![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Только команда поможет попасть в высшую бизнес-лигу
Павел Гительман — основатель рекламного агентства RTA, которое входит в пятерку крупнейших по России. Публикуем его инсайты о том, как собирать команду и удерживать крутых специалистов.
Рекламное агентство — это продажа готовой команды. Когда клиент обращается в такую компанию, то хочет получить умных людей, которые сработались между собой. Он приходит за командой, значит нужно фокусироваться на людях, чтобы построить успешный бизнес.
Соберется ли сильная команда, зависит от руководителя. Его основные задачи:
— «просканировать» сотрудника и определить его навыки, способности и желания;
— определить, какую работу он любит выполнять;
— обеспечить его только любимыми задачами и проектами;
— позволить зарабатывать на этом как можно больше.
Предприниматели проигрывают, когда нанимают сильных сотрудников и скидывают на них скучные и рутинные задачи. Это неуважение к людям, от которого те рано или поздно сбегут.
Отношение определяет отношения. Все проблемы внутри компании из-за взаимоотношений между людьми.
Например, когда руководитель относится к сотрудникам по принципу «я умный, а ты — дурак», они разбегаются. Каких результатов и выполненных задач от них ждать, если лидер их не уважает?
Я никак не «приклеиваю» сотрудников к компании, но уважаю их.
***
Получите опыт основателей крупных компаний в построении сильных команд: 20 июня в московском Crocus City Hall пройдет конференция Team First. Павел Гительман — один из 12 предпринимателей. Каждый создал миллиардный бизнес с нуля и готов поделиться опытом создания сильных команд. Узнайте подробности и зарегистрируйтесь на конференцию через чат-бот на сайте мероприятия.
