По рекомендации коллеги собственница медицинской клиники наняла главного бухгалтера.
На собеседовании кандидат выглядела прекрасно: говорила убедительно и знала все сферы в бухгалтерском учете, которые от нее требовались. Этого было достаточно, чтобы собственница приняла решение о найме.
Бухгалтер стала полностью отвечать за финансы. А через 10 месяцев компания получила штраф в 4.7 миллиона рублей от налоговой.
Причина: бухгалтер просрочила подачу документов для подтверждения нулевой ставки по налогу на прибыль.
Этот штраф был из разряда тех, которые нужно было оплатить «ещё вчера» – 4 месяца бухгалтер скрывала его ото всех в компании.
При проверке ее работы вскрылись и другие факты обмана:
Бухгалтер покупала себе одежду и продукты за счёт компании;
Кредиты на личные нужды: за спиной у собственницы она «одолжила» у компании 1 миллион рублей на покупку машины.
Цена ошибки в найме на ключевые позиции может достигать миллионов
Сотрудник способен принести компании огромные убытки, вплоть до банкротства.
Технология «ПЕРФОРМИИ» направлена на то, чтобы не допустить некомпетентного и склонного к мошенничеству человека в компанию.
Инструмент, который мы применяем на финальном этапе – технология наведения справок. Мы проверяем кандидата по трем последним местам работы, чтобы выяснить:
Реальны ли результаты, которые кандидат назвал на собеседовании, его ли это заслуга, и при каких обстоятельствах он их добился;
Как проявляются в работе слабые стороны характера кандидата. При этом мы точно знаем, на что смотреть и о чем спрашивать. Предположим, оценивая кандидата, мы поняли, что он склонен к мошенничеству. Тогда с помощью «справок» выясняем, было ли на прошлом месте работы воровство и мошенничество.
Когда во время обучения в «ПЕРФОРМИИ» собственница решила проверить по этой технологии бывшего бухгалтера, то поняла, что и у предыдущих работодателей к ней было много претензий.
