Московский городской центр условий и охраны труда

2022-12-26 19:26:34 Рекомендации для тех, кто вынужден работать при низких температурах

Работа на холоде не должна быть такой интенсивной, чтобы вы потели. Если этого избежать нельзя, то нужно время от времени менять одежду.
Обязательно должно быть место, где можно погреться. Делайте перерывы чаще, чем обычно.
Старайтесь работать на улице в самое тёплое время дня.
Работайте в паре, чтобы в случае ухудшения состояния вам помогли.
Учтите также, что защита глаз должна быть отделена от защиты носа и рта, чтобы пар не оседал на очках.
Пейте больше жидкости, если вы потеете. Лучше горячей и сладкой.
Ешьте часто. На холоде вам нужно вырабатывать больше тепла, к тому же вы тратите больше энергии, передвигаясь по снегу в тяжёлой одежде. Поэтому надо снабжать организм источниками энергии, то есть чаще делать перерывы на калорийную еду.
Имейте при себе дополнительную смену одежды. Открыть/Комментировать

2022-12-26 19:22:56 Зима опасна не только повышением количества вирусных заболеваний. Низкая температура воздуха и высокая влажность нередко становятся причиной общего переохлаждения.

Переохлаждение – снижение общей температуры тела ниже 35°С из-за длительного воздействия неблагоприятного внешнего фактора – низкой температуры.

Профилактика переохлаждения

Для того чтобы предотвратить развитие такого состояния, необходимо:

одеваться по погоде – не слишком легко, но и не слишком тепло;
не употреблять на морозе алкоголь – тепло от него является лишь иллюзией;
не курить на холоде – никотин снижает периферическую циркуляцию крови;
одеваться «капустой» – в несколько слоев одежды;
носить шапку, шарф и перчатки, защищая дистальные отделы тела;
носить непромокаемую верхнюю одежду;
прятаться от ветра – он увеличивает теплоотдачу;
не носить металлических колец или украшений на открытых участках тела – они способствуют охлаждению и нарушению циркуляции крови. Открыть/Комментировать

2022-12-26 19:04:00 С 1 марта 2023 года вступит в силу новый порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Согласно новым правилам, должностные лица, которым дано право госнадзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства, проводят освидетельствование в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

Основаниями полагать, что лицо находится в состоянии алкогольного опьянения, могут быть запах алкоголя изо рта, неустойчивость тела, нарушение речи, резкое изменение цвета кожи лица или несоответствующее обстановке поведение.
Факт алкогольного опьянения определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

В случае, если норма превышена, инспектор действует следующим образом:

Составляет протокол, согласно которому, пьяный водитель отстраняется от управления авто.
Выдает временное разрешение на управление машиной, права изымает.
Для судебного разбирательства выписывает направление в экспертную комиссию для повторного освидетельствования, ее результаты будут главным доказательством.

Направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения водитель транспортного средства подлежит:

при отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
при несогласии с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
при наличии достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии — опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Открыть/Комментировать

2022-12-23 15:24:57 Работники железнодорожного транспорта, выполняющие отдельные виды работ, получат питание за счет средств работодателя

В Законе о железнодорожном транспорте закреплена норма о предоставлении бесплатного питания (натурального довольствия) отдельным категориям работников (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 524-ФЗ "О внесении изменения в статью 25 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации").

Бесплатным питанием за счет работодателя будут обеспечиваться сотрудники ж/д транспорта общего пользования, выполняющие на объектах инфраструктуры более 4-х часов подряд следующие работы:

аварийно-восстановительные;

по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий;

по реконструкции объектов инфраструктуры;

по ремонту объектов инфраструктуры;

по очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов при ликвидации снежных заносов.

Порядок обеспечения и нормы бесплатного рациона питания (натурального довольствия) таких работников установит Минтранс России.

Категории работников, выполняющих работы по очистке ж/д путей и переводов при ликвидации снежных заносов, определит работодатель.

Закон вступает в силу с 1 января 2023 года. Открыть/Комментировать

2022-12-23 13:46:00 Рынок умных СИЗ будет расти в 3,7 раза быстрее рынка обычных – прогноз

Объем рынка интеллектуальных средств индивидуальной защиты (СИЗ) в 2021 году составил $1 млрд. К 2028 году рынок достигнет $10,3 млрд, при этом среднегодовой темп роста составит 17,2%, прогнозирует MarketDigits.

