2022-06-19 23:46:56
Суд поддержал работника уволенного за отказ ехать в командировку.
Приказ о направлении работника в длительную командировку был издан 12 марта. Отбыть в нее работник должен был 14 числа.
В назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта.
В день ознакомления он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы.
18 марта работнику перечислили положенный аванс и он сразу отбыл к месту командирования.
Работодатель (стоит отметить что это госпредприятие) еще 16 числа начал служебную проверку по факту неисполнения приказа. В итоге работника уволили за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку, не выдал аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
Определение Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу № 8Г-4732/2022
284 views20:46
П
