Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

КОБЯКОВА 🄼🄳

Логотип телеграм канала @okobyakova — КОБЯКОВА 🄼🄳 К
Логотип телеграм канала @okobyakova — КОБЯКОВА 🄼🄳
Адрес канала: @okobyakova
Категории: Медицина
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 7.83K
Описание канала:

Доктор медицинских наук | Профессор | Директор Центрального института организации и информатизации здравоохранения Минздрава РФ

Рейтинги и Отзывы

2.00

3 отзыва

Оценить канал okobyakova и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

2


Последние сообщения 31

2021-07-16 04:59:06 Периодическая аккредитация медицинских и фармацевтических работников в 2021 году.

Соответсвующий приказ Минздрава России № 746н от 9 июля 2021 зарегистрирован Минюстом 15 июля 2021.

Основное:

1. Периодическая аккредитация проводится раз в пять лет на основании портфолио. И только портфолио!

2. Портфолио должно содержать отчёт о работе за пять предыдущих лет, заверенный работодателем, а также предложения по совершенствованию своей работы. Это так и было.

Если на момент подачи портфолио человек временно не работает, отчёт подаётся без подписи работодателя. Это важно. Отсекает вопросы: «А что мне делать?».

3. В портфолио также отражается сведения о повышении квалификации за пять прошедших лет. Не менее 144 часов. Или 74 – очно; 70 часов – на платформе НМО.

4. Портфолио подаётся в ФАЦ (федеральный аккредитационный центр). Дистанционно, естестно.

ФАЦ – в центральную аккредитационную комиссию и подкомиссии, которые в течение 10 дней должны принять решение: да/нет. Хотела пошутить и дописать «не знаю», но не буду. Да или нет.

5. После положительного решения аккредитационной комиссии сведения о прохождении сотрудников периодической аккредитации вносятся сразу в ФРМР – федеральный регистр медицинских работников. Такие изменения недавно внесены в 323-ФЗ.

Больше никаких бумажек, многомесячных ожиданий свидетельств и нервов по этому поводу. Работодатель настоящий и будущий увидит это также в ФРМР незамедлительно.

Минздрав @minzdravru – молодец! Давайте будем объективными.

Ну вроде всё. Изучаем и пользуемся.

@okobyakova
7.2K views01:59
Открыть/Комментировать
2021-07-15 08:39:59
Встреча в отпуске. Наверное, пора на работу
2.0K views05:39
Открыть/Комментировать
2021-07-14 20:23:24 ​​А вот, кстати. Уважаемые коллеги (доктора и организаторы здравоохранения), знаете, что такое «СЭМДы»? С чем их едят и зачем они нужны?

А то вдруг мы @cniioizofficial работаем, работаем… А вы не знаете …

https://t.me/cniioizofficial
327 views17:23
Открыть/Комментировать
2021-07-14 17:50:59 Дорогие люди, уймитесь уже с уровнем антител и выбором вакцин против COVID-19.

Думала, всё уже – все меня спросили какой именно вакциной прививаться и почему это я с антителами побежала это делать. Ан нет. Сегодня нашлись ещё «наивные пациенты», которые как в первый раз.

«Наивные пациенты» – это не обидно, если что. Это термин из GCP – надлежащей клинической практики. Обозначает людей с определённым диагнозом, но которые никогда не получали лечение по поводу него. Большая редкость, кстати.

Послушайте Министра: «На данный момент у научного сообщества нет обоснованных данных о том, какой уровень антител достаточен для защиты организма. У имеющихся сегодня тест-систем отсутствуют данные по интерпретации результатов исследования (длительность защиты, протективность, степень устойчивости иммунной системы к ответу на мутации вируса). Поэтому в условиях эпидемии важно своевременно вакцинироваться вне зависимости от наличия и количества антител» (с)

Ну сколько можно вам одно и то же говорить! Перестаньте охотиться на ведьм и искать заговоры. Не до ерунды сейчас всем.

Кстати, в статье есть ответы и на другие ваши каверзные вопросы.

