2022-04-01 08:01:06
МОЖНО ЛИ ПРОГУЛЯТЬ РАБОТУ УВАЖИТЕЛЬНО?
Жизнь непредсказуема и подкидывает нам порою самые разнообразные «сюрпризы».
В одной из таких ситуаций и оказалась женщина из Москвы
Она должна была заступать на вечернее дежурство, но не вышла в смену.
А все потому, что в день прогула племяннику на хоккейной площадке сломали нос. Срочная госпитализация и, конечно, ребёнка не оставишь одного.
А где же была мать?
Навещала в больнице свою маму, у которой накануне случился инсульт. А когда вернулась и увидела сына с разбитым лицом - ей стало плохо (она страдает тяжелым хроническим заболеванием).
Поэтому именно тете и пришлось остаться с несовершеннолетним в больнице.
В этой ситуации работница сделала все, что могла:
предупредила начальство по SMS,
договорилась с коллегой о подмене.
Но кто бы мог подумать, что за это ее уволят «по статье»
Работница обратилась в суд… и на удивление суды первой и второй инстанции встали на сторону работодателя.
Позиция судов:
работница не получила разрешения от начальства, а значит, уважительной причины пропустить смену у нее не было.
Но женщина не сдалась и дошла до Верховного суда, который не согласился с таким подходом
И вот что сказал ВС РФ:
закон позволяет уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением.
при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин отсутствия работника на рабочем месте.
И в данной ситуации уважительная причина возникла, поскольку ребёнка оставить было не с кем.
Кроме того, женщина уведомила начальника и нашла замену для смены.
Поэтому дело было направлено на новое рассмотрение. И в итоге суд принял новое решение:
увольнение признать незаконным;
работодатель обязан выплатить женщине 692,9 тысячи рублей - средний заработок за время вынужденного прогула ;
5 тысяч рублей компенсации морального вреда.
А вы бы дошли до Верховного суда?
http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1785500
1.7K views05:01
Ю