Ранее компания Fortune Business Insight оценила мировой рынок СИЗ в 2021 году в $71,05 млрд. Согласно прогнозу, к 2029-му рынок вырастет $110,85 млрд, прибавляя каждый год в среднем по 4,7%.

Таким образом, несмотря на существующее семикратное превосходство рынка обычных СИЗ в целом, сектор умных будет расти в 3,7 раза быстрее.

Между тем в России, где тема smart-СИЗ еще три года назад была сверхактуальной, все чаще говорят о разочаровании в подобных технологиях. Так, исполнительный директор ГК «Восток-Сервис» Сергей Ширяев в недавнем интервью EcoStandard.journal назвал смарт-СИЗ «интересными игрушками», «дорогими и не всегда эффективными». Однако, по мнению Ширяева, будущее у одного из таких продуктов есть, и это – экзоскелеты. «На мой взгляд, это очень интересная и инновационная тема, недооцененная до конца в нашей отрасли и на крупнейших предприятиях промышленности России», – отметил он. Открыть/Комментировать

2022-12-22 11:49:42 В России с 1 января 2023 года вновь начнет действовать Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 года №772н «Об основных требованиях к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда». В документе содержатся основные требования к подготовке соответствующих документов работодателем.

Ранее действие данных требований было приостановлено приказом Минтруда РФ от 17 марта 2022 года №140н с целью сокращения избыточного давления на национальную экономику в условиях внешнего санкционного давления. Фактически измененный порядок действовал всего около 2х недель с 1 марта 2022 до приостановки 17 марта 2022г.

Напомним, приказ №772н позволяет работодателям устанавливать дополнительные требования безопасности в инструкциях по охране труда в соответствии с особенностями операционной деятельности и с учетом оценки уровня профрисков. Правила и инструкции необходимо поддерживать в актуальном состоянии. Документы должны соответствовать производственным процессам конкретного предприятия.

В приказе содержится примерная структура утверждаемых работодателем Правил. Она включает общие требования, требования к ОТ работников при организации и выполнении работ, требования к оборудованию и его размещению, хранению и перевозке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов и др.

В соответствии с п.18 приказа №772н инструкции по охране труда разрабатываются для работников на основании их должности или профессии, направления производственной деятельности либо вида выполняемой работы. Они должны учитывать, в том числе, все требования безопасности, прописанные в эксплуатационной, ремонтной документации изготовителей оборудования.

Работодатель не может продолжать работу с инструкциями по охране труда, в которых не учел требований нового Приказа № 772н. Поэтому придется пересмотреть инструкции и при необходимости обновить их. Новый приказ Минтруда не регламентируют срок пересмотра инструкций, главное - они должны быть актуальными. Если правовые акты, на основе которых разработаны инструкции, утратят силу или изменятся, это станет основанием для очередного пересмотра.


Источник https://ohranatruda.ru/news/898/593673/ Открыть/Комментировать

2022-12-21 17:22:59 Минтруд РФ опубликовал письмо №15-2/ООГ-3215 от 15 декабря 2022 года по вопросу об использовании дистанционных технологий при обучении охраны труда.

Положения ст. 214 Трудового кодекса РФ обязывают работодателей провести обучение по охране труда для своих сотрудников. С 1 сентября 2022 года в России действует Постановление Правительства РФ от 24 декабря №2464, утвердившее обновленные Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований ОТ. Они регламентируют обязательное обучение всех сотрудников, заключивших трудовой договор.

Обучение выполняется в соответствии с содержанием программ, включающих сведения о темах (с количеством часов, отведенных на их изучение), практических занятиях, формах образовательной деятельности, формах проверки полученных знаний. Пункт 46 Правил устанавливает категории работников, подлежащих обучению по ОТ с применением соответствующих программ.

При этом программы, прописанные в пп. «б» и «в» должны обязательно включать практические занятия. К ним относятся программы обучения безопасным методам и приемам работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, которые были выявлены во время проведения спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Также в эту категорию включены программы обучения безопасным методам и приемам работ повышенной опасности, по отношению к которым выдвигаются дополнительные требования в соответствии с положениями НПА, содержащими государственные нормативные требование ОТ.

Объем практических занятий должен составлять не менее 25% от совокупного количества учебных часов, отведенных на изучение программы. Для их проведения необходимо привлекать наглядные пособия и специальные технические обучающие средства.

