УДАЛЕНКА ИЛИ ОФИС?
Не всегда получается найти специалиста, кто живет близко к офису и не всегда это нужно. Конечно, офисная работа дает ощущение тонуса, команды, а дома себя дисциплинировать нужно еще научиться. Но от тренда на рост удаленки никуда не уйти.
Вот мой опыт, кого мы закрывали:
-Нужно было улучшить
SEO оптимизацию сайта. Подрядчики нам провели аудит и нашли ошибки, те же подрядчики просили несколько сотен рублей за исправление ошибок, мы нашли двух парней, дали им список ошибок и они за месяц исправили. Каждому выплатили по 40 тысяч;
-Нужен был
художник, кто рисует уникальные картинки для сайта. Сейчас спрос на картинки нейросетей, тоже уже появились специалисты. Наши девушку дизайнера, уже несколько месяцев рисует нам;
-
Копирайтеры- парень и девушка пишут прекрасные тексты для блога и каналов в телеграм;
-Маркетологи: емайл-рассылка и таргетолог на удаленке;
-
Переводчик на англ язык. Периодически возникает необходимость, парень очень оперативно и качественно переводит;
-
Помощник видеооператора для монтажа видео, особенно когда курсы записывали, нужно было ускорить работу;
-Девушка на
транскрибацию текстов. Видео надо перевести в текст.
В общем удобно!
Плюсы:-проектная работа;
-не надо брать на трудовой, оформлены как самозанятые;
-вакансия очень быстро закрывается;
-можно торговаться, часто дешевле, чем был бы сотрудник из Москвы;
-у специалистов есть рейтинги, портфолио, стараются держать марку;
-если что не так, можно быстро заменить на другого специалиста.
Сервисы для поиска: hh.ru, группы телеграм с удаленной работой, группы Вконтакте, биржи фрилансеров типа freelance.ru
Смотрим анкету, проводим интервью, даем тестовое если возможно, ставим задачи.
Какой у вас опыт найма удаленных сотрудников?P. S. помидоры, это картина Ренато Мезиа, гениально, правда?)
#найм
