2022-05-03 09:00:09
ТРУДОВЫЕ ПРАВА РОДИТЕЛЕЙ
После дня весны и труда самое время вспомнить, какие трудовые права есть у работников с детьми.
Трудовым Кодексом закреплены следующие права родителей:
право на работу на условиях неполного рабочего времени на удобный для работника срок (ст.93 ТК РФ):
- для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ст.93 ТК РФ)
работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и служебные командировки только с письменного согласия работника (ст.96, 99, 259 ТК РФ):
- для женщины с ребенком до трех лет
- для родителей ребенка-инвалида
- для родителя ребенка до 14 лет, воспитывающего ребенка без супруга/супруги
- для родителя ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом
- для родителей, имеющих трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет
право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением места работы и выплатой пособия по уходу до 1,5 лет (ст.256 ТК РФ):
- для одного из родителей или других родственников ребенка в возрасте до 3 лет
право на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением выплаты пособия по уходу до 1,5 лет (ст.256 ТК РФ):
- для одного из родителей или других родственников ребенка в возрасте до 3 лет
право на дополнительный оплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут каждые 3 часа (ст.258 ТК РФ):
- для женщины с ребенком в возрасте до 1,5 лет
право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ):
- для одного из родителей ребенка-инвалида
право на дополнительный отпуск до 14 дней за свой счет в удобное для работника время, если это предусмотрено коллективным договором (ст.263 ТК РФ):
- для родителей двух и более детей до 14 лет
- для родителей ребенка-инвалида до 18 лет
- для одинокого родителя ребенка до 14 лет
право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время (ст.262.2 ТК РФ):
- для родителей, имеющих трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет
право на ежегодный оплачиваемый отпуск без учета стажа работы (ст.260 ТК РФ):
- для женщины перед и после отпуска по беременности и родам и сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком
право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ):
- для женщины с ребенком до 1,5 лет
запрет на увольнение по инициативе работодателя за исключением ликвидации, грубого нарушения трудовых обязанностей и тп (ст.261 ТК РФ):
- для женщины с ребенком до трех лет
- для одинокой матери ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
- для родителя, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет
- для родителя, являющимся единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель не работает
Про трудовые права беременных женщин напишу отдельно.
@novaleksa правовой вестник
1.6K views06:00