boost. Next, I worked with the rest of the marketing team to plan and host a webinar that required an email address to register, which funneled more interested users into our list.”

result
Чем все завершилось?
“As a result of those additions to our email strategy, I was able to increase our subscriber list from 25,000 subscribers to 40,000 subscribers in three months—which exceeded our goal by 20%.”

В таком формате интервью нет правильных и неправильных ответов. Чем больше практики, тем лучше у вас будет получаться говорить о своих навыках и опыте. Открыть/Комментировать

2021-07-06 13:03:00 Интервью по компетенциям (STAR method)

Есть несколько видов интервью, одно из самых популярных - интервью по компетенциям.
Это интервью, на котором задают вопросы не о теоретических знаниях и возможных ситуациях, а о конкретных ситуациях из прошлого.

Модель STAR - situation, task, action, result
**situation**- ситуация, с которой кандидат столкнулся
task - задача, которая стояла перед ним
action - действия, предпринимаемые кандидатом
result - результат, итог ситуации

Ситуации не обязательно должны быть из профессионального опыта, это могут примеры из учебы/личной жизни, они должны демонстрировать наличие компетенции, которую проверяют.

Такой формат интервью позволяет проверить как профессиональные качества, так и soft skills.

Пример вопросов:

Проверяется компетенции “способность к планированию и организации, способность принимать решения и стрессоустойчивость ”

situation - Вспомните ситуацию, когда свалилось несколько проблем, а вы не знали, за что хвататься.
task - Какую цель вы ставили перед собой.
action - Что конкретно вы сделали.
result - Чем все завершилось.

Сталкивались с таким форматом? Открыть/Комментировать

2021-07-01 09:59:16 Как отвечать на возражения интервьюера на собеседовании

Неожиданные возражения против вашей кандидатуры и вопросы-сомнения могут сбить с толку, но они вовсе не означают, что у вас нет шансов. Нужно просто правильно на них реагировать.

Типичные возражения во время интервью
У вас недостаточно опыта.
Ответ:
прием “Именно поэтому”
Именно поэтому у меня мотивация выше, чем у кандидатов которые уже много раз это делали.
Именно поэтому я рассказал вам про проект X, в котором разобрался и нашел решение буквально за неделю. Это подтверждает тот факт, что я быстро учусь.
У вас завышенные зарплатные ожидания.
Ответ: прием “А разве не важнее?”
А разве не важнее сделать предложение, которое будет мотивировать меня перейти к вам.
Как вы думаете вы сможете выполнять планы?
Ответ: рассказ истории из прошлого опыта
Не пытайтесь что-то выдумывать, говорите правду. Это моментально считывается. Приводите реальные примеры.
Вам у нас будет сложно.(У нас переработки. У нас сложные заказчики. У нас командировки).
Это делается, чтобы прощупать кандидата на слабости.
Ответ: рефрейминг
Командировки - отличная возможность попутешествовать по всей России.
Переработки связаны с интересными задачами для меня. Карьера - мой приоритет на ближайшее время.
Сложные заказчики - потому что проекты амбициозные. Потом можно гордиться ими. Открыть/Комментировать

2021-06-26 10:13:19 ​Всем привет!

У меня появилось свободное время для индивидуальных занятий по английскому. Кто готов прокачать свой уровень этим летом - пишите мне, обсудим и построим план как стать лучше в английском и при этом успеть насладиться летними деньками Открыть/Комментировать

2021-06-15 09:00:13 Вопрос про зарплату

Прежде чем откликаться на вакансию и отправлять резюме, уже на этом этапе стоит для себя определить какую сумму вы хотите получать. Иначе есть риск, получить оклад меньше чем вы стоите.

Как можно узнать на какое вознаграждение стоит рассчитывать?

1. В первую очередь, источником информации могут стать коллеги. Обычно в корпоративной среде разговоры о зарплате жестко пресекаются. И иногда это табу прописывается в контракте. Тем не менее, такие разговоры неизбежны. И иногда стоит поучаствовать в беседе за кофе, чтобы понимать куда вы можете расти и на что вы можете рассчитывать при переходе на ступеньку выше внутри компании или на внешнем рынке.
2. Можно промониторить суммы на работных сайтах.
И самый проверенный вариант - походить по собеседованиям. Так вы точно поймете на что можете рассчитывать.

Дальше вы уже будете уверенно отвечать на вопрос рекрутера какая сумма вам интересна, не боясь прогадать и получить не очень интересное предложение в плане финансов. Компании обычно выставляют предложение, отталкиваясь от суммы которую озвучивает кандидат. Очень немногие компании готовы предложить больше. Открыть/Комментировать

2021-04-13 18:00:33 Как дороже «продать» себя на интервью

Перед интервью можно уточнить какие навыки нужны на проекте в первую очередь и почитать и освежить теорию.
Изучить материалы о компании, ее вебсайт, карьерные мероприятия и соцсети.
Определить свои карьерные цели. В каких проектах есть желание развиваться, какие технологии изучить и какие навыки освоить.
Подготовить структурированный рассказ о своем опыте не больше 3 минут.
Рассказывая об опыте, подкреплять свои слова примерами. Чем конкретнее они будут, тем лучше.
Знать свои сильные и слабые стороны. Знание своих сильных и слабых сторон показывает, что кандидат готов развиваться и адекватно оценивает себя и свои навыки.
Нужно установить контакт с интервьюером, поддерживать беседу и слушать. Открыть/Комментировать

2021-04-06 18:14:51 Have you ever had an interview in English? Открыть/Комментировать

2021-04-06 18:02:39 Как попасть в американскую компанию?

Разработчикам и инженерам легче будет устроиться. Серьёзных требований к английскому или коммуникационным навыкам не предъявляют, но нужно совпадать с компанией по культурным аспектам (cultural fit) и успешно пройти техническое интервью.
Если вы устраиваетесь на не техническую позицию (например, из сферы диджитал), то требования к вам будут гораздо выше.

Основные принципы найма:
1. Коммуникационные навыки очень важны. Вам могут задание прямо на интервью на 30 минут, и затем наблюдать за вами как вы рассуждаете вслух, выполняя задачу.
2. Много этапов. В среднем нужно пройти 5-6 этапов. Это делается для того, чтобы посмотреть на вас с разных сторон. Собеседует не только руководитель, но и другие члены команды.
3. Процесс найма - это долго. Нужно рассчитывать, что трудоустройство займёт 3-6 месяцев. Это из-за большого количества этапов и большой конкуренции.
4. Работодателям очень важно резюме. Основные моменты: умещается на 1-2 листа. Описаны только достижения, не процессы. Нет фото и информации про пол, возраст и хобби.
5. Все вопросы на интервью известны. Поэтому очень важно уметь хорошо себя презентовать.
6. Питч. Короткий рассказ о себе на 1 минуту. Он должен отскакивать от зубов. Открыть/Комментировать