Идите уже. Привейтесь. Любой вакциной.

https://ria.ru/20210714/murashko-1741258509.html?fbclid=IwAR3-oEJL9C7Yz_E-UG1JyIC5logsXH9f1e71LgA-ZAw_C95iQD1z8Z47Snc
1.0K views14:50
Открыть/Комментировать
2021-07-13 14:12:43 ​​Познакомилась с результатами Исландского эксперимента по сокращению рабочей недели до 4х дней в 2015-2019 годах.

Я в отпуске. Могу себе позволить. Почему бы и нет.

Так вот. В эксперименте принимали участие 1% работающего населения этой страны (около 2500 человек) разного пола, возраста и рода деятельности. Бюджетники в том числе.

Условия: количество рабочих дней снизилось с пяти до четырёх; а рабочих часов с 40 до 35-36. Без снижения уровня оплаты труда. Это ключевое условие успеха, как я понимаю.

Результаты эксперимента признаны потрясающими, ошеломительными и выдающимися. Прямо так и написано - «overwhelming”. А именно:

- производительность труда не то, чтобы не сократилась, а даже наоборот;

- снизился уровень стресса, депрессий и выгорания работников;

- мужчины стали помогать по хозяйству (ну надо же );

- у родителей-одиночек появилось больше времени на общение с детьми;

- родственникам и друзьям меньшеработающих людей это тоже понравилось.

В общем, все счастливы. Теперь 86% трудящихся в Исландии либо уже имеют сокращённые рабочие часы, либо могут воспользоваться этим правом.

Вспоминаю своё удивление в прошлой доковидной жизне, когда в будний день в Осло в 15.00 все уличные кафе были плотно забиты людьми трудоспособного (так говорят только в России) возраста.

Правильнее: молодого или среднего возраста. На мой возмущённый вопрос, а почему собственно они не на работе?! Было сказано, что рабочий день уже закончен. Хм..

Ответ на мучивший меня вопрос: «А чем заниматься, если не работать по 12 часов в сутки?» я получила в книге «Хюгге» или Уютное счастье по-датски. Но это уже другая история.

Ответ получила, но не приняла для себя. Ну или пока не приняла. Менталитет другой. Достигаторы мы.

А исландцы –молодцы, наверное. Или - нет?

https://en.alda.is/2021/07/04/going-public-icelands-journey-to-a-shorter-working-week/
1.7K views11:12
Открыть/Комментировать
2021-07-10 06:00:59 Вот это я понимаю «eco-friendly», «disruptive technology», ну и «новая этика» за одним.

В Ульсанском институте науки и технологий (South Korea) запущен принципиально новый тип туалета BeeVi. Он перерабатывает биологические жидкости (те самые) в электричество, с помощью которого отапливается, освещается кампус этого института.

Как работает? В основе – вакуумный насос с минимумом воды, затем резервуар, где с помощью бактерий всё это перерабатывается в метан, и далее в топливные элементы.

Но и это ещё не все. Все пользователи этого туалета делают это не бесплатно, а взамен получаю электронные деньги (10 штучек). На эти деньги студенты и не только в пределах кампуса, что логично , могут купить кофе, еду, канцелярию и тд.

Изобретатель Dr Cho считает, что это новое слово в экологии. И роль фекалий, как источника энергии, огромна. Я склонна с ним согласиться.

Про цифры. Средний человек выделяет около 500 г экскрементов в день, что конвертируется в 50 л метана, который способен обеспечить 0,6 киловатт электричества или достаточен для поездки на машине 1,2 км. Вот так.

Интересно, в наших студенческих кампусах тоже запустят? Или по старинке…

https://www.straitstimes.com/asia/east-asia/south-korean-toilet-turns-excrement-into-power-and-digital-currency

@okobyakova
1.6K viewsedited  03:00
Открыть/Комментировать
2021-07-09 20:14:39 Спортивные мои (ну и остальные), укажите, п-та, свой гендер. Мне теперь интересно, совпадает ли со структурой пользователей телеграм в целом. Будьте добры. Только честно
1.6K views17:14
Открыть/Комментировать