Что попробовать в Proaction в первую очередь? Как не потратить | Оценка персонала с Proaction

Что попробовать в Proaction в первую очередь?
Как не потратить бесплатный доступ впустую

Решили подключить бесплатный демодоступ и познакомиться с нашей системой поближе? Вот три рекомендации, которые помогут получить представление о возможностях Proaction и его самом популярном функционале.

1. Зайдите во вкладку «Тесты на должности», чтобы оценить кого-то из сотрудников с помощью готового профиля. Их на платформе более 100 – от продажника и бухгалтера до маркетолога, официанта и эйчара – так что вы точно найдёте подходящий. Жмите Ctrl+F и ищите нужную позицию.

Для эксперимента лучше выбрать лояльного и мотивированного человека, чьи рабочие навыки вы хорошо знаете. Попросите его дать обратную связь после прохождения тестов. Сравните полученные результаты с собственными наблюдениями. Похоже получилось? А, может быть, вы узнали о своём сотруднике что-то новое?..

2. Изучая готовый профиль, вы хотели что-то в нём поменять? Попробуйте собрать свой собственный блок оценки во вкладке «Создать набор тестов»!

Обратите внимание на универсальные инструменты, которые чаще всего выбирают наши клиенты. Это «Экспресс-оценка логики», «Ориентация на результат», «Стрессоустойчивость организационная» и тест на определение локуса контроля. Но вы можете взять любые другие тесты и методики и сохранить получившийся профиль для дальнейшей оценки.

3. В одноимённой вкладке изучите возможности платформы для проведения оценки 360. Это одна из самых востребованных опций Proaction, с помощью которой можно за считанные дни получить результаты опроса по всей компании.

Посмотрите, какие ключевые компетенции мы уже предлагаем для оценки. А если вам нужно исследовать какие-то редкие навыки, то напомним: после полноценного подключения к системе вы сможете загружать в неё свои собственные тесты.

Чтобы подключить бесплатный демодоступ и перейти от теории к практике, оставьте заявку по ссылке в комментариях.