Что делать, если без вас сотрудники паникуют, а работа стоит | Выход из операционки

Что делать, если без вас сотрудники паникуют, а работа стоит

Если взять обычную небольшую компанию, в ней чаще всего есть БОСС, который тащит на себе все. И на звонки отвечает, и кофе варит, и на встречи с клиентами ездит, и цифры в отчетах проверяет… Приходит раньше всех, уходит позже всех и очень гордится своей незаменимостью, пока в один прекрасный момент не понимает, что она уже поломала ему личную жизнь, а в ближайшее время поломает и бизнес.

Что делать? Выстраивать ТАКТИЧЕСКИЙ уровень управления: создавать команду из руководителей отделов, каждый из которых будет отвечать за свое направление. Это то самое делегирование, которого БОССЫ боятся как огня, потому что считают, что «хочешь делать хорошо, делай сам». Ни о каком росте и развитии в таком случае не может идти и речи.

Если тактическое управление в вашей компании выстроено грамотно, то вы очень скоро заметите, что:

У вас стало гораздо больше свободного времени, и теперь без вас сотрудники не паникуют, а работа не останавливается
В работе стало гораздо меньше путаницы
Вам стало понятно, какие отделы у вас локомотивы, а какие тормозят всю работу
Вы легко можете оцифровать показатели работы каждого отдела (и они растут!)
Ваши сотрудники прекрасно работают сами без постоянных напоминаний
Информация перестала «теряться» и доходит до адресата
В компании стало меньше болтовни не по делу и больше продуктивного общения
Нерадивым сотрудникам стало труднее скидывать с себя ответственность

Что происходит с тактикой в вашей компании? Давайте оцифруем ситуацию, чтобы понять, как с ней работать! Поэтому ответьте на несколько простых вопросов по тактическому управлению.

Если вы уже начали проходить бриф, то в вашей копии таблицы должна появиться кнопка в конце последнего блока, который вы заполнили.

Если ещё не начали то переходите и заполняйте с первого блока.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1swv8aN0nCnFa3uhi3bXvxLKYhzwrHrN-tdfeUk6VxEg/
Перед заполнением сделайте копию, ниже в инструкции показываю как работать с документом.

Видео инструкция – Блок Тактика




И будет здорово, если в комментариях вы поделитесь своим опытом создания команды из руководителей отделов и делегирования им задач. А если у вас есть вопросы по этой теме, обязательно задавайте их прямо под этим постом!