ℕ𝕆𝕍𝔸𝕃𝔼𝕂𝕊𝔸 правовой вестник

2022-04-14 16:00:14 ​УТВЕРЖДЕНЫ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ НОВОЙ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ДЕТЕЙ от 8 до 17 ЛЕТ

Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2022 № 630

Основные требования для заявителя:

заявитель - родитель, усыновитель, опекун или попечитель ребенка в возрасте от 8 до 17 лет

заявитель и ребенок имеют гражданство РФ и постоянно проживают на территории РФ

среднедушевой доход семьи за расчетный период не превышает величину прожиточного минимума на душу населения

у каждого взрослого члена семьи хотя бы в одном месяце расчетного периода есть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия

имущественная обеспеченность семьи не превышает установленный перечень

Основные условия назначения:

прием заявлений начнется с 1 мая 2022 года (через госуслуги, региональные порталы госуслуг, МФЦ, ПФР)

при подаче заявления до 1 октября 2022 года выплата назначается с 1 апреля 2022 года, но не ранее месяца исполнения ребенку 8 лет

при подаче заявления с 1 октября 2022 года:
- выплата назначается с месяца исполнения ребенку 8 лет, если заявление подано до исполнения ребенку восьми с половиной лет
- выплата назначается с месяца обращения, если заявление подано после исполнения ребенку восьми с половиной лет

выплата назначается на 12 месяцев и требует ежегодного продления

для продления выплаты на следующие 12 месяцев необходимо подать новое заявление (при подаче заявления через портал госуслуг за месяц до окончания срока будет направлено напоминание)

новое заявление для назначения выплаты на следующие 12 месяцев можно подать в любое время в течение последнего месяца назначенного периода, в этом случае выплата будет назначена со следующего месяца

выплата назначается за полный календарный месяц, независимо от даты обращения, исполнения ребенку 8 или 17 лет в этом месяце

выплата назначается на каждого ребенка от 8 до 17 лет в семье

расчетный период - 12 месяцев за 4 месяца до подачи заявления

решение о назначении или об отказе в назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления, этот срок может быть увеличен на 20 рабочих дней и/или приостановлен на 5 рабочих дней

первая выплата перечисляется заявителю в течение 5 рабочих дней со дня назначения, последующие выплаты - с 1 по 25 число следующего месяца (за июнь - в июле, за июль - в августе и тд)

Размер выплаты:

50% детского прожиточного минимума в субъекте

75% детского прожиточного минимума в субъекте, если среднедушевой доход семьи с учетом выплаты в размере 50% ПМ не превысит прожиточный минимум на душу населения

100% детского прожиточного минимума в субъекте, если среднедушевой доход семьи с учетом выплаты в размере 75% ПМ не превысит прожиточный минимум на душу населения

Размер ежемесячной выплаты подлежит индексации в беззаявительном порядке с 1 января каждого года.

Дополнительная информация:

Указ Президента о новой ежемесячной выплате

Таблица с величиной прожиточного минимума для каждого субъекта

Какие доходы включаются в расчет среднедушевого дохода

Кто включается в состав семьи

Какие уважительные причины принимаются в случае отсутствия дохода

Какое имущество учитывается при оценке имущественной обеспеченности

Остальные условия подробно разберу в следующих постах, не переключайтесь.

@novaleksa правовой вестник Открыть/Комментировать

2022-04-14 09:00:11 ​РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННОЙ

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Если коротко, может. Но только при определенных условиях.

увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
⠀
Действуют стандартные правила расторжения трудового договора, никаких дополнительных компенсаций не предусмотрено.

Если женщина не устроится на новую работу во время беременности, она лишается права на:
пособие по беременности и родам
пособие по уходу до полутора лет из расчета среднего заработка (право на минимальный размер пособия сохраняется - 7 677,81₽ в 2022 году)

увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП
⠀
Должна быть соблюдена процедура сокращения при ликвидации:
письменное уведомление о сокращении минимум за 2 месяца,
выплата выходного пособия,
выплата до двух средних месячных заработков в случае постановки на учет в службе занятости.

При этом у женщины сохраняется право на:
пособие по беременности и родам (в 2022 году - 767,72₽ в месяц)
пособие по уходу до полутора лет из расчета среднего заработка (максимальный размер данного пособия в 2022 году - 15 355,62₽)
⠀
увольнение в связи с истечением срочного трудового договора

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам по заявлению беременной женщины.

При этом у женщины сохраняется право на:
пособие по беременности и родам из расчета среднего заработка

После окончания отпуска по беременности и родам трудовой договор расторгается.

В связи с чем, женщина лишается права на:
пособие по уходу до полутора лет из расчета среднего заработка (право на минимальный размер пособия сохраняется - 7 677,81₽ в 2022 году)

увольнение в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
⠀
Такой договор может быть расторгнут во время беременности при одновременном соблюдении следующих условий:
отсутствующий работник, которого замещает беременная женщина, вышел на работу;
у работодателя отсутствуют вакантные должности или беременная женщина отказалась от всех предложенных работодателем вакантных должностей.
⠀
В случае перевода беременной женщины на вакантную должность, трудовой договор действует до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

При этом у женщины сохраняется право на:
пособие по беременности и родам из расчета среднего заработка

После окончания отпуска по беременности и родам трудовой договор расторгается.

В связи с чем, женщина лишается права на:
пособие по уходу до полутора лет из расчета среднего заработка (право на минимальный размер пособия сохраняется - 7 677,81₽ в 2022 году)
⠀
Если трудовой договор расторгается до начала отпуска по беременности и родам и женщина не устроилась на новую работу во время беременности, она лишается права на:
пособие по беременности и родам
пособие по уходу до полутора лет из расчета среднего заработка (право на минимальный размер пособия сохраняется - 7 677,81₽ в 2022 году)
⠀
Никакие другие основания расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускаются, включая сокращение штата.

@novaleksa правовой вестник Открыть/Комментировать

2022-04-13 20:00:08 Срок действия водительских прав продлят на три года

Автоматическое продление затронет только водительские удостоверения, срок действия которых истекает в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года.

Данная мера может затронуть более 5 миллионов водителей.

Основание: Постановление Правительства РФ от 09.04.2022 № 626

Никаких изменений в удостоверения в связи с таким продлением вносить не требуется. Продление происходит по аналогии с порядком, действовавшим в 2020 году.

Если возникло другое основание для замены прав, не связанное с истечением срока действия (изменилась фамилия, права были утеряны и тп), то права следует менять в обычном порядке.

@novaleksa правовой вестник Открыть/Комментировать