Необходимость практики предусматривается и рядом других положений Правил. Так, половина времени должно быть выделено под практические занятия при обучении приемам оказания первой помощи. Обучение порядку использования средств индивидуальной защиты предполагает формирование практических навыков. Они развиваются в ходе практических занятий в объеме не менее половины времени, отведенного на изучение программы. При этом здесь также необходимо использовать технические средства.

Пункт 66 Правил допускает проведение обучения сотрудников требованиям охраны труда в дистанционном формате и администрирование этого процесса на основе применения компьютеров и сети интернет. Однако использовать только этот формат обучения не представляется возможным, так как существует требование организации практических занятий. Чтобы не нарушать действующие правила в дистанционном режиме можно проводить исключительно теоретические занятия. Для изучения теории можно проводить вебинары, интернет-конференции и др.

Невозможность переноса практики в дистанционный формат объясняется специфическими требованиями к проведению таких занятий. Например, программы обучения использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи пострадавшим требуют организации работы на тренажерах для формирования мыслительной памяти и закрепления тактильных навыков. Открыть/Комментировать

2022-12-20 17:22:54 Минтруд РФ анонсировал новый пилотный проект на 2023 год, направленный на предупреждение развития профессиональных заболеваний и мониторинг состояния здоровья работников.

Предполагается отработать превентивный механизм на работниках гражданской авиации, предприятий угольной и металлургической промышленности, железнодорожного транспорта. Данный проект уже предложен для общественного обсуждения.

Пилотный проект подразумевает временное выведение из вредных и (или) опасных условий труда сотрудников с ранними признаками негативного влияния вредных производственных факторов, выявленных во время периодических медицинских осмотров. Они станут направляться для прохождения профилактических мероприятий в специальные центры реабилитации Социального фонда РФ.

В 2023 году планируется охватить профилактическими мерами свыше трех тысяч работников, представляющих несколько десятков предприятий, которые участвуют в проекте. Затраты на реализацию подобных мер составят 500 млн рублей.

Подробности https://ohranatruda.ru/news/901/593661/ Открыть/Комментировать

2022-12-15 10:34:37 Депутаты предложили новые правила оплаты сверхурочной работы

Сверхурочную работу предлагается оплачивать за фактически отработанное время без ограничения при помощи лимита оплаты.
Трудовой кодекс допускает не более 120 часов сверхурочной работы в год. Пока что для компенсаций прописан следующий порядок: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Вместо оплаты могут дать дополнительное время для отдыха.

Парламентарии предлагают оплачивать все время переработки без ограничений, ведь в некоторых ситуациях 120 часов переработки - это не предел.

Например, у работников судов обеспечения переработка может фактически составлять до 2000 часов в год, что существенно превышает максимальный предел, который прописан в Трудовом кодексе.


Источник https://rg.ru/2022/11/30/v-gosdumu-vnesen-proekt-o-novyh-pravilah-oplaty-sverhurochnoj-raboty.html Открыть/Комментировать

2022-12-14 11:41:06 Разработан проект регламента предоставления Минтрудом РФ услуги по рассмотрению разногласий по вопросам выполнения экспертизы качества специальной оценки условий труда (СОУТ).

Круг заявителей включает работников, работодателей, профсоюзы или иных представителей стороны работников, страховые компании, организации, выполняющие спецоценку условий труда, а также органы исполнительной власти, которые уполномочены для проведения надзорных мероприятий за соблюдением норм трудового законодательства.

Услуга не предоставляется через многофункциональные центры.

Результатом получения госуслуги станет заключение о рассмотрении несогласия с выводами ранее проведенной экспертизы с мнением о необходимости выполнения повторной бесплатной экспертизы СОУТ или отсутствии подобной необходимости.

Документ прилагается к письму, направляемому в орган исполнительной власти субъекта РФ по охране труда, проводивший госэкспертизу условий труда, для оценки качества процедуры, по которой возникли разногласия. Факт получения результата заявителем отображается в системе электронного документооборота Минтруда РФ.

В регламенте приводится исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения услуги:

заявление (включает полное наименование заявителя, его адрес, доводы в соответствии с которыми он не согласен с выводами госэкспертизы);

копия заключения экспертизы СОУТ;

материалы отчетов СОУТ.

Форма предоставления документов — на бумажном носителе или через Единый портал в электронном формате, который подписан усиленной квалифицированной подписью для юрлиц и простой электронной подписью для физлиц.

Более подробно о нововведении можно прочитать по ссылке https://ohranatruda.ru/news/896/593624/ Открыть/Комментировать