Юрист Надежда Дерменжи

2022-04-28 14:22:02 Чтобы вы не путались и не искали, собрала здесь всю информацию о вебинарах и закреплю ее здесь в канале

«В сад и школу без манту».

Вы можете спокойно и без стресса водить ребенка в детский сад или школу при реализации своего законного права на отказ от туберкулинодиагностики.

Я подготовила для вас пошаговый план действий!

Подробнее по ссылке https://kurs.pravoroditelyam.ru/v-shkolu-i-sad-bez-matu

«Вакцинация от полиомиелита. Что делать, если ребёнка выводят из детского сада/школы?»

Как вести себя, если вашего ребенка не допускают в группу или хотят перевести в другую группу из- за вакцинации живой вакциной от полиомиелита.

https://pravoroditelyam.ru/polio

«Права беременных и рожениц в условиях пандемии». Как избежать проблем в женской консультации и роддоме?

Основные федеральные пособия по беременности и родам. Ответы на вопросы.

https://pravoroditelyam.ru/prava-beremennyh-i-rozhenic-v-usloviyah-pandemii

«Ваши права при обработке персональных данных».

Разбираемся вместе с обработкой персональных данных.
Эта информация поможет избежать нарушений при обработке ваших персональных данных, а также предотвратить незаконную ее передачу третьим лицам.

https://pravoroditelyam.ru/personalnye-dannye

«Как защитить свою семью от вмешательств органов опеки»

Государство имеет строгие правила в отношении обращения с несовершеннолетними, но! эти действия не всегда имеют под собой реальные основания.

В этом вебинаре я подробно расскажу о ваших правах и правах ваших детей.

https://pravoroditelyam.ru/organyopeki

«Семейное образование. Как вырастить успешного ребенка без школы?»

• Практическая информация от юриста;
• Пошаговая инструкция по переходу;
• Подборка ресурсов для обучения;
• Разбор ваших ситуаций и ответы на вопросы.

https://pravoroditelyam.ru/co

«Вакцинация: Ваши права от А до Я».

•Основные права и обязанности при вакцинации и при отказе от вакцинации;

•Профилактический календарь прививок ФЗ 157 об иммунопрофилактике на простом языке;

•Разбор ошибок и заблуждений;

•Реальные истории учеников.

https://kurs.pravoroditelyam.ru/intensiv-vakcinaciya

«Все о правах и налогах для ИП и самозанятых».

Вебинар, который раз и навсегда закроет все вопросы о том, как законно заниматься предпринимательской деятельностью, и какую организационно-правовую форму выбрать именно вам.

https://pravoroditelyam.ru/vse-dlya-ip-i-samozanyatyih Открыть/Комментировать

2022-04-28 14:20:40 Здравствуйте, есть ли у вас вебинар "в сад без манту"? Или я что то путаю Открыть/Комментировать

2022-04-22 12:37:45 ШТРАФ ПО ФОТО

14 августа 2021 года сотрудник магазина во время рабочего дня находился без маски.

В магазин пришла управа района, в ходе осмотра помещения при двух понятых, видеозаписи и фотофиксации было зафиксировано правонарушение по ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ.

В итоге владельцам магазина назначили штраф в размере 100.000 рублей.

Сумма штрафа значительная, было принято решение об обжаловании данного решения вплоть до Верховного суда.

Организация настаивала на назначении экспертизы по фотографии, а также ссылалась на нарушения в протоколе осмотра.

Позиция ВС РФ:

работодатели обязаны соблюдать и
обеспечить соблюдение режима использования средств индивидуальной
защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя;

факт совершения административного правонарушения подтвержден:

протоколом осмотра помещения,
фотоматериалом,
рапортом и иными доказательствами.

протокол осмотра составлен уполномоченным лицом в присутствии понятых, представителя юр.лица с применением видеозаписи;

не имеется необходимости в использовании специальных познаний в науке и технике, поскольку факт нахождения продавца без маски на рабочем месте подвержен совокупностью доказательств и не вызывает сомнений.

Мы с вами неоднократно наблюдали как в Верховном суде решения «разворачивали», но здесь, что вполне закономерно, Верховный суд оставил жалобу без удовлетворения, поддержав позицию нижестоящих судов.

Постановление от 01.11.2021 № 5-АД21-88-К2.

Кстати, в такой ситуации взыскать штраф в порядке регресса можно непосредственно с продавца - знали об этом? Открыть/Комментировать

2022-04-18 09:19:53 КОГО НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ?

Трудовой кодекс (статья 261) защищает самые уязвимые категории лиц от увольнения по инициативе работодателя (в том числе сокращения):

беременную женщину,
женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет,
одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет,
работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет,
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Не подлежат сокращению (а в случае сокращения подлежат восстановлению в судебном порядке) работники в случае нарушения процедуры, в частности:

если работник не был уведомлен о сокращении;
если работнику не были предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие либо ниже уровня его квалификации в данной местности (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Важно помнить о преимущественном праве при сокращении (статья 179 Трудового кодекса). Данное право реализуется в случае, когда подлежат сокращению равнозначные должности в одном подразделении.

Кому будет отдаваться предпочтение:

лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной квалификации и производительности труда (если такое возможно, на практике до этого редко доходит) предпочтение отдаётся следующим работникам:

имеющим двух или более иждивенцев;
тем, у кого в семье нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
получившим во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;
направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Добавили бы кого-то ещё в этот список или наоборот исключили?

P.S. Для тех, кому актуально - полный текст статьи со ссылками на статьи ТК РФ можно найти на Яндекс.Дзен
https://zen.yandex.ru/media/dermenzhi_pravo/kogo-nelzia-sokratit-625d0004e01e163901db52a2 Открыть/Комментировать

2022-04-13 17:01:58 А можно ли перенести мой вопрос в рубрику «Вопросы юристу»? Открыть/Комментировать

2022-04-13 08:28:52 Стоп - игра! Надиктую отличие рубрики «Вопросы к юристу» от юридической консультации и прокомментирую самые интересные вопросы по мере возможности Открыть/Комментировать

2022-04-12 18:55:39 Предлагаю в качестве эксперимента провести здесь рубрику вторника #Вопросы_к_юристу
Поехали Открыть/Комментировать

2022-04-08 18:48:00 Идея этого поста пришла после записи подкаста с Ириной Посниковой.
Рекомендую всем послушать этот выпуск подкаста Чужие грабли «Увольнение без последствий»

https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D1%87%D1%83%D0%B6%D0%B8%D0%B5-%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%B8/id1589468563?i=1000555947516

Каждый день получаю восторженные отзывы, убедитесь сами

Также оставлю здесь ссылку на канал Ирины
https://t.me/iposnokova Открыть/Комментировать

2022-04-08 18:22:32 Нет, не должны. Судебная практика это подтверждает. Ниже приведу цитату из апелляции
Учитывая, что положения ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривают выплату пособия по временной нетрудоспособности только в случае, когда заболевание или травма (как указано в п. 1 ч. 1 ст. 5) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, а и не в иных случаях, указанных в ч. 1 ст. 5 этой нормы, то вывод суда об отказе в иске основан на положениях действующего законодательства. Открыть/Комментировать