Как составить индивидуальный план развития (ИПР)Делюсь жемчужиной своих знаний, не жалко — шарьте
Опишите своё идеальное место работы и попытайтесь найти такую вакансию
Оцените себя по матрице компетеций Юры Ветрова
Оцените навыки по матрице компетеций Юры Ветрова, которые нужны для трудоустройства на вакансию мечты
Создайте и заполните таблицу на основе разницы из п. 2 и 3 со следующими колонками:
Навык — тот навык, который вам нужно прокачать для трудоустройства из матрицы компетенций
Цель — то, чему нужно научиться для прокачки навыка
Срок — дата, к которой цель должна быть достигнуота
Действия — список задач, который нужно выполнить для достижения цели
Необходимая поддержка — дополнительные материалы, курсы, занятия с наставником, которые вам нужны, чтобы достичь цели
Метод контроля — как другой человек (например, ваш рукводитель или нанимающий дизайнер) может понять, что вы достигли цели
Отметка — состояние достижения цели ( / )
Приоритизируйте строки полученной таблицы по важности
Рекомендую добавлять не более 5 навыков, чтобы не распыляться. Я также использую цветовую индикацию, красная строка — высокий приоритет, оранжевая — средний, жёлтый — важно, но подождёт, зелёный — низкий приоритет. Она помогает, когда навыков в таблице больше 7.
Актуализируйте ИПР по мере достижения целей
ЗАБРАТЬ ШАБЛОНЕсли вы знаете другую более всеобъемлющую матрицу компетенций продуктового дизайнера — делитесь, я видела разные, но они обычно приближены к внутренним процессам компаний или не такие подробные :)#Proactive_управление
