Суд поддержал работника уволенного за отказ ехать в командиров | ПРАВОЗНАЙ - Политика, Право, Законы, Советы юриста

Суд поддержал работника уволенного за отказ ехать в командировку.

Приказ о направлении работника в длительную командировку был издан 12 марта. Отбыть в нее работник должен был 14 числа.

В назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта.

В день ознакомления он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы.

18 марта работнику перечислили положенный аванс и он сразу отбыл к месту командирования.

Работодатель (стоит отметить что это госпредприятие) еще 16 числа начал служебную проверку по факту неисполнения приказа. В итоге работника уволили за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку, не выдал аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.

Определение Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу № 8Г-4732/